青島港經(jīng)驗(yàn)理論與實(shí)踐研討會(huì)舉行 全心全意依靠職工辦企業(yè)

青島港經(jīng)驗(yàn)理論與實(shí)踐研討會(huì)29日在人民大會(huì)堂召開。圖為研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。(蘇影 攝)

青島港（集團(tuán)）有限公司董事局主席、總裁常德傳在會(huì)上發(fā)言。(蘇影 攝)

山東省委書記、省人大常委會(huì)主任姜異康（右）在會(huì)上發(fā)言。(蘇影 攝)

交通運(yùn)輸部黨組成員何建中（中）在會(huì)上發(fā)言。(蘇影 攝)

????新華網(wǎng)訊 由全國(guó)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組舉辦的“青島港經(jīng)驗(yàn)理論與實(shí)踐”

研討會(huì)29日在北京人民大會(huì)堂舉行。中共中央書記處書記、中央紀(jì)委副書記何勇出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。何勇說(shuō)，學(xué)習(xí)青島港的做法和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加深對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，對(duì)于繼承和發(fā)揚(yáng)國(guó)有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期平穩(wěn)較快發(fā)展，具有十分重要的意義。

????何勇說(shuō)，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，把廣大職工緊緊團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍，充分發(fā)揮職工的主力軍作用。青島港之所以能夠不斷發(fā)展壯大，就是始終全心全意依靠工人階級(jí)，把職工當(dāng)成企業(yè)的主人，當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的第一寶貴資源，尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神，堅(jiān)持不懈地培養(yǎng)成就職工，使廣大職工自覺把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)命運(yùn)、國(guó)家命運(yùn)緊緊結(jié)合在一起，營(yíng)造了人人能成才、人人有作為的良好氛圍，涌現(xiàn)出了以許振超等為代表的一大批新時(shí)期優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人。

????何勇強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的各項(xiàng)權(quán)益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，確保職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。青島港在這方面創(chuàng)造了許多好做法好經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)O(shè)身處地為職工著想、為知識(shí)分子、技術(shù)工人、農(nóng)民工構(gòu)建起多元化職業(yè)發(fā)展通道，讓廣大職工有干頭、有奔頭、有盼頭。把農(nóng)民工當(dāng)親兄弟、主人翁，青島港9000多名農(nóng)民工和正式工同工同酬同權(quán)。真心實(shí)意造福職工，為職工保飯碗、保收入、保健康，使廣大職工生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，共建共享和諧家園。

????何勇指出，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，廣大國(guó)有企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，不斷深化改革，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，改善企業(yè)管理，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)規(guī)模和效益跨越提升，企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力大大增強(qiáng)，在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮著獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和重要作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了重要支撐和有力保障。

????會(huì)議由中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處第一書記王玉普主持。青島港（集團(tuán)）有限公司董事局主席、總裁常德傳介紹了經(jīng)驗(yàn)和做法。山東省委書記、省人大常委會(huì)主任姜異康、交通運(yùn)輸部黨組成員何建中、全國(guó)人大常委會(huì)委員、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所黨委書記、研究員陳甦分別在會(huì)上作了發(fā)言。（蘇影）

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????全心全意依靠職工辦企業(yè)——青島港成功經(jīng)驗(yàn)紀(jì)實(shí)

????青島港經(jīng)驗(yàn)理論與實(shí)踐研討會(huì)在北京召開

????青島新聞網(wǎng)訊 走進(jìn)世界第七大港青島港，你會(huì)自然地被她的“高效”、“現(xiàn)代”、“綠色”等國(guó)際水準(zhǔn)的硬實(shí)力所吸引，然而你更會(huì)被每名職工不經(jīng)意間流露出的自豪感、自信心所震撼?？此麄?，工作時(shí)特別專注，喊起號(hào)子震天響，高興起來(lái)自編自演自?shī)首詷罚f(shuō)起青島港，他們就像是說(shuō)著自己家的事，沒有拘謹(jǐn)，沒有粉飾，陽(yáng)光的笑臉、樸實(shí)的話語(yǔ)和厚重的責(zé)任，讓你發(fā)自內(nèi)心地用“主人”這個(gè)詞來(lái)形容他們，讓你瞬間領(lǐng)悟到：青島港雄厚的發(fā)展實(shí)力背后是強(qiáng)烈主人翁意識(shí)形成的強(qiáng)大凝聚力的支撐。

????青島港是國(guó)家特大型港口，有著120年的歷史，改革開放以來(lái)，特別是近20多年來(lái)，由一個(gè)百年老港，發(fā)展成為三個(gè)生機(jī)勃勃的現(xiàn)代化新港。港口總資產(chǎn)從1.8億元增值裂變到300億元。而且，2009年，青島港依靠自身的力量，提前17年還清了所有外債。青島港人才輩出，職工生活幸福美滿，“企業(yè)就是我的家”，職工們都這樣定位所在的青島港。

????“辦企業(yè)就是辦人，就是要堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的根本方針”，青島港集團(tuán)董事局主席、總裁常德傳道出一個(gè)百年大港發(fā)生翻天覆地變化的真諦。

????把好“思想”總開關(guān)：堅(jiān)守社會(huì)主義核心價(jià)值體系主流價(jià)值理念，文化鑄魂，知行合一

????一個(gè)人的價(jià)值在哪，生活支點(diǎn)在哪？一個(gè)企業(yè)的力量在哪，源泉在哪？一個(gè)社會(huì)的內(nèi)生動(dòng)力在哪，持續(xù)發(fā)展的根本在哪？

????在青島港，源源不斷地走出家喻戶曉的全國(guó)模范人物，許振超、孫波、邵澤山、徐萬(wàn)年、皮進(jìn)軍、隋振坤……；在青島港，在上世紀(jì)90年代國(guó)企改革職工紛紛下崗時(shí)，她雖然背負(fù)著16000人、實(shí)際只需5000人的“包袱”，卻喊出“決不讓一名職工下崗”，雖然也經(jīng)過亞洲金融危機(jī)、全球金融危機(jī)考驗(yàn)，卻仍堅(jiān)持不讓職工下崗，而且年年長(zhǎng)工資。為社會(huì)創(chuàng)造了50多萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

????這個(gè)特別的企業(yè)，這個(gè)和諧的家園，20多年前，名不見經(jīng)傳，如今世界第七大港！何以有如此驕人業(yè)績(jī)？

????“思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，和諧企業(yè)歸根結(jié)底是思想和諧、人心凝聚，把個(gè)人的命運(yùn)同黨和國(guó)家的命運(yùn)、港口的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，才能發(fā)揮國(guó)企的最大優(yōu)勢(shì)”，常德傳說(shuō)。

????所以，在青島港，始終將社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入企業(yè)建設(shè)發(fā)展的全過程，引導(dǎo)全體職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。世界觀是總開關(guān)，人的思想是總開關(guān)。為什么有些事做不到位，就是思想這個(gè)總開關(guān)沒開好。開好了，別人不能干的，但青島港能干；別人干不好的，青島港能干好；別人干不上去的，青島港能干上去。

????改革開放以來(lái)，青島港累計(jì)完成吞吐量30多億噸，年吞吐量增長(zhǎng)17倍多，集裝箱增長(zhǎng)1萬(wàn)倍。由一個(gè)老港區(qū)，發(fā)展成青島、黃島、膠南“兩岸三地四大港區(qū)”，其中正在崛起的董家口第四大港區(qū)，將奠定青島港未來(lái)6億噸世界強(qiáng)港的地位。

????靠什么，獲得如此突飛猛進(jìn)的發(fā)展？靠什么，為國(guó)家做出這么大的貢獻(xiàn)？

????“責(zé)任”，常德傳的話擲地有聲，“青島港是‘國(guó)家隊(duì)’，就要做國(guó)家的中流砥柱，就要當(dāng)好共和國(guó)的‘長(zhǎng)子’，祖國(guó)母親的‘孝子’?！?/p>

????所以，常德傳率先喊出并踐行“向我學(xué)習(xí)，向我看齊”的承諾。一把手的文化和理念，深深地影響著企業(yè)的發(fā)展、各層領(lǐng)導(dǎo)的行為準(zhǔn)則、還有員工的價(jià)值觀。青島港各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人人過好“五關(guān)”：信仰關(guān)、感情關(guān)、苦樂關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、服務(wù)關(guān)，以苦為樂，以苦為榮，甘當(dāng)“苦行僧”。

????一進(jìn)青島港的大門，“岳母刺字”的巨大雕塑赫然樹立，提醒著每個(gè)青島港人“精忠報(bào)國(guó)”。在青島港的每個(gè)公司和碼頭，我們都能看到這樣一些醒目標(biāo)語(yǔ)：“永遠(yuǎn)聽黨話，永遠(yuǎn)跟黨走，永遠(yuǎn)報(bào)黨恩” ；“工人偉大，勞動(dòng)光榮”；“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻(xiàn)，一代人要有一代人的犧牲”；“精忠報(bào)國(guó)，服務(wù)社會(huì)，造福職工”……

????在這里，我們從每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)員工身上，都能感受到同一種文化，真正是一個(gè)信仰、一個(gè)聲音、一個(gè)勁頭。

????出生于普通工人家庭的常德傳，大學(xué)畢業(yè)后，到青島港從事一線裝卸工作，干過裝卸工、電工……他深深地感謝黨對(duì)他的培養(yǎng)，深深地知道職工需要什么。在青島港工作40多年了，這期間青島港飽受了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的陣痛，經(jīng)歷了金融危機(jī)的考驗(yàn)，經(jīng)歷了連續(xù)五年沒有新的大碼頭建設(shè)等諸多困局，但他都帶領(lǐng)青島港人挺過來(lái)了。

????“幾代人和幾代人是有不同的差別，但對(duì)于愛國(guó)報(bào)國(guó)應(yīng)該都是共同的理想、共同的追求。談到這一點(diǎn)，大家應(yīng)該都有共同的愿景、共同的目標(biāo)?！背５聜骼斡涍@一點(diǎn)，他的工作時(shí)間是“5+2”（5個(gè)工作日加2個(gè)雙休日）、“白加黑”（白天加晚上）；他能打著吊瓶，坐著運(yùn)貨的敞篷火車去闖市場(chǎng)；他能背著煤、拿著過節(jié)禮品，親自送到退休老同志家里。他在以實(shí)際行動(dòng)，告訴和影響著周圍的人，告訴大家什么是愛黨報(bào)國(guó)，什么是社會(huì)主義核心價(jià)值。

????青島港前港分公司經(jīng)理張?jiān)俅海选安荒軟Q定時(shí)間的長(zhǎng)度，可以拓寬時(shí)間的寬度”當(dāng)成座右銘，上任4年，每天只睡2、3個(gè)小時(shí)，每周走遍60公里皮帶流程，每月爬遍53臺(tái)大型設(shè)備，帶領(lǐng)職工創(chuàng)出全國(guó)港口首個(gè)億噸公司。青島港總工程師郭志渝，長(zhǎng)年累月堅(jiān)守在碼頭建設(shè)工地上，在 2臺(tái)自重2700多噸、世界最大的卸船機(jī)上岸期間，不顧腿傷，兩天兩夜不下火線，為363天建成常規(guī)需要四到五年、世界最大的40萬(wàn)噸礦石碼頭做出了突出貢獻(xiàn)。

????一把手強(qiáng)帶動(dòng)副職強(qiáng)、班子強(qiáng)，青島港的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)年“5+2”、“白加黑”，無(wú)怨無(wú)悔，心甘情愿。20多年堅(jiān)持“冬練三九、夏練三伏”，每年夏天最熱、冬天最冷的時(shí)候，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)兩級(jí)機(jī)關(guān)干部到一線跟班勞動(dòng)調(diào)研，體察工人疾苦，改進(jìn)各方面工作。工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，生活上向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，不買小車給職工購(gòu)置200多部班車，不建辦公樓給職工建星級(jí)候工樓，投巨資改善現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境。把“安全”、“經(jīng)濟(jì)”當(dāng)成兩條高壓線，集中招標(biāo)采購(gòu)。青島港成為干凈的花園式碼頭，青島港領(lǐng)導(dǎo)成為一身正氣的職工貼心人。

????一個(gè)人過一輩子，一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，總會(huì)遇到這樣或那樣的波折，怎么能做到無(wú)論是有成績(jī)還是受挫折，都能表里如一、始終如一？關(guān)鍵在以信念為核心的企業(yè)文化。沒有文化，企業(yè)就沒有靈魂。

????青島港做到了，這里孕育了燦爛的企業(yè)文化。

????青島港做到了，這里澆鑄了不朽的企業(yè)靈魂。

????搭建好民主“連心橋”：創(chuàng)新機(jī)制，把“為職工作主”變成“請(qǐng)職工作主”，讓職工事事明白，心順氣順

????怎么長(zhǎng)工資，職工說(shuō)了算。有什么難事、愁事，有20條渠道可以向單位反映。這就是青島港民主“連心橋”的實(shí)踐和保障。“我們始終堅(jiān)持以人為本，人人有家可當(dāng)、有主可作，讓廠務(wù)公開民主管理的老傳統(tǒng)煥發(fā)出朝氣蓬勃的新活力?！背５聜靼l(fā)自內(nèi)心地說(shuō)。

????青島港的領(lǐng)導(dǎo)干部繼承了黨全心全意依靠工人階級(jí)，從群眾中來(lái)、到群眾中去的光榮傳統(tǒng)，一年召開兩次職代會(huì)，共商港口發(fā)展大計(jì)。繼承了黨領(lǐng)導(dǎo)干部吃苦在前、享受在后，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。

????為了讓職工事事都明白，心順氣順，青島港先后制定了《關(guān)于全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的意見》等一系列規(guī)定，逐步建立起職代會(huì)、民主管理主題班會(huì)、職工合理化建議等20條民主管理渠道。同時(shí)，以職代會(huì)為職工當(dāng)家作主的主要舞臺(tái)，“抓好中間，延伸兩頭”，建立了職代會(huì)民主決策的“六連環(huán)”工作法。

????在青島港，有一件“天大的事”，就是每年給職工長(zhǎng)工資。目前，已經(jīng)連續(xù)23年長(zhǎng)了33次工資了，可是怎么長(zhǎng)、長(zhǎng)多少，這對(duì)于一個(gè)有著老老少少3萬(wàn)名職工的企業(yè)而言，可是一個(gè)浩大的工程?！奥毠ふf(shuō)了算”，常德傳堅(jiān)定地說(shuō)。就是在這一主導(dǎo)政策下，青島港的職工增資方案雖然參與人員多、討論時(shí)間長(zhǎng)，但是卻人人滿意。僅2011年增資，青島港就下發(fā)了2萬(wàn)多份問卷，召開了6萬(wàn)多人次參加的座談會(huì)，12易其稿。

????職工的需要就是企業(yè)要解決的問題。青島港輪駁公司的職工提出配備六艘大馬力拖輪、一艘躉船的提案后，青島港主管部門與職工面對(duì)面反復(fù)論證，果斷投入2.4億元把提案變成了現(xiàn)實(shí)。多年來(lái)，青島港職工的上萬(wàn)件職工代表提案，件件有答復(fù)、事事有回音。

????青島港實(shí)現(xiàn)民主管理全覆蓋，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)必須理直氣壯堅(jiān)持中國(guó)特色，堅(jiān)持股東權(quán)益決不能取代職工的主人翁地位，堅(jiān)持法人治理結(jié)構(gòu)決不能模糊依靠職工辦企業(yè)的根本方針。在青島港有20多家合資企業(yè)，廠務(wù)公開、職代會(huì)建制率達(dá)到100%。青島港堅(jiān)持每次合資后，都立即建立黨委和工會(huì)，堅(jiān)決把廠務(wù)公開、職代會(huì)建制納入合資公司的管理運(yùn)營(yíng)體系，職工不僅在直屬企業(yè)當(dāng)家作主，在合資企業(yè)照樣當(dāng)家作主。

????在青島港文化和民主管理的氛圍和影響下，來(lái)自世界各地四面八方的股東派出人員齊心協(xié)力、人人爭(zhēng)當(dāng)主人翁，主動(dòng)請(qǐng)纓加入“冬練三九”“夏練三伏”等一系列勞動(dòng)調(diào)研中，與一線工人同吃同住同勞動(dòng)。在年度總結(jié)表彰大會(huì)上，股東派來(lái)的管理人員一樣可以被評(píng)為青島港集團(tuán)的勞動(dòng)模范，可以說(shuō)，在青島港，合資企業(yè)各方人員一元化、一家親，黨旗在合資企業(yè)高高飄揚(yáng)。

????青島港把全部職工都當(dāng)作“上帝”?！罢l(shuí)瞧不起農(nóng)民工，誰(shuí)就是瞧不起俺爹俺娘”，常德傳對(duì)待農(nóng)民工就像自己的兄弟姐妹。在青島港，農(nóng)民工和正式工同工同酬同權(quán)，一個(gè)單子發(fā)錢、一個(gè)食堂吃飯、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)有3000多人有了各類職稱和技術(shù)等級(jí)，4000多人入了黨入了團(tuán)。

????在這樣的民主和諧的氛圍下，青島港人都見人親、見活親，正氣濃濃，與國(guó)家、港口形成了堅(jiān)強(qiáng)的命運(yùn)共同體、利益共同體和事業(yè)共同體。

????贏在“人心”：職工的事再小也是大事，再難也要辦好

????世界第七大港口、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、青島市納稅第一大戶……在這些頭銜“籠罩”下，青島港始建于上世紀(jì)80年代初的8層集團(tuán)辦公樓不免有些寒酸。同樣簡(jiǎn)陋的還有常德傳用了20多年的舊式寫字臺(tái)和那臺(tái)老舊的汽車。不蓋豪華辦公樓，不投資房地產(chǎn)，如此“摳”的老總會(huì)把錢用在哪兒？

????事實(shí)是，青島港投資4億多元在膠南建起青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院；每年拿出1000多萬(wàn)元作為職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)。事實(shí)是，他們不建辦公大樓省下錢來(lái)建碼頭建圖書館，不裝修辦公樓裝修職工的候工樓，不買小車買職工班車。事實(shí)是，通過學(xué)習(xí)，“振超效率”“孫波效率”“萬(wàn)年速裝”“樹雙技術(shù)室”等430多個(gè)員工品牌和1800多個(gè)絕活不斷涌現(xiàn)。甚至食堂做飯的大嫂都可推出自己的品牌“美琴大餅”。

????在青島港，一個(gè)信念深入人心——“只要肯學(xué)肯干，人人都能成才”。在青島港，全員學(xué)習(xí)已成為一項(xiàng)制度。在青島港，一個(gè)事實(shí)呈現(xiàn)——許多過去“扛大包”的裝卸工，如今都成長(zhǎng)為“握鼠標(biāo)”的專業(yè)技術(shù)人才。工人們笑言，這是“用鼠標(biāo)革了鐵锨的命”。

????1989年開始，青島港就開展了全員“五學(xué)”活動(dòng)（學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)實(shí)踐），始終把學(xué)政治作為頭等大事。青島港在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)下，以政治學(xué)習(xí)為手段，將青島港的企業(yè)文化注入每個(gè)人的骨子里。

????在思想教育方面，青島港打破了教育者和受教育者之間的界限，請(qǐng)職工上講臺(tái)，講信念、講感情、講珍惜、講奉獻(xiàn)，開創(chuàng)了“讓身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人”的群眾性自我教育、自我激勵(lì)的思想政治工作新形式。

????廣大職工把港口的事當(dāng)成自己的事，在十幾次填海建碼頭義務(wù)勞動(dòng)中，一呼百應(yīng)，有的推著自行車，有的開著私家車，農(nóng)民工推著解放戰(zhàn)爭(zhēng)的小推車、挑著小扁擔(dān)，用“小推車”推出了一座座大碼頭。職工在自己的崗位上培育了艱苦創(chuàng)業(yè)的“馬扎子”精神、追求卓越的“白手套”精神、愛崗敬業(yè)的“小抹布”精神、愛貨如寶的“小掃帚”精神等一大批具有青島港特色的時(shí)代精神，唱響了“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的時(shí)代主旋律。

????青島港兩個(gè)集裝箱泊位吞吐量相當(dāng)于世界效率第二名的日本神戶港三個(gè)集裝箱泊位吞吐量。港口生產(chǎn)方式實(shí)現(xiàn)了由勞動(dòng)密集型到技術(shù)密集型、從汗水經(jīng)濟(jì)向智慧經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)轉(zhuǎn)變，用僅占全國(guó)港口1.3%的碼頭岸線干出了6.9%的吞吐量。

????農(nóng)民工、80后、合作外方……對(duì)于青島港的這些群體而言，青島港的價(jià)值觀和企業(yè)文化，都被接受和認(rèn)同了，凝聚起萬(wàn)眾一心的向心力和發(fā)展力。

????農(nóng)民工徐萬(wàn)年。20多年前的他，無(wú)論如何也想不到，自己有一天會(huì)成為青島港集團(tuán)西聯(lián)公司黨委書記，會(huì)成為全國(guó)勞模，會(huì)成為其他職工學(xué)習(xí)的榜樣?！?0多年前出門打工，家里連5元錢都湊不齊。”他感嘆道。

????來(lái)青島打工的第一年春節(jié)，徐萬(wàn)年和大部分碼頭工人都留在青島港內(nèi)過。每逢節(jié)日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)都要到碼頭和大家一起過。那一年春節(jié)，青島港當(dāng)家人常德傳握住碼頭工人的手，大聲地說(shuō)：“在這里，農(nóng)民工就是主人！咱城市工人往上數(shù)三代，都是農(nóng)民。我們都是好兄弟！誰(shuí)看不起農(nóng)民，誰(shuí)就是看不起我爹我娘！就是看不起我！”徐萬(wàn)年說(shuō)，那一刻，他知道了什么叫“尊嚴(yán)”。

????青島港的合資公司，青島前灣集裝箱碼頭有限責(zé)任公司（QQCT）總經(jīng)理李成祚，從2000年開始擔(dān)任總經(jīng)理，他深有感觸。“來(lái)青島之前，我曾在其他一些國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)從事管理工作。剛來(lái)到中國(guó)QQCT時(shí)，我感到青島港的企業(yè)文化很特別，我從最初的懷疑，到接受，到佩服，再到現(xiàn)在積極地支持和推進(jìn)?！笔聦?shí)勝于雄辯，十多年來(lái)，青島港集裝箱從2000年的200多萬(wàn)標(biāo)箱，增長(zhǎng)到2011年的1300萬(wàn)標(biāo)箱，增長(zhǎng)了6.5倍，成為當(dāng)今世界集裝箱吞吐量第七大港口。QQCT的經(jīng)濟(jì)效益也是一年一個(gè)新臺(tái)階。

????李成祚感慨地說(shuō)，事實(shí)已經(jīng)證明，青島港的企業(yè)文化建設(shè)用社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)統(tǒng)領(lǐng)，很好地凝聚了來(lái)自不同國(guó)家的合作方的力量，有力地帶動(dòng)了港口集裝箱發(fā)展，創(chuàng)造了比西方管理制度更高水平的生產(chǎn)力和效率。青島港企業(yè)文化，深刻影響著我和各方股東，讓我們緊密地團(tuán)結(jié)在一起，心往一處想、勁往一處使。

????這就是青島港，大家心往一處想，勁往一處使。在這里，革命理想高于天；在這里，理直氣壯講奉獻(xiàn)；在這里，充滿堅(jiān)定信仰的濃濃正氣。

????百年老港青島港，一處和諧的家園，正在收獲著堅(jiān)守20多年社會(huì)主義核心價(jià)值觀的豐碩成果，正煥發(fā)出越來(lái)越旺盛的活力，正以中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)的精神風(fēng)貌邁向世界一流強(qiáng)港。