《關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見》發(fā)布 2022年,青島技能人才突破110萬(wàn)人

◆8月23日,青島市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見》,提出到2022年,全市技能人才突破110萬(wàn)人,其中高技能人才突破35萬(wàn)人,重點(diǎn)支持培養(yǎng)引進(jìn)技能大師100人、首席技師500人、產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才1000人、“金藍(lán)領(lǐng)”骨干技能人才10000人。

搶占人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)

《關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)分為總體要求、主要措施、組織保障三部分,共17條具體措施。主要包括三個(gè)行動(dòng)和兩個(gè)計(jì)劃:技能人才培養(yǎng)提升行動(dòng),從需求引領(lǐng)、政策激勵(lì)、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面,著力構(gòu)建需求導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)新體系；技能人才引進(jìn)集聚行動(dòng),從拓展渠道、搭建平臺(tái)、創(chuàng)新政策等方面,著力培育技能人才集聚新優(yōu)勢(shì)；技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)行動(dòng),以實(shí)施系列培育資助項(xiàng)目為引領(lǐng),加快培養(yǎng)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型骨干和領(lǐng)軍技能人才隊(duì)伍；技能示范引領(lǐng)計(jì)劃,著力培養(yǎng)一批名師,打造一批名牌專業(yè)和示范基地,旨在整體提升全市技能人才培養(yǎng)水平；技能人才服務(wù)保障計(jì)劃,從服務(wù)和投入兩個(gè)方面作出制度性安排,為技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力保障。

青島市人社局副局長(zhǎng)韓紅星介紹,實(shí)施技能人才支撐計(jì)劃,是貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)工作部署的創(chuàng)新舉措,是加快推進(jìn)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施的客觀需要,還是應(yīng)對(duì)激烈人才競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求。

青島市委、市政府以貫徹落實(shí)國(guó)家、省系列部署要求為契機(jī),從全局和戰(zhàn)略的高度制定出臺(tái)本《意見》,旨在打破技能人才的身份藩籬、流動(dòng)障礙、利益枷鎖,激發(fā)廣大技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,為青島發(fā)展加油助力；旨在加快推進(jìn)技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,培養(yǎng)集聚一大批與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)相適應(yīng)的技能人才,助推全市經(jīng)濟(jì)高水平、高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ恢荚谝詫?shí)施技能人才支撐計(jì)劃為契機(jī),努力搶占人才競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn),為青島“率先走在前列”提供堅(jiān)強(qiáng)的技能人才保障。

破解技能人才發(fā)展瓶頸

《意見》提出,圍繞先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、智慧海洋等重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè),選擇50個(gè)與新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換緊密相關(guān)的技工緊缺專業(yè),按照每人最高6000元-10000元給予培養(yǎng)院校獎(jiǎng)補(bǔ)。選擇100個(gè)職業(yè)(工種),按照每人600元-12000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。打造10個(gè)高層次技能培訓(xùn)中心和30個(gè)技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地,最高給予300萬(wàn)元一次性創(chuàng)建和績(jī)效獎(jiǎng)補(bǔ)。

《意見》提出要加快技能人才供給側(cè)改革。在自主培養(yǎng)方面,實(shí)施“金種子”培育資助項(xiàng)目、企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)、百名技能大師培養(yǎng)資助項(xiàng)目、千名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目、萬(wàn)名金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目,著力支持新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換企業(yè)加快技術(shù)技能類領(lǐng)軍、骨干人才培養(yǎng)。在引進(jìn)方面,著力構(gòu)建多元化的技能人才引進(jìn)集聚平臺(tái)體系,進(jìn)一步拓寬引進(jìn)集聚渠道。同時(shí),對(duì)全職引進(jìn)的技能領(lǐng)軍人才,最高給予200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)柔性引進(jìn)高技能人才的單位,在合同期內(nèi)每人每年給予最高10萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能領(lǐng)軍人才分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

為破解技能人才發(fā)展瓶頸,《意見》提出在企業(yè)率先探索設(shè)立特級(jí)技師、首席技師、技能專家,拓展技能人才發(fā)展空間。其中,企業(yè)聘任的高技能人才,在出國(guó)進(jìn)修等6個(gè)方面與本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。設(shè)立技術(shù)能手、突出貢獻(xiàn)技師、首席技師、技能大師等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,進(jìn)一步加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。同時(shí),注重在優(yōu)秀技能人才中發(fā)展黨員,增加技能人才在各級(jí)各類勞動(dòng)模范和先進(jìn)代表等評(píng)選中的名額比例。

享受同等政策待遇

“創(chuàng)新職業(yè)資格與學(xué)歷、職稱比照認(rèn)定政策,使技工院校畢業(yè)生,在公務(wù)員招考等8個(gè)方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇?！薄兑庖姟诽岢?優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置,率先探索建立企業(yè)技能專家、首席技師、特級(jí)技師等制度,拓寬技術(shù)工人晉升通道。落實(shí)職業(yè)資格與學(xué)歷、職稱比照認(rèn)定制度,對(duì)取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院全日制畢業(yè)生,在公務(wù)員招考、應(yīng)征入伍、企事業(yè)單位招聘、職稱評(píng)聘等方面,分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生享受相應(yīng)政策待遇。打破學(xué)歷、資歷、身份等限制,對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中具有絕技絕活、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的或在職業(yè)技能競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)秀的技術(shù)工人,可直接認(rèn)定為高級(jí)工、技師職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。

實(shí)施“金種子”培育資助項(xiàng)目,設(shè)立“未來(lái)技能之星”獎(jiǎng)學(xué)金,每年遴選500名品學(xué)兼優(yōu)的職業(yè)院校非畢業(yè)年度在校生,每人給予2000元獎(jiǎng)勵(lì),引領(lǐng)廣大學(xué)生技能成才。實(shí)施產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目,支持行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)1000名左右產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才。實(shí)施“首席技師”培養(yǎng)項(xiàng)目,組織評(píng)選500名左右青島市首席技師,在管理期內(nèi)按照每人每年1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予津貼。

制訂職業(yè)技能競(jìng)賽優(yōu)秀選手、技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、優(yōu)秀單位獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)代表本市獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人員,分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)代表本市獲得國(guó)家級(jí)一類、省級(jí)一類比賽前6名人員,按照國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得市級(jí)一類比賽前6名的人員,分別給予1000元至10000元獎(jiǎng)勵(lì)。