青島一線技術員漲薪難招人

青島證券業(yè)30萬年薪只剩1/3 一線技術員漲薪難招人

　　還在想著跳槽？別想了，還是乖乖“臥槽”吧！昨天，記者調查我市4家大型獵頭公司，發(fā)現(xiàn)今年的職場競爭相當“慘烈”，金融、房地產、證券、IT等多個原本跳槽頻繁的行業(yè)如今變成了“跌停板”，企業(yè)高管大都“趴窩”。在大環(huán)境低迷的情況下，手機軟件設計行業(yè)異軍突起，變成了薪資上漲和跳槽最頻繁的行業(yè)。

　　30萬年薪只剩下1/3

　　“今年最慘烈的行業(yè)要數(shù)證券業(yè)了，普遍的降薪和普遍的裁員已經成了這一行業(yè)的主色調。”HR伴侶青島人力資源公司初殿松總經理告訴記者，今年受股市兵敗如山倒的影響，青島證券公司的人力資源市場不但沒有了往年時常跳槽的現(xiàn)象，更是連員工的薪水也大幅下調。

　　“一名金牌投資顧問在去年可以賺到30萬元的年薪，但今年只能拿到10萬元左右。而原本普通的投資顧問收入則從20萬元降到了10萬元以下?！背醯钏筛嬖V記者，除了高端的投資顧問外，以往在銀行內扎堆推銷基金的證券公司普通職員則出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員?！白疃嗟墓静脝T達到一半，少的也裁掉了三分之一。”初殿松告訴記者，僅有個別證券公司增加了職員數(shù)量，被裁掉的這部分員工大都已經轉行。

　　地產金融行業(yè)同樣“悲催”

　　銳仕方達青島獵頭公司運營總監(jiān)楊婷監(jiān)測到的人力資源情況也同樣“悲催”?！胺康禺a行業(yè)和金融行業(yè)下降幅度最大，分別下降35％和26.5％?！睏铈酶嬖V記者，較上一年度，這兩個行業(yè)跳槽員工的數(shù)量有了大幅度下降。

　　“房地產一線城市基本停滯，跳槽主要集中在二三線城市。”楊婷告訴記者，今年7月份，公司為一家上市房地產公司在德州和泰安分別成功推薦了32個職位，其中9個職位年薪50萬元以上，17個職位年薪30萬元—50萬元，6個職位年薪30萬以下，而該企業(yè)在一線城市一個也沒招。

　　“受國際和國內經濟大環(huán)境的影響，新上市的企業(yè)銳減，這也導致2008年最熱門的CFO職位今年幾乎沒有成交一單?！睏铈酶嬖V記者，CFO職位通常是指上市公司的財務總監(jiān)，如今這個職位已經罕見有跳槽的人。

　　外貿服裝行業(yè)無職可挑

　　“青島的外貿服裝行業(yè)如今也是面臨無職可挑的情況?！苯鹎俺倘肆Y源公司獵頭部林顧問告訴記者，青島有上千家外貿服裝公司，但今年從事外貿服裝行業(yè)的職員幾乎都在各自的公司老老實實呆著，因為今年外貿服裝公司沒有擴軍的打算，都在守著自己的陣地。如果想在外貿服裝行業(yè)跳槽，想找份工作都難。

　　“今年我們公司沒接到一家外貿服裝企業(yè)招人的單子，外貿服裝行業(yè)受國際金融危機、歐洲債務危機影響的余波影響至今沒有過去，他們承受著激烈的行業(yè)競爭和訂單萎縮的雙重壓力?！?/p>

　　銳仕方達青島獵頭公司運營總監(jiān)楊婷告訴記者，從事外貿加工類的企業(yè)招工倒是有所增加，他們希望招聘技術人才。前三季度該行業(yè)企業(yè)的招聘比去年增加5.3％，在越是市場嚴重萎縮的情況，企業(yè)越希望通過人才引進達到客戶資源的整合，以便在激烈的市場競爭中保證自身的生存和發(fā)展。

　　行政人員已經供過于求

　　行政人員已經供過于求是眾多人力資源公司的共同觀點。“文員、會計等行政辦公類職員如今已經是供過于求，想跳槽的可能性不大?！睏铈酶嬖V記者，這一類的工作人員在社會上不太具有競爭力，面臨同質化的問題。

　　HR伴侶青島人力資源公司初殿松總經理同樣不看好行政人員在今年的市場熱度?！皫缀趺總€高校都有這些專業(yè)，而且這些專業(yè)已經培養(yǎng)了很多年，人才儲備量較大，在未來一段時間的市場供應量也很大，因此這個行業(yè)在大環(huán)境不好的情況下，很難有較好的跳槽選擇?！背醯钏筛嬖V記者。

　　高成本低效率獵頭很“受傷”

　　對于今年出現(xiàn)的跳槽難現(xiàn)狀，初殿松有著自己的觀點?！按蟓h(huán)境不好，企業(yè)效益增長的速度無法趕上員工工資增長的訴求，而社會生存壓力又迫使著員工有著更高的工資訴求。這讓企業(yè)不敢去吸納更優(yōu)秀的員工。”初殿松給記者舉了一個簡單的例子：如今的小兩口大都是貸款買房，還完貸款后所剩無幾，他們的壓力大，跳槽的欲望高，但企業(yè)的效益上不去，因此企業(yè)只能是維持現(xiàn)狀。高成本、低效率也讓獵頭公司很“受傷”。全國市場運作的高凡獵頭市場部高志虎經理給記者講了一個案例。今年上半年，浙江的一家互聯(lián)網公司尋找副總裁，公司推薦了一位世界500強企業(yè)里的高管，互聯(lián)網公司對這個人選很滿意，這名高管也對公司的老板很欣賞，但前后談了4次，但最后這位高管還是沒入職，公司半年多的努力就這樣白費了。

　　“全國的獵頭公司今年的成本無疑都是增加的，客戶量不如往年，但客戶對人才的選擇更為慎重，因此獵頭公司挖人、找人時的成本相應增加，效率也相應下降了?！备咧净⒏嬖V記者，以前客戶三天兩天催著見人，見人后基本馬上就簽合同，但現(xiàn)在常常是不了了之。

　　手機程序員今年很吃香

　　盡管眾多行業(yè)“臥槽”比跳槽是更好的選擇，但手機程序員卻是今年職場跳槽中的最大亮點?！半S著手機軟件下載的火爆，手機程序設計員的薪金出現(xiàn)了非理性增長?！盚R伴侶青島人力資源公司初殿松總經理告訴記者，一名畢業(yè)兩年的手機程序設計員現(xiàn)在的月薪已經超過5000元，而畢業(yè)一年的手機程序設計員就可以拿到4000元以上的月薪。

　　“手機程序設計員是個新職業(yè)，這個新職業(yè)有著很大的市場空間，而青島現(xiàn)在大力發(fā)展軟件產業(yè)也催火了這個職業(yè)。”初殿松告訴記者，今年手機程序設計員成了他們公司最大的業(yè)務亮點。

　　一線技術員漲薪難招人

　　另一個吃香的行業(yè)有點令人吃驚，一線工種存在著加薪也難招人的現(xiàn)狀?！氨热绻S一線的技術人員、研發(fā)人員，這些工種都是受到各個企業(yè)歡迎，但即便是企業(yè)每年漲工資，仍然同樣難以滿足市場的需求。他們的月工資每年上漲15%—30%，但仍然供不應求。”

　　還有一個行業(yè)是酒店服務員?！熬频攴諉T的月工資從3年前的1600元已經上漲到了現(xiàn)在的2000元，而且酒店大都管吃管住，每個月還放4天假，但幾乎每個酒店門口都貼著招募酒店服務員的公告?！苯鹎俺倘肆Y源公司獵頭部林顧問告訴記者。

　　為了拿高薪 跳槽去常州

　　小吳從青島科技大學碩士畢業(yè)后一直在青島一家國企工作，從事的是紡織機械研發(fā)工作。畢業(yè)3年的時間里，小吳的月薪從3000元漲到了6000元，但當小吳得知像他這種工作人員在南方城市可以拿到超過萬元的月薪后，他選擇了跳槽?！按蟾磐冻龊啔v3個多月后，我被常州一家瑞士獨資的外企看中了?！毙歉嬖V記者，今年8月份他從青島跳槽到了常州。“我現(xiàn)在的月薪是12000元，比預想的要高一點?！?/p>

　　“我在四方區(qū)靠近水清溝附近的一個小區(qū)里買了房子，每個月要還3000多元的貸款，還想買車，但除了吃喝，根本沒有這個能力。等到結婚生子，更加麻煩，所以我要跳槽?！毙歉嬖V記者。(記者 原野)