青島臨時(shí)工受雇主歧視 買剩飯菜吃飯沒碗筷

　　近日，老家在菏澤的謝娜來到黨報(bào)接待室，向記者講述了她討薪的遭遇。

　　原來，謝娜和幾個(gè)朋友在城陽區(qū)寶陸萊針織廠做了兩個(gè)多月的臨時(shí)工，離開時(shí)得到廠長同意，說“工資回去等通知”。但一個(gè)多月過去了，他們分文沒有拿到，去流亭街道辦勞動監(jiān)察部門投訴，因是臨時(shí)工身份對方不予受理。走投無路時(shí)，他們想到了向黨報(bào)反映情況。

　　接到謝娜的線索，記者來到青島最大的臨時(shí)工聚集地——邱家女姑和李家女姑社區(qū)，佯裝臨時(shí)工找活、打工，對我市臨時(shí)工用工情況進(jìn)行了調(diào)查。

　　臨時(shí)工的責(zé)任也是臨時(shí)的

　　在一家服裝廠質(zhì)檢包裝科，記者佯裝臨時(shí)工跟隨4名正式工人、6名臨時(shí)工人干了一天活，我們的工作主要是先檢查服裝是否有毛病，然后折疊包裝。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在檢查環(huán)節(jié)臨時(shí)工的工作進(jìn)度明顯比正式工快，對一些細(xì)節(jié)如褲口袋上的線有沒有完全拆開，線頭有沒有清理好，正式工比臨時(shí)工要更加注重。而在包裝環(huán)節(jié)，因?yàn)檎焦け容^熟練，無論是包裝速度和美觀程度都比臨時(shí)工好。

　　在一旁下訂單的客人對已裝袋的服裝進(jìn)行抽樣檢測后很不滿意，其中有幾條褲子的褲腿長短明顯不同，包裝帶上的標(biāo)簽也貼錯了。于是，他親自上前手把手教工人操作，可臨時(shí)工們根本不搭理他。

　　據(jù)服裝廠一管理人員講，從去年開始，因?yàn)檎焦ご罅苛魇?，工廠不得不招收臨時(shí)工，“從那以后，我們的開箱率大幅增加，很多拉到港口的貨又被拉了回來，而這對臨時(shí)工一點(diǎn)影響也沒有，因?yàn)樗麄兡昧隋X就走，是不管這些事的?！?/p>

　　臨時(shí)工對制造業(yè)雇主造成了越來越大的成本壓力，做電子產(chǎn)品的徐經(jīng)理咆哮道，“我們恨死臨時(shí)工了，這個(gè)行業(yè)被他們弄得亂七八糟，現(xiàn)在我們的訂單已經(jīng)越來越少，訂單一少就要裁減正式工人，為了生活他們又去做了臨時(shí)工，這形成了一個(gè)惡性循環(huán)?！?/p>

　　雇主們對臨時(shí)工的“憎恨”與偏見也很明顯，比如，在食堂吃飯時(shí)，臨時(shí)工是沒有碗筷的，他們必須等正式工人吃完后才能去打飯?！霸绞沁@樣，我越?jīng)]有歸屬感，干活更大意、更應(yīng)付，這也是個(gè)惡性循環(huán)”，臨時(shí)工謝曉鳳總結(jié)道。

　　“流浪”的工人

　　臨時(shí)工是按小時(shí)計(jì)費(fèi)、工資日結(jié)或周結(jié)的特殊工人，一般最低一小時(shí)八元，有技能的能拿到十元。一天工作十個(gè)小時(shí)，就能掙上百八十元。經(jīng)了解，現(xiàn)在一些企業(yè)不僅在一些簡單工種上使用臨時(shí)工，在一些明顯需要長期使用的工種崗位，甚至是電工、司爐工等特殊工種也開始招用“臨時(shí)工”。

　　城陽邱家女姑和李家女姑社區(qū)居住著上萬名以打零工為生計(jì)的外來務(wù)工人員，他們沒有固定的職業(yè)和工作地點(diǎn)，今天可能是在服裝廠當(dāng)裁縫，明天又會出現(xiàn)在機(jī)械廠車間做鉗工，“反正哪里有活就去哪里”，他們是一群“流浪”的工人。

　　早上六點(diǎn)半天剛亮，邱家女姑社區(qū)前的一個(gè)小平地聚集了上百號人，他們拿著在附近攤販處買的1.5元的豆?jié){和3元的雞蛋灌餅或肉夾饃，人們互相打趣，談?wù)撝@幾天的“收成”。

　　吃飯間，陸續(xù)開來十三四輛面包車，工人們迅速擁到車前，一邊吃著餅一邊問“我行不行”、“要不要我”、“工資是今天結(jié)嗎”這樣的問題。有的人卻直接上了車，他們是已跟著車主干了幾天活的“熟人”，這讓很多人羨慕。

　　為增加運(yùn)量，車主們對這種七座的面包車進(jìn)行了改裝，將它的能力發(fā)揮到了極致——后面的座椅拆去后再放平，這樣前面可以坐3個(gè)人，后面背貼背再坐3人，然后每個(gè)人身上再坐1個(gè)人，加上副駕駛上坐的兩個(gè)人，一共就能坐14個(gè)人了。

　　工廠一般八點(diǎn)開工，因此市場的熱鬧勁兒轉(zhuǎn)瞬即逝。剛過七點(diǎn)半，坐滿十多個(gè)人的面包車便陸續(xù)離開，車位前留下一大片白花花的塑料袋。但仍有二十多個(gè)男生沒有上車，“工廠最近招人不多，很多活女的也能干，就不用男的了”，一車主向記者解釋說。

　　為什么“流浪”

　　為什么這么多工人寧愿去做臨時(shí)工，也不愿當(dāng)正式工人？

　　對此，中顧律師網(wǎng)張新民律師認(rèn)為，招用臨時(shí)工是一些企業(yè)打的“金算盤”，因?yàn)椴挥脼檫@些工人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，也不會有工傷等各種賠償，這樣就把勞動力成本降到了最低。

　　這些80、90后新生代農(nóng)民工 “熱衷”臨時(shí)工則是因?yàn)椤肮S太黑”。經(jīng)了解，因怕工人流失，許多企業(yè)都實(shí)行下月發(fā)上月工資的做法，即沒經(jīng)批準(zhǔn)而出走的工人要損失15天——25天的工資。

　　剛從一家食品廠辭職的裴云飛已在青打工4年。他說，“遇到急事時(shí)不好請假，今年7月我爸爸病了，我想請3天假回去看他，但廠里說訂單忙不批準(zhǔn)，如果走了便領(lǐng)不到上個(gè)月的工資?！迸嵩骑w急著回家?guī)桶职肿≡?，為此損失了一個(gè)月的工資。

　　“做臨時(shí)工后我們想走就走，想歇就歇，也很少遇到拖欠工資的現(xiàn)象”，臨時(shí)工張永桂說。

　　辭職難、請假難，讓這些新生代農(nóng)民工十分反感，勞務(wù)公司便趁機(jī)以“打短工、不拖欠工資”的形式介入，成為企業(yè)和工人之間的“第三者”。他們先對工人一天或數(shù)天的工資進(jìn)行墊付，工廠半月或一月再與其結(jié)算一次。

　　我們的利潤是中間的差價(jià)?！肮S給我們的價(jià)錢是一個(gè)人每小時(shí)10元到13元，我們給工人是每小時(shí)8元到10元，這樣每小時(shí)至少有兩元差價(jià)。一車14個(gè)人，一天10小時(shí)，便是280元。有的人生意好，一天送幾百人就能掙上萬元?！币恢薪閷τ浾咧毖浴?/p>

　　對此，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這完全是一種市場自發(fā)行為，許多新生代農(nóng)民工喜歡打零工，這是他們追求自由的權(quán)利，政府無權(quán)干預(yù)。

　　臨時(shí)用工亟須規(guī)范

　　臨時(shí)工用工不規(guī)范，不僅讓企業(yè)和工人兩敗俱傷，對整個(gè)社會的傷害也很大。“由于企業(yè)不為臨時(shí)工繳納‘五險(xiǎn)’，這樣已經(jīng)建立起來的養(yǎng)老、大病等社會保險(xiǎn)制度資金缺額巨大，同時(shí)日趨擴(kuò)大的臨時(shí)工隊(duì)伍不參加社會保險(xiǎn)，長此以往將帶來嚴(yán)重的社會問題，”國內(nèi)研究臨時(shí)工用工制度的學(xué)者陳學(xué)釗說。

　　采訪中記者了解到，因?yàn)槿鄙僮饑?yán)、沒有保障，一些臨時(shí)工很想擺脫這種游離狀態(tài)，很多人過年后不準(zhǔn)備再來青島打工，這將加劇我市“用工荒”的現(xiàn)狀。

　　青島大學(xué)孟天運(yùn)教授認(rèn)為，工廠中大量臨時(shí)工的出現(xiàn)是一種不健康的現(xiàn)象，會影響社會效率?！罢m無權(quán)干預(yù)，但應(yīng)盡力杜絕。應(yīng)對企業(yè)用工環(huán)境進(jìn)行規(guī)范，讓其兌現(xiàn)對工人的承諾，這樣一些臨時(shí)工就會愿意回到企業(yè)。同時(shí)，也應(yīng)對臨時(shí)工人進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，將他們分流到目前我市用工緊缺的家政等服務(wù)行業(yè)?！?/p>

　　對于“臨時(shí)工的責(zé)任也是臨時(shí)的”這一現(xiàn)象，孟天運(yùn)表示，最重要的一點(diǎn)是盡快成立規(guī)范的第三方組織，既能對臨時(shí)工的責(zé)任進(jìn)行追究，也能對企業(yè)進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督，但這需要社會更多的關(guān)注和努力。