兩家醫(yī)院率先推行 青島衛(wèi)生系統(tǒng)試水同工同酬

????新華網(wǎng)山東頻道3月27日電 青島市傳染病醫(yī)院和山東青島中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院日前在自聘護理人員中，率先全面實行"同工同酬"，120余名合同制護理人員歡欣鼓舞。

????"去年醫(yī)院同工同酬了，我的工資一下子就漲了近800元。這讓我們對單位更有了家的感覺，也體會到了作為主人翁的自豪感。"坐在記者面前的資深護士宋璐璐談起醫(yī)院實施的"同工同酬"，仍然掩飾不住臉上的笑容。

????作為一名有十余年從業(yè)經(jīng)

????目前在青島市衛(wèi)生系統(tǒng)共有5000余名合同制護理人員，工作在各大醫(yī)院的第一線。盡管他們中的一些人已成為工作中的骨干，但并不能享受和傳統(tǒng)事業(yè)編制的護理人員同等的薪酬待遇。這在一定程度上挫傷了他們的工作積極性，也使得護理人員的流行性比較大，優(yōu)秀的人才難以成長。

????"無論如何，‘同工同酬’的改革已經(jīng)無可阻擋地走在路上。因為，我們的社會要讓勞動者‘體面勞動’，要讓人們‘尊嚴生活’。"青島市政協(xié)委員、青島醫(yī)務(wù)工會主席馬衛(wèi)華說。

????"當時院里召開座談會宣布同工同酬的消息時，我們真不敢相信。因為去年六月醫(yī)院剛給我們這些合同職工調(diào)了工資，而且幅度還比較大，九月份就要實行同工同酬，當時大家都興奮地齊聲尖叫。"青島市傳染病醫(yī)院的護士蔣敏激動地說。

????去年剛到青島市傳染病醫(yī)院工作的護士藍創(chuàng)夏慶幸自己運氣好，一位剛來醫(yī)院不久就趕上了同工同酬開始實行，"以前在民營醫(yī)院一個月只有四百元的工資，想給父母買雙鞋都要算計半天，實在是心有余而薪不足。來到這里后正好趕上這項好政策，我第一次看到自己的工資單上有這么多錢，各種補貼和福利都有，心里真是充滿了對單位和領(lǐng)導(dǎo)的感激。"

????據(jù)悉，青島市衛(wèi)生局近日已下發(fā) 《合同制職工工資平等集體協(xié)商工作的實施意見》，將通過集體協(xié)商的方式提高合同制員工待遇，并逐步實現(xiàn)合同制員工和事業(yè)編員工的同工同酬，提高醫(yī)護人員的工作積極性。據(jù)了解，青島市出臺工資集體協(xié)商制度，就是要從行業(yè)內(nèi)開始減小這種因身份帶來的工資差距，并最終實現(xiàn)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)的同工同酬。除了確定各醫(yī)院合同制員工的工資標準，青島市衛(wèi)生局還將建立工資增長模式，不但要同工同酬，還要讓工資及時增長，此項制度今年將在衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位全部推行。（山佳 王君）