史大卓：加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)行合同護(hù)士同工同酬

　　“醫(yī)院醫(yī)療和護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)離不開護(hù)士。目前，合同護(hù)士已成為各大、中型醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的主力軍，在編和合同護(hù)士同工不同酬問(wèn)題將嚴(yán)重影響護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)和醫(yī)療改革的發(fā)展?！比珖?guó)政協(xié)委員、中國(guó)中醫(yī)科學(xué)西苑醫(yī)院副院長(zhǎng)史大卓對(duì)記者說(shuō)了他今年的提案，建議加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行合同護(hù)士與在編護(hù)士同工同酬。

　　史大卓介紹，醫(yī)療護(hù)理工作中合同護(hù)士與在編正式護(hù)士同工不同酬的現(xiàn)象也日益凸現(xiàn)出來(lái)，合同護(hù)士辭職現(xiàn)象非常普遍，占整個(gè)合同護(hù)士的14%左右，嚴(yán)重影響了護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)和醫(yī)療改革的發(fā)展。

　　通過(guò)調(diào)研，史大卓指出，同工不同酬是主因，工作壓力大、晉升機(jī)會(huì)少、保險(xiǎn)不健全也是形成合同護(hù)士轉(zhuǎn)行的原因，這部分人才已經(jīng)在工作崗位上有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，因待遇問(wèn)題離開本行業(yè)導(dǎo)致人才流失實(shí)在可惜。

　　史大卓建議國(guó)家有關(guān)部門在醫(yī)療體制改革的形勢(shì)下，盡快制定相關(guān)制度，以保證合同護(hù)士的合法權(quán)益；各省市用人單位，根據(jù)相關(guān)用工法規(guī)，規(guī)范合同護(hù)士準(zhǔn)入條件、招聘程序、考核辦法，確定相應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　委員簡(jiǎn)介：

　　史大卓，全國(guó)政協(xié)委員、研究員，博士導(dǎo)師，國(guó)家中醫(yī)藥管理局和中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院研究院中醫(yī)內(nèi)科學(xué)術(shù)帶頭人。北京市中西醫(yī)結(jié)合心血管病專業(yè)委員會(huì)主任委員，中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合活血化瘀專業(yè)委員會(huì)副主任委員，世界中醫(yī)聯(lián)合會(huì)心血管病專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)內(nèi)科專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事。