市人防辦副主任向魯青網(wǎng)談 滿意度

    青島新聞網(wǎng)6月9日訊 今天下午，“民生在線”特別邀請(qǐng)了青島市人防辦副主任向魯青做客，圍繞“人民防空 惠及民生”主題，與廣大網(wǎng)友進(jìn)行了在線的交流。網(wǎng)談參與人數(shù)5378人，網(wǎng)民在線有效提問42個(gè)，向主任現(xiàn)場(chǎng)全部答復(fù)完畢。

青島市人防辦副主任向魯青（一排右一）與網(wǎng)民在線交流 （攝影 周琦）

    以下為本次網(wǎng)談實(shí)錄：

    開場(chǎng)語：

    向魯青 主持人您好！各位網(wǎng)友，大家好！很高興來到青島新聞網(wǎng)“民生在線”欄目，并通過這個(gè)平臺(tái)與廣大網(wǎng)友進(jìn)行溝通和交流。人防工作與城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展息息相關(guān)?！伴L(zhǎng)期準(zhǔn)備、重點(diǎn)建設(shè)、平戰(zhàn)結(jié)合”是人防長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作指導(dǎo)方針。近幾年來，我市人防事業(yè)在市委、市政府和青島警備區(qū)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)各界包括廣大網(wǎng)友的積極支持下，取得了長(zhǎng)足發(fā)展。去年，青島市再次榮獲“全國(guó)人防先進(jìn)城市”的稱號(hào)。借此機(jī)會(huì)，也向長(zhǎng)期以來關(guān)心支持人防事業(yè)發(fā)展的社會(huì)各界包括廣大網(wǎng)友表示衷心的感謝！在接下來的時(shí)間里，我和我的同事們將重點(diǎn)圍繞“人民防空，惠及民生”這個(gè)主題，與各位網(wǎng)友溝通交流，并認(rèn)真解答大家提出的問題，歡迎廣大網(wǎng)友提出寶貴的意見和建議。

    在線問答：

    留言板 侵占人民防空工程的建筑怎么處理??？

    向魯青 這位網(wǎng)友您好，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民防空法》第四十九條規(guī)定，未經(jīng)人民防空主管部門同意,擅自侵占人民防空工程的,由人民防空主管部門對(duì)當(dāng)事人給予警告，并責(zé)令限期改正，可依法對(duì)個(gè)人并處5千元以下的罰款，對(duì)單位并處1萬至5萬元的罰款，造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失。

    留言板 1、人防設(shè)計(jì)院目前的薪酬水平在設(shè)計(jì)行業(yè)中已不具備優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)造成人才流失。

    2、因崗位限制原因，事業(yè)編制崗位職工不能晉升中級(jí)職稱。

    3、新進(jìn)職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，備注在改制中不獲得股份、股權(quán)的做法，是否有失公正，是否會(huì)挫敗新生設(shè)計(jì)力量的主動(dòng)性和積極性。1、人防設(shè)計(jì)院目前的薪酬水平在設(shè)計(jì)行業(yè)中已不具備優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)造成人才流失。

    2、因崗位限制原因，事業(yè)編制崗位職工不能晉升中級(jí)職稱。

    3、新進(jìn)職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，備注在改制中不獲得股份、股權(quán)的做法，是否有失公正，是否會(huì)挫敗新生設(shè)計(jì)力量的主動(dòng)性和積極性。

    向魯青 這位網(wǎng)友您好！現(xiàn)就您提到的問題分別答復(fù)如下： 1、青島市人防設(shè)計(jì)咨詢中心（設(shè)計(jì)院）是自收自支企業(yè)化管理的事業(yè)單位，2009年按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過深入的調(diào)查研究，制定了分配方案，按照事業(yè)單位工資總額核定的要求，實(shí)行績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)勤懲懶，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則。在方案制訂過程中，征詢了全體員工的意見和建議，召開了全體職工大會(huì)討論并獲通過。方案的制訂，參考了國(guó)家勞動(dòng)定額、各專業(yè)不同情況和工資總額等各種因素。經(jīng)過2年的運(yùn)行，目前未出現(xiàn)突破分配方案發(fā)放薪酬的現(xiàn)象。中心（設(shè)計(jì)院）將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、工資總額規(guī)定及實(shí)際情況，不斷完善分配制度，確保多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則充分體現(xiàn)。經(jīng)調(diào)查，目前中心（設(shè)計(jì)院）薪酬薪酬水平并不低于社會(huì)同行平均水平。 2、 2008年市人社局對(duì)全市事業(yè)單位實(shí)施崗位管理，為避免專業(yè)技術(shù)人員獲得專業(yè)技術(shù)資格而長(zhǎng)期得不到聘任，采取了中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空崗時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員方可晉升中、高級(jí)職稱的管理辦法，以確保專業(yè)技術(shù)人員具備專業(yè)技術(shù)任職資格即可得到聘任。 3、按照有關(guān)規(guī)定，新員工都有試用期，根據(jù)有關(guān)政策，試用期內(nèi)尚不是正式職工，故不能享受正式職工全部的待遇。上述意見均在合同簽訂前向新員工做了詳細(xì)說明，使之享有充分的知情權(quán)和雙向選擇權(quán)；另外，此次改制只是探討，沒有正式實(shí)施，現(xiàn)該院仍然是自收自支的事業(yè)單位，不違背《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定。一旦改制工作啟動(dòng)，將視新員工發(fā)展成長(zhǎng)狀況，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)討論后，對(duì)該部分員工采取統(tǒng)一政策，確保其合法權(quán)益得到保護(hù)。