海信周厚?。号c時代共舞 激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新

從1978年，通過高考改變命運，到上世紀90年代初在計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的裂變中帶領(lǐng)海信起舞，再到本世紀走上國際舞臺主動領(lǐng)舞，周厚健和他帶領(lǐng)的海信總是踩著改革開放的節(jié)拍，與這個偉大時代一起成長壯大。

1978年，周厚健考上了山東大學(xué)無線電系。大學(xué)畢業(yè)后，他被分配到了海信集團前身青島電視機廠干起了技術(shù)工人。1992年，工程師周厚健成為公司的掌舵人。從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟的這股改革浪潮，為周厚健提供了施展才華的舞臺。

創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心。最初的人才激勵、技術(shù)創(chuàng)新、組織管理奠定了海信發(fā)展的基礎(chǔ)，也成為周厚健經(jīng)營哲學(xué)的重要組成部分。

回憶這些年的發(fā)展，周厚健認為海信做了重要的幾件事情——堅決打破大鍋飯、堅決追求技術(shù)類企業(yè)、堅決把風氣搞好。

從打破“大鍋飯”讓“能者上”“能者多得”開始，周厚健一直在探索長期有效的人才激勵模式。2000年，海信集團成功探索實施了骨干職工持股。這種在崗持股、離崗?fù)斯傻哪Ｊ?，調(diào)動起了員工的積極性，還避免了國有資產(chǎn)的流失，與目前推進的國企混改路徑一致，但早了10多年。

股權(quán)激勵把員工的個人利益和企業(yè)的利益緊緊綁在一起，公正的考核機制、平等的管理風氣則讓海信人凝聚起強大的戰(zhàn)斗力?！捌髽I(yè)戰(zhàn)略的組織一致性這是保證企業(yè)發(fā)展好的非常重要的一種治理方式，海信在這一方面我們是比較注意的，海信在重大決策上幾乎沒有過失誤”。

在行業(yè)內(nèi)，周厚健是一個典型的技術(shù)崇拜者。他的博士學(xué)位讀的就是技術(shù)經(jīng)濟學(xué)，20多年間，在他的帶領(lǐng)下，海信研發(fā)出國產(chǎn)第一枚自主產(chǎn)權(quán)并產(chǎn)業(yè)化的音視頻處理芯片——信芯、研發(fā)出第一條國產(chǎn)液晶模組生產(chǎn)線、牽頭制定了LED背光國際標準、率先研發(fā)出激光電視，引領(lǐng)彩電行業(yè)邁入一個又一個新時代。

在周厚健的帶領(lǐng)下，依靠技術(shù)創(chuàng)新，海信從昔日的地方國營小廠，成長為國內(nèi)彩電行業(yè)巨頭，連續(xù)14年穩(wěn)居國內(nèi)彩電市場第一，還成長為光通訊、智能交通、商業(yè)POS系統(tǒng)等領(lǐng)域的中國第一名；在周厚健的帶領(lǐng)下，依靠境外投資、并購，海信成功收購東芝電視，在海外建成17家分公司、設(shè)立12個研發(fā)機構(gòu)，海外銷售達到44．7億美元。

去年7月，已到退休之年的周厚健被青島市政府挽留，開啟了5年的加時賽。談起未來，他自信滿滿：“海信一直是在不停地做技術(shù)激勵，不管是從互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用也好，還有大數(shù)據(jù)應(yīng)用、云計算、人工智能，這些都是在我們產(chǎn)品當中越來越多。我是帶著對企業(yè)深厚的感情，帶著沉甸甸的責任來干這個企業(yè)。很多年以前我就講過，我如果不干海信我就不會再干企業(yè)了”。

踏準時代節(jié)拍勇立潮頭

時代造就英雄，正如周厚健所說，他是改革開放的受益者。無論是技術(shù)研發(fā)、市場開拓、管理創(chuàng)新，每一步，周厚健帶領(lǐng)海信都踏著時代的節(jié)拍，在改革、開放、創(chuàng)新的大潮中，乘風破浪，勇立潮頭。

英雄也在書寫著時代故事，周厚健就是海信故事的書寫者。周厚健是務(wù)實的實干家，在低調(diào)的外表下，卻是讓人欽佩的判斷力和執(zhí)行力。在如今被各種聲音和概念充斥的市場環(huán)境里，海信不炒作不跟風，卻用核心技術(shù)一次次改寫著行業(yè)的定價權(quán)，帶給消費者更加優(yōu)質(zhì)低價的產(chǎn)品，也讓各種唱衰彩電行業(yè)發(fā)展的論調(diào)變成雜音。