青島推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃，最高補(bǔ)300萬

8月23日，青島市政府發(fā)布新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃。打造10個(gè)高層次技能培訓(xùn)中心和30個(gè)技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地，最高給予300萬元一次性創(chuàng)建和績(jī)效獎(jiǎng)補(bǔ)。

青島市人社局副局長(zhǎng)韓紅星介紹，《關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見》主要包括三個(gè)行動(dòng)和兩個(gè)計(jì)劃：技能人才培養(yǎng)提升行動(dòng)、引進(jìn)集聚行動(dòng)、成長(zhǎng)激勵(lì)行動(dòng)，以及技能示范引領(lǐng)計(jì)劃與人才服務(wù)保障計(jì)劃，著力培養(yǎng)一批名師，打造一批名牌專業(yè)和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養(yǎng)水平。

《意見》突出新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需求導(dǎo)向，提出圍繞先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、智慧海洋等重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)，選擇50個(gè)與新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換緊密相關(guān)的技工緊缺專業(yè)，按照每人最高6000-10000元給予培養(yǎng)院校獎(jiǎng)補(bǔ)。選擇100個(gè)職業(yè)（工種），按照每人600-12000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。打造10個(gè)高層次技能培訓(xùn)中心和30個(gè)技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地，最高給予300萬元一次性創(chuàng)建和績(jī)效獎(jiǎng)補(bǔ)。

加快技能人才供給側(cè)改革。在自主培養(yǎng)方面，實(shí)施“金種子”培育資助項(xiàng)目、企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)、百名技能大師培養(yǎng)資助項(xiàng)目、千名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持項(xiàng)目、萬名金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目，著力支持新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換企業(yè)加快技術(shù)技能類領(lǐng)軍、骨干人才培養(yǎng)。在引進(jìn)方面，著力構(gòu)建多元化的技能人才引進(jìn)集聚平臺(tái)體系，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)集聚渠道。同時(shí)，對(duì)全職引進(jìn)的技能領(lǐng)軍人才，最高給予200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)柔性引進(jìn)高技能人才的單位，在合同期內(nèi)每人每年給予最高10萬元的薪酬補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能領(lǐng)軍人才分別給予30萬元、20萬元安家補(bǔ)貼。

破解技能人才發(fā)展瓶頸。提出在企業(yè)率先探索設(shè)立特級(jí)技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發(fā)展空間。創(chuàng)新職業(yè)資格與學(xué)歷、職稱比照認(rèn)定政策，使技工院校畢業(yè)生，在公務(wù)員招考等8個(gè)方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇。企業(yè)聘任的高技能人才，在出國(guó)進(jìn)修等6個(gè)方面與本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。設(shè)立技術(shù)能手、突出貢獻(xiàn)技師、首席技師、技能大師等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，進(jìn)一步加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。同時(shí)進(jìn)一步加大財(cái)政投入力度。齊魯晚報(bào) 齊魯壹點(diǎn)記者 李珍梅