人保部將出臺工資支付法規(guī) 要求確保同工同酬

????同工同酬將首次立法規(guī)范

????記者獲悉人保部正制定工資支付法規(guī)

????無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范。

????昨天上午，北京市啟動勞動關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點之一。

????自上世紀(jì)90年代起，我國各地制定實施

????目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題——

????一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定。

????二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。