近日，前程無憂網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)分別對大學(xué)生畢業(yè)兩年后收入薪金變化情況和大學(xué)生初入職場的體驗和心態(tài)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，原本“浮躁”的大學(xué)生已經(jīng)逐漸“收心”，越來越認(rèn)識到職場的現(xiàn)實，薪酬也不再是畢業(yè)生眼中唯一追求的目標(biāo)。在對大學(xué)生越來越務(wù)實表示欣慰的同時，專家也提醒應(yīng)小 心大學(xué)生走上“逆來順受”的另一個極端。

　　■七成人踏踏實實 二成人薪水翻番

　　至少有1/5的人在畢業(yè)后兩年收入翻番，前程無憂調(diào)查顯示，15.39%的畢業(yè)生兩年后薪資增長了10%以下，增長了10%－30%的被訪者將近1/4,薪資有30%－50%增長的人占15.49%，增長50%－100%的占了被訪者的13.17%，而表示自己薪資比當(dāng)初起薪增長了100%甚至以上的人超過了1/5。

　　在剛畢業(yè)時，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資主要集中于2000元以下的低端部分，占總?cè)藬?shù)的77.58%，而畢業(yè)兩年后，月薪在2000元以上的人群則增加到了69.06%。薪金水平在畢業(yè)兩年內(nèi)得到較大幅度提高，與畢業(yè)生的心態(tài)歸于平和有關(guān)，智聯(lián)調(diào)查顯示，在最近兩年的大學(xué)生中，69%的職場新人積極做到“愛崗敬業(yè)，爭取干好，得到提升”，有8%的人持觀望態(tài)度，選擇了“看情況變化，一年后跳槽”，有12%的新人躍躍欲動，選擇了“湊合吧，時刻準(zhǔn)備著更好的機(jī)會”。

　　雖然新人浮躁的現(xiàn)象的確存在，但大部分畢業(yè)生已經(jīng)意識到在崗位上做出一番成績才是“硬道理”，前程無憂的專家徐杉認(rèn)為，剛畢業(yè)時候起薪雖然低，但薪資是會隨著自身的努力和付出發(fā)生變化的。大學(xué)生可以將工作的頭幾年，看作是為自己的薪資變化付出的投資，不要斤斤計較。

　　■七成人收起心高氣傲 收獲的不僅是“金錢”

　　調(diào)查顯示，74%的畢業(yè)生收起了優(yōu)越感和傲氣，能夠擺正心態(tài)，從頭再來。在“如何面對新同事和新環(huán)境”的調(diào)查中，新人們普遍表現(xiàn)出了“請關(guān)照”的虛心求教心態(tài)，有39%的參與者選擇了“客氣、謙虛，人人皆為老師”；有35%的參與者自信地選擇了“不卑不亢，待人從容自若”；有21%的參與者靈活地選擇了“根據(jù)不同的同事和環(huán)境而定”。

　　而畢業(yè)兩年后，本著虛心求教態(tài)度的畢業(yè)生，也收獲頗豐，前程調(diào)查顯示，除了薪資的增長之外，26.67%的畢業(yè)生認(rèn)為自己學(xué)會了融入社會，33.70%的人覺得最大的收獲在于獲得了專業(yè)工作經(jīng)驗，20.36%認(rèn)為各種知識的增加和積累最有意義，15.74%的受訪者表示找到了自身職業(yè)發(fā)展的方向才是最大的收獲。

　　■不“浮”也別偏軟 謹(jǐn)防大學(xué)生走上另一個極端

　　前程無憂調(diào)查顯示，33.74%的受訪者不管高低，公司給多少自己就要多少，更有20.21%的人根本就沒有考慮過自己值多少錢，糊里糊涂地就工作了，只有39.81%的受訪者會參考一下市場價。在與公司討論薪酬時，47.84%的畢業(yè)生認(rèn)為找個工作并不容易，不敢與公司討價還價，而38.17%的人是采取先禮后兵的態(tài)度，感到公司有意要自己了才會試探著討價，只有13.99%的畢業(yè)生選擇了“這是我的第一份身價，要敢于堅持”。徐杉認(rèn)為，雖然畢業(yè)生不能跟絕對強(qiáng)勢的企業(yè)叫板，但也不要一味忍氣吞聲，而應(yīng)該考慮審視自己的弱勢地位，在現(xiàn)實中慢慢增強(qiáng)自己的競爭力。

　　雖然大學(xué)生在薪酬方面偏弱勢，但在工作中還是敢于表現(xiàn)自己的，智聯(lián)調(diào)查顯示，新人既有想法又會抓住時機(jī)在老板面前展示自己的才華，而不顯張揚(yáng)。有57%的參與者會“根據(jù)不同情況，見機(jī)提出自己見解”；而有17%的參與者略顯心急，敢于堅持自己的看法但仍會適時提出不同意見；16%的參與者要看企業(yè)的性質(zhì)不同，態(tài)度也會不一樣；而只有4%的人唯唯諾諾，全盤照搬老板指示。智聯(lián)招聘的郝建說：“大學(xué)生畢業(yè)生既要避免唯唯諾諾，全盤照搬，但也不贊成一味堅持自己意見的做法。新人急于表現(xiàn)的心情可以理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實力。”（李濤）