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董明珠:落腳點在于“長期行為”

來源:中國新聞網(wǎng) 作者: 責任編輯:于星月 2018-05-04 09:00:00 字號:A- A+

近日,格力電器發(fā)布2017年財報,格力經(jīng)營數(shù)據(jù)的亮眼已無須贅述,而其創(chuàng)造豐厚利潤的背后所潛藏的,是格力為整個社會創(chuàng)造的巨大財富。

改革開放以來,中國經(jīng)濟崛起的重要表征之一,就是一大批具有國際競爭力的企業(yè)涌現(xiàn)。而公眾和輿論也日益注重企業(yè)的社會責任踐行,在企業(yè)產(chǎn)品和服務是否符合環(huán)保標準、投資給當?shù)厝嗣駧砹四男└l怼⒊袚{稅創(chuàng)造就業(yè)機會等方面,都有著日漸清晰的評判標準。

部分企業(yè)也希望通過社會責任的更多踐行,贏得更廣泛的社會信任感,洗刷從前“中國企業(yè)只顧賺錢不擔社會責任”的壞印象。在接受媒體采訪時,董明珠曾多次公開表示,一個企業(yè)成功在于為社會奉獻多少。

與當下流行的“富豪慈善榜”之類單純衡量一次捐款數(shù)額的活動不同,董明珠所提出的企業(yè)信念,其實落腳點在于“長期行為”,是“多年來做了什么”,進入我們視野的是格力一次次履行法律責任,以及向社會反饋良好行為的過程。尤其是格力作為中國企業(yè)的一面旗幟,始終屹立時代浪尖,堅持做大做強,雖然沒有單純的捐贈多少錢那么顯眼,但結果并沒有隱形,它宣示了一種更高層次的社會公共道德感召:注重最后的社會效果,而不是把閃光燈聚焦在某次外在活動扮演的角色。

董明珠身體力行社會責任的根本宗旨:在企業(yè)內(nèi)部,關注員工的成長空間,不斷提升企業(yè)員工的薪酬福利水平,同時通過制度建設,激發(fā)每個員工的工作積極性和創(chuàng)造性,不斷打磨創(chuàng)新產(chǎn)品和服務,將格力打造成世界一流品牌,也讓所有格力人獲得職業(yè)和收入的雙豐收。在企業(yè)外部,則是以格力的發(fā)展不斷使行業(yè)乃至全社會受益。每年百億級別的納稅、更加綠色環(huán)保的產(chǎn)品和技術、對上下游的帶動等等,都只是容易感知的表象,而其更深層次的意義在于,可借鑒推廣的經(jīng)營理念和管理方式,對中國制造業(yè)乃至中國各行各業(yè)的示范意義。

這個更新改造的過程,很大意義上,將決定中國企業(yè)界能否建立起一個從觀念到行為、從價值理念到經(jīng)營方式都與時俱進的現(xiàn)代工商業(yè)文明形態(tài)。身為中國企業(yè)家的標志性人物,董明珠此舉也是凝聚企業(yè)家力量、弘揚企業(yè)社會精神、推動企業(yè)長遠發(fā)展、打響中國企業(yè)公共品牌為旨歸的使命使然。中國企業(yè)界希望能有更多像董明珠這樣堅持將企業(yè)發(fā)展與社會貢獻緊密相聯(lián)的領跑者,帶動企業(yè)與社會之間更為良性的互動。

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