揭秘職場潛規(guī)則:調崗是辭退前奏

????40多歲的老張和妻子帶著兩個孩子,從臨沂來青島當了“青漂”——在青島一家體育用品代理企業(yè)工作。前不久,公司突然做出了撤店裁員的調整。經過近1個月的談判交涉,老張和另外兩名員工拿著公司賠償的1個半月工資離開了。他們?yōu)槭裁床辉附邮芄景才诺男聧徫荒?

????解約或調崗,這是個難題

????老張和其他5名老員工在該公司的物流部倉庫工作了5年。老張告訴記者,今年9月,公司突然通知表示,該倉庫將不再續(xù)租金了。老張告訴記者,公司給他安排的新工作是到青島市臺東商圈某知名商場做庫管,相關待遇和原來的工作差不多,可他還是愿意拿賠償金走人。

????“我就怕很快就干不下去了,到時候賠償金可是一分都拿不著。”老張無奈地說。他告訴記者,以前公司里有過先例,把一位想解雇的員工安排到待遇、環(huán)境都不如原崗位的部門去,沒過多久,被調崗的員工就自動辭職了。不愿接受新工作的老張和同事們面臨的問題是,公司今年3月和他們簽訂的勞動合同上,作為甲方的公司名稱變了,公司欲按照新合同賠償；這意味著老張以前4年的工作都得不到賠償。

????“我們和公司的合同一年一簽,都習慣了。今年3月簽的時候,雖然看到公司名字變了但我們也都沒在意。”老張說,“按照規(guī)定,我應該得到5個月工資的補償,給補償兩三個月工資也行?！彼蛴浾呓榻B,和他同在倉庫的5名老員工中,2名已經另謀職業(yè)了,還有一個接受了公司安排的新崗位；不愿接受新工作又不能接受公司低額補償的只剩下他們三個。

????11月28日,老張告訴記者,他已經在城陽區(qū)一家電子廠找到了一份臨時工作,“我們已經和原來的公司協(xié)調好了,他們給補償了一個半月工資,2850塊錢。就這樣吧,我也耗不起?！?/p>

????變相辭退成普遍現象

????老張不是吃這種悶虧的個例。記者采訪發(fā)現,通過調崗迫使員工辭職的現象在很多企業(yè)中存在,企業(yè)用這種方式可以避免支付或者盡量少支付給離職員工賠償金。青島某知名商業(yè)企業(yè)的人力資源主管余小姐向記者坦承,很多服務業(yè)私營企業(yè)都會使用這種辦法?！斑@種現象確實挺多的,企業(yè)和員工雙方心里都清楚。如果我們不想再用哪個員工了,我們可能就會安排這個員工去更差的崗位,或者去很嚴厲的主管手下,這樣過一段時間他就會主動提出辭職?！庇嘈〗愀嬖V記者。

????據余小姐介紹,在商場、零售店等服務業(yè)企業(yè),員工流動性比較大,基層店員偏年輕化,一般工作時間不會很長,公司如果有所變化就會另謀職業(yè),反而是工作時間長的老員工比較吃虧。老張就是個典型的例子。

????李滄區(qū)是青島市服務業(yè)企業(yè)集中的區(qū)域之一,目前,該區(qū)也重點扶持服務行業(yè)。李滄區(qū)就業(yè)服務中心周主任告訴記者,目前李滄區(qū)服務業(yè)企業(yè)主要是酒店、商場,而這些企業(yè)的員工中十分之九是外地人?！爱數厝擞^念還沒轉變過來,同時,因為很多本地社區(qū)拆遷后人們經濟基礎好了,工作不賣力,維權的意識也強了,企業(yè)不太愿意雇用他們?！敝苤魅谓榻B說,“我覺得服務業(yè)企業(yè)可以調整一下觀念,把年齡限制放寬一點,年齡大點的找到工作以后會比較珍惜。”

????舉證難是維權短板

????在老張和同事們與原來的公司談判協(xié)調的時候,他們曾經考慮向青島市勞動監(jiān)察部門提起仲裁；但反復溝通后,他們最終放棄了,選擇了“私了”的方式。記者就此類糾紛咨詢了青島萬橋律師事務所律師李永波。他認為,對于老張們來說,首先應該和原公司盡力溝通協(xié)調,“對于員工來說,走法律途徑耗費的時間和費用都是負擔,而這種糾紛又往往發(fā)生在勞動密集型的企業(yè)中,被以這種方式辭退的員工也往往從事的是不穩(wěn)定的、體力勞動?！崩钣啦蓭煾嬖V記者,如果要走法律途徑,老張們必須拿得出足夠的證據,“他們必須證明,今年和他們簽約的公司和前幾年跟他們簽約的公司,實際上是同一家?！?/p>

????青島康橋律師事務所的律師韓傳明看法則是,企業(yè)給出這兩個選擇本身就是不合理的,按照現行法律法規(guī),員工可以拒絕并提出合理要求?！捌髽I(yè)要求員工要么接受新崗位,要么接受較低的賠償金走人,這本身就不符合規(guī)定。員工可以拒絕新崗位,同時要求取得應得的賠償?！表n傳明律師說,“目前,這種現象的確在很多私營企業(yè)存在,企業(yè)當然是為了節(jié)省這部分支出。但問題是,員工要維權就必須拿出有力的證據,而這些員工往往文化水平不高,對相關法律法規(guī)了解的不多,也不懂如何取證,這給他們維權造成很大的困難?！?/p>

????韓傳明告訴記者,新勞動合同法自2008年實行以來,部分企業(yè)還是不能適應角色的轉變。過去的勞動法規(guī)定,勞動者如果終止合同,需向用人單位支付違約金,而新法廢除了這一規(guī)定；過去的勞動法還規(guī)定,用人單位如果終止合同,不必按一定標準賠償勞動者,而新法第四十七條則明確規(guī)定,“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”第八十七條還規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币簿褪钦f,老張們得到的賠償遠遠低于他們應得的,但目前,他們卻難以依法維權。（張欣）