月薪2000包吃住招不到人 企業(yè)難過年關(圖)

    對相當一部分企業(yè)來說，春節(jié)是道坎，因為每到春節(jié)就意味著要大面積“丟人”——員工回鄉(xiāng)過年后只有部分能回廠，嚴重影響企業(yè)年后的正常運轉。

    據(jù)就業(yè)服務中心統(tǒng)計，截至目前，我市1021家企業(yè)用工缺口達到2.3萬人。記者采訪了解到，臨近春節(jié)，原本用工就不富裕的服務業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等行當?shù)钠髽I(yè)又迎來了“用工荒”這一更大的挑戰(zhàn)。于是，趕在年前提高工資待遇、提前下鄉(xiāng)招工、通過物質獎勵等

    服務業(yè) 餐飲店常年招工難

    12月7日上午9時許，記者趕到沈陽路時，路邊已經聚滿了大批舉著廣告牌的招聘者，前來尋工的人群卻稀稀落落。人群中，漳州路一家酒店的韓師傅舉著一張半人高的招聘廣告格外顯眼。上面羅列著包括服務員在內的七八個招聘崗位，月工資最低的是洗碗工，1200元起，最高的是領班2400元，而服務員在1350元至1550元之間。招聘廣告的下方，酒店還開出員工福利，包括管食宿、有酒水提成、工齡補貼、7天年假等?！熬瓦@條件也不好招人?！表n師傅告訴記者，他在酒店主要負責招聘，像這樣舉牌子的事一年至少得干上四五回，這還屬于應急的策略，因為臨近春節(jié)，有幾名傳菜工、洗碗工要辭職回家過年，所以他趕緊拿著牌子出來招聘，“不著急的時候，我們就通過店內廣告、中介等方式，反正就是常年招人。”

    餐飲店“用工荒”到底有多嚴重？只需到商鋪云集的商業(yè)區(qū)走上一圈兒就能找到答案。記者走訪時發(fā)現(xiàn)，在臺東、遼寧路及香港中路一帶附近，主干路街邊幾十家大小餐館，竟有大半貼出了招聘告示，這其中，既有不起眼的小店，也有一些大品牌店鋪和酒店?！氨緛砭频甑膯T工數(shù)量就不富裕，趕上快過年，有一批要回家的，用工肯定緊張。”老船夫酒店的孫經理告訴記者，最近兩年來，餐飲服務業(yè)用工缺口越來越大，雖然常年招工，但現(xiàn)在自家連鎖店仍缺二三十名員工。

    促銷員放寬至45歲

    服務業(yè)“用工荒”不僅局限在餐飲行業(yè)，多家家政公司、洗浴中心也都貼出了招聘告示，就連商場也缺服務員和促銷員?！拔覀兿胝覂蓚€年紀在45歲以下的女促銷員，晃悠一上午也沒一個有意向的?！痹谏蜿柭?，同樣舉著牌子招人的小李表示，年底招人難度挺大，很多人都想等到節(jié)后出來忙活，但春節(jié)前又恰好是商家的促銷旺季，這樣一來，招人就更難了。兩年前，超市的促銷員都要求年齡在35歲以下，學歷、相貌、談吐都得挑一挑，現(xiàn)在不同了，只要看起來健康正常，又愿意上崗干活，其他都不重要，年齡也放寬至45歲。

    “利客來中山路店還缺幾百名專柜促銷員?！弊罱?，利客來集團總經理楊勛先正為新店開業(yè)招工難犯愁，除了打廣告，他還發(fā)動集團員工從身邊的親友 “下手”。年關將至，家政市場又火爆起來，鐘點工、保姆都成了搶手的對象。眾替家政公司的王主任每天都能接到十幾個找保姆的電話，但能安排的保姆數(shù)量卻不足三分之一?！澳甑缀芏啾Ｄ访α艘荒甓枷牖丶铱纯?，還有很多趁機‘炒掉’不滿意的雇主，心里有數(shù)的雇主自然忙著提早下手找接班人了?！蓖踔魅胃嬖V記者，每到年底，找保姆的顧客就踏破門檻，但保姆的數(shù)量卻很有限，尤其春節(jié)前，鐘點工供不應求、身價又高，工作時間還相對自由，不少這會兒沒找到固定崗位的保姆干脆加入鐘點工行列，過完年再挑戶好人家。

    制造業(yè) 人手短缺開工不足

    在沈陽路，記者發(fā)現(xiàn)路邊招工的崗位范圍很廣，除了服務業(yè)大面積缺人，制造業(yè)的用工情況更不容樂觀。

    “怎么，你要給我們介紹工人？那真是太好了！”接到記者的電話，位于即墨的紅紡集團辦公室主任馬克斌的聲調提高了八度，但聽到記者的解釋，原本高昂的情緒又跌回了冰點，“缺人，真是太缺人了！”馬克斌回想2009年以前的日子，那叫一個“輕松”，縫紉工、印花工、刺繡工等沒一個工種缺人，員工進廠還得托熟人介紹、交一定押金，企業(yè)充分享受選擇權。但從去年開始，情況來了個大逆轉，以縫紉工為代表的各個工種都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象。不得已，工廠將16條生產線關了一半，但即使如此，8條線也需要100多名縫紉工，而目前在職的僅為40名左右。馬克斌表示，因為人手不夠，集團推掉了大批訂單，“我們自己的品牌服裝加工生產都很緊張，根本沒有人力再去忙活其他訂單。”眼下，紅紡正忙著到各大職業(yè)高校以及勞動力市場去招聘，同時安排了人力資源部大年初二就出發(fā)下鄉(xiāng)招工，以應對春節(jié)后的招工難。

    意識到這個嚴峻形勢的還有一木家具集團。辦公室主任冉令亭提到“招工”兩字，就嘆著氣搖起了頭?！艾F(xiàn)在真挺害怕過春節(jié)的，一過春節(jié)準保要‘丟人’?！比搅钔け硎?，一到春節(jié)，廠里的員工都會放假回家過年，但通常是800人回家等到復工時只有600人回廠，“丟”200人是比較正常的比例，加上今年廠里缺工達到150人左右，根本沒有富裕的勞動力，為此，集團在本月就安排了兩次大規(guī)模的招工行動，木工、油工、打磨工等所有一線技術工種全部在列，“提前下手搶人，這是最好的招數(shù)之一?！比搅钔o奈地告訴記者，現(xiàn)在“用工荒”在勞動力密集的產業(yè)中已是常年存在、不斷加劇的難題，已經影響了企業(yè)的發(fā)展，“現(xiàn)在還有供不應求的商品嗎？我們的家具居然也能數(shù)得上，像一套工藝比較復雜的家具提貨時間都長達45天，就是工人太少，趕不出活來。說實話，如果人手充裕，我們的銷售產值絕對可以上一個大臺階?！?/p>

    建筑業(yè) 日薪百元仍缺人手

    一天跑好幾個勞務市場，但最近的收獲卻寥寥，這讓青建集團某分公司的人事部經理劉澤（化名）十分郁悶。劉澤很清楚，隨著年末臨近，他的招工工作恐怕一天比一天難。“普通工人工資已經漲到每天100元，技工則達到了150元，但即便這樣，很多工人還是不愿干?！眲筛嬖V記者，由于臨近年底，公司有好幾個項目都在忙著趕工，但基本每個工地都缺工。他指著窗外不遠的一處施工基地：“這個項目現(xiàn)在就缺少三四名鋼筋工，可我足足忙活了半個月，愣是沒招來一個人！”

    實際上，劉澤的“頭疼”基本是每家建筑公司人事經理的普遍“憂愁”：雖然開出的薪酬一路水漲船高，而招聘的職位大多無人問津。青島日新園林工程公司的一位人事經理告訴記者，公司施工方一直招不到人，很多招聘廣告常年在招聘網站上掛著，效果卻始終不盡人意。記者發(fā)現(xiàn)，在智聯(lián)招聘網站，很多青島的建筑企業(yè)如青島港資建筑公司、青島建筑公司等均打出“急聘”的字樣，但相關負責人均向記者感慨：原來招工單位都是“甲方”，現(xiàn)在完全變成了“乙方”，招人實在是太難了。

    在劉澤看來，現(xiàn)在的工人都變得“更精明了”，比如找工作學會了“貨比三家”，誰家工資高就往誰家跑；即便是進入了項目，但如果打聽到別的項目更賺錢，也會選擇離開。建筑行業(yè)超強的“流動性”讓工人有更多的選擇權。而這也正是一些大的建筑企業(yè)“用工荒”矛盾相對緩和的原因。

    缺工探因

    工資問題是缺工主因

    在沈陽路上，記者看到一輛尼桑轎車停在路邊，前風擋玻璃上貼著招聘廣告，其中酒店服務員的月薪在1800元以上，還包吃包住。酒店的王老板解釋說，現(xiàn)在服務員的可選擇余地太小，只能提高工資待遇來吸引條件好一點的。不過，即使這個待遇，來自沂水的李興營也沒表現(xiàn)出多大的興趣。“現(xiàn)在基本上都這個行情，服務員1500元的月薪是起步價，1800元是正常價，2000元以上才能有點吸引力。”李興營告訴記者，他有很多老鄉(xiāng)都在飯店里打工，月薪從800元、1000元提到了1300元、1500元，現(xiàn)在物價這么飛漲，1500元的月薪顯然僅夠日常生活開銷，一年下來想存點錢太難了，所以近期不少老板直接開到了1800元以上，2000多元也不稀奇，這樣才讓他和老鄉(xiāng)有考慮留下的可能。

    據(jù)就業(yè)服務中心有關負責人介紹，目前缺工工種的工資相對偏低，這是造成缺工的主要原因。