由國(guó)家人事部主辦的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周日前啟動(dòng)。人事部有關(guān)人士稱，服務(wù)周期間共有１２０多家網(wǎng)站舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，參加的用人單位有５４００多家，提供職位信息２６３００多條，擬招聘人數(shù)（崗位數(shù)）１２１０００多人。

　　求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘

　　前程無(wú)憂職業(yè)顧問(wèn)介紹，寫簡(jiǎn) 歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘主管希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

　　另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息，在書寫時(shí)，盡量使語(yǔ)言鮮活有力。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。

　　從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

　　工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心

　　而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。前程無(wú)憂職業(yè)顧問(wèn)表示，寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因?yàn)�，在求職的最初階段，求職者無(wú)法和用人單位直接面對(duì)面，那么，簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說(shuō)，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明你過(guò)去曾經(jīng)管理過(guò)哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績(jī)?nèi)绾�。切記，寫�?jiǎn)歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則。

　　另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。

　　所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

　　談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全

　　智聯(lián)招聘的主要負(fù)責(zé)人表示，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。很多學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，老擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)欠缺而使自己丟失工作機(jī)會(huì)。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失了工作機(jī)會(huì)。

　　所以，在求職信中，那種對(duì)自己的經(jīng)歷和能力夸夸其談，認(rèn)為自己最好的想法非�？膳�。就現(xiàn)在人力資源配制講究而言，“合適的就是最好的”，有時(shí)候把自己夸得ｏｖｅｒ－ｑｕａｌｉｆｉｅｄ，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到相反的作用。

　　建議在寫申請(qǐng)信前，仔細(xì)了解職位的職責(zé)和資歷要求，可以對(duì)簡(jiǎn)歷做出相應(yīng)的改動(dòng)，以突出強(qiáng)調(diào)自己的亮點(diǎn)與職位的匹配程度。

　　不要滿天散花

　　網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖�但是有的學(xué)生為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。

　　中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應(yīng)先衡量一下所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無(wú)憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、ＩＴ類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

　　前程無(wú)憂的職業(yè)專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。但是，如果用人單位一再聲明要發(fā)送電子版本的話，一定要尊重對(duì)方的決定。（鄭江 馮青云）