開工日=辭職日？“跳槽熱”或源于職場霧霾

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??? 據(jù)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘消息顯示，剛剛迎來蛇年的首個(gè)工作周，職場便進(jìn)入了跳槽旺季，且來勢兇猛，總體呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。

????智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，從供方看，首周“7連班”在線求職者投遞簡歷數(shù)量比去年同期增長90%。其中，2月18日，節(jié)后首個(gè)周一當(dāng)天達(dá)到最高值，增長率破100%。從需方來看，在線職位數(shù)日均增長達(dá)110%，同比增長近兩倍。其中，銷售、財(cái)務(wù)、軟件類職位活躍度最高，而往年行政、財(cái)務(wù)等較穩(wěn)定的職位，今年活躍度已經(jīng)擠進(jìn)前3。

????業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，職場出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強(qiáng)等現(xiàn)象，與近年來日趨嚴(yán)重的“職場霧霾”有關(guān)。據(jù)日前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2013年職場“PM2.5指數(shù)”調(diào)研》顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感成為職場人“最不滿”的五大要素。

????報(bào)告顯示，超七成人不滿意當(dāng)前薪酬，其中，位于23—25年齡段的80、90后最不滿意；2/3的職場人回家后還要繼續(xù)工作，過八成人表示近一周內(nèi)加過班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班時(shí)間超過30小時(shí)；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大；92%的職場人認(rèn)為自己有亞健康問題，對自己身體狀況不滿意的比例為20.8%，是去年同期的兩倍；職場新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想過換工作。 

????各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數(shù)處于忐忑、消極狀態(tài)：失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質(zhì)弱、排斥上班……然而，面對工作和生活的嚴(yán)重失衡，大多數(shù)職場人選擇了“低頭”，默默承受或負(fù)重前行。但任由這些“負(fù)能量”積累，很容易引發(fā)連鎖反應(yīng)，甚至危及家庭的和睦。這最終導(dǎo)致，平時(shí)工作繁忙時(shí)大家如上緊發(fā)條的陀螺，玩命地轉(zhuǎn)，大節(jié)一過，各種不爽涌上心頭，開工日就成為了辭職日。

????想要逃離“職場霧霾”首先要找到其根源，智聯(lián)專家認(rèn)為這是源于社會(huì)結(jié)構(gòu)劇變下，我國職場亦迎來了新的挑戰(zhàn)——人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時(shí)代。隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。以往“好工作”在很多70后眼里就是賺錢多、職位高，而當(dāng)下它被80、90后賦予了新的標(biāo)簽，福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。但現(xiàn)實(shí)是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場變化上有明顯的滯后性，因此，價(jià)值觀沖突的愈演愈烈，讓“職場霧霾”揮之不散。智聯(lián)專家建議，面對“職場霧霾”，低頭消沉只會(huì)適得其反，只有把這看成是新的挑戰(zhàn)，抬頭應(yīng)對，做一個(gè)自信、樂觀、善于規(guī)劃的“抬頭族”，才能讓工作、生活變得精彩。

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