“35歲以下”曾經(jīng)是用人單位在招聘員工時設(shè)置的一道坎，造成了相當一部分人的流動難、擇業(yè)難和發(fā)展難。如今，這道坎正被慢慢鏟平，不少企業(yè)在招工時打出了年齡在“45歲以下”、“50歲以下”，甚至“年齡不限”的旗號。不僅如此，在一些企業(yè)的招聘廣告上，“學(xué)歷不限”、“戶籍不限”也成為吸引求職者的優(yōu)惠條件。
“用工市場上的‘三個不限’，一方面表明企業(yè)招工更加理性，也從另一個側(cè)面說明，日趨嚴重的‘用工荒’，逼得企業(yè)不得不降低招工門檻。”市人力資源市場工作人員分析認為。
年紀大的員工更穩(wěn)定
在近期的一場勞動力供需洽談會上，震德機械制造有限公司正在招聘技術(shù)工人，共推出了質(zhì)量檢驗、裝配鉗工、車床工、駕駛員等近20個崗位，并且標出了“年齡不限”的招聘條件?！凹夹g(shù)工人難招呀，半年多了，合心合意的技工只招到了五六位。姜還是老的辣，有經(jīng)驗的老技工更頂用。”
來自江西的小雷，擁有本科學(xué)歷，他在市區(qū)的一家安防設(shè)備公司的招聘攤位前停下了腳步，很想應(yīng)聘倉庫保管員的職位。然而，招聘人員何女士看了一下他的簡歷后，認為年紀太輕，怕耐不住寂寞，予以婉言謝絕?！澳贻p人想法太多，干不了幾天就想走，還是年紀大的員工更穩(wěn)定?！焙闻空f。
可能是年齡放寬的原因吧，部分企業(yè)的招聘攤位前人氣特別旺，招聘會剛一開張，招聘人員就收到了厚厚一疊求職登記表。
肯吃苦是最重要的
“只招本地戶口”。一些招聘企業(yè)開出的“附加”條件，曾經(jīng)成為外來務(wù)工人員求職的一道無形門檻，把不少外來務(wù)工人員擋在了企業(yè)的門外。然而，在招工難的今天，這道門檻正在被更多的企業(yè)拆除。
“普工，月薪1300元至1600元”、“砂拋，45歲以下”、“下料，兩年以上工作經(jīng)驗”……寧波嘉和金屬制品公司要招收18名工人，除了標出工資和必要的條件以外，還在招聘廣告上特別強調(diào)：戶籍不限。“不論是本地人還是外地人，只要肯吃苦就行了。”該公司一位姓宗的經(jīng)理說。
記者注意到，在一些縣（市）區(qū)舉辦的大型招聘活動中，有些企業(yè)還特地在某些工種上標明：招收外來務(wù)工人員?！盎厥盏膹U品要及時整理、運輸，這就要求工人吃住在現(xiàn)場，城里人吃不了這個苦。”一家再生資源公司的負責人說出了其中的緣由。
文化程度夠用就行
“招收操作工，安排住宿，月工資1700元以上，學(xué)歷不限?！痹趧趧恿┬枨⒄剷?，像這家工藝飾品公司這樣對學(xué)歷不作要求的企業(yè)還有不少。“現(xiàn)在用工這么緊張，不能提過高的要求，再說流水線操作工，工藝并不復(fù)雜，不需要高學(xué)歷?！爆F(xiàn)場招聘人員說。
正像這位招聘人員所說，目前企業(yè)大量需求的是操作工、裝配工、縫紉工、服務(wù)員、營業(yè)員等一些普通工人，其中今年第二季度企業(yè)對生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的用工需求就占到了總需求量的九成。
“文化程度，夠用就行?！辈簧倨髽I(yè)顯得心平氣和。市人力資源市場二季度供求分析表明，就用人單位對求職者文化程度的要求來看，76．91％的用人需求對求職者文化程度有要求。也就是說，有23．09％的用人需求對求職者的文化程度不作要求。即使對文化程度提出要求的企業(yè)，設(shè)置的門檻也并不高，對初中及以下文化程度的需求比重占到46．58％。