元旦加班費(fèi):1月1日3倍工資 2日3日2倍 計算公式出爐

????用人單位招用勞動者，應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，辦理社會保險登記。近日，市勞動保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人通過在線問政與網(wǎng)友交流，不少網(wǎng)友詢問工資、合同及休假的問題。針對網(wǎng)友咨詢的私營企業(yè)是否有探親假的問題，該負(fù)責(zé)人表示，國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定并不適用于私營企業(yè)，但連續(xù)工作一年以上的職工，都可享受帶薪年假。

????入職一個月須簽合同

????在網(wǎng)談中，有網(wǎng)友咨詢，他2012年5月到公司上班，

7月份才開始有保險，這樣是否有問題。對此市勞動保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)勞動保障法律法規(guī)，用人單位招用勞動者應(yīng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同，辦理社會保險登記。如果該單位未按規(guī)定簽訂書面勞動合同、繳納社會保險費(fèi)，職工可以向用人單位所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

????針對另一被克扣工資的網(wǎng)友，該負(fù)責(zé)人表示，職工提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資，企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，如果企業(yè)與職工對工資發(fā)放存在爭議，職工可以到勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，如企業(yè)存在克扣或者無故拖欠您的工資的問題，可以向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

????工作一年享帶薪年假

????一名網(wǎng)友咨詢說，他在私營企業(yè)工作，并沒有探親假的待遇，他認(rèn)為此項(xiàng)規(guī)定的保障范圍小了。針對網(wǎng)友的咨詢，市勞動保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇第二條：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

????另外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，私營企業(yè)是適用的。 （記者 陳珂）

????元旦加班費(fèi)這樣算

????正值元旦假期，很多加班的職工對加班費(fèi)十分期待，記者昨日采訪了市人社局有關(guān)專家，了解加班費(fèi)的具體計算方法。據(jù)介紹，1月1日為法定節(jié)假日，單位安排加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；1月2日、1月3日單位安排加班且不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

????根據(jù)規(guī)定，職工的日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天），以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果1月1日用人單位單位安排加班的，所支付加班工資應(yīng)不低于（X÷21.75）×300%×1天；如果1月2日、1月3日用人單位安排加班且不能安排補(bǔ)休的，所支付的加班工資應(yīng)不低于（X÷21.75）×200%×2天。