青島高溫津貼連發(fā)4月 不能用飲料代替

青島35℃以上露天作業(yè)享高溫津貼

    日最高氣溫超過35℃，用人單位要縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排露天作業(yè)勞動者加班，如果日最高氣溫超過40℃，當(dāng)日應(yīng)停止工作。日前，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。

    記者昨日從市人社局了解到，我省去年出臺了《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，已經(jīng)將高溫環(huán)境工作要求做了限定。

    規(guī)定 高溫天縮短連續(xù)作業(yè)時間

    與暫行辦法相比，這個新辦法明確提出，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

    新辦法規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。對于溫度上下限，辦法還明確，所稱“以上”攝氏度（℃）包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達(dá)到40℃，就應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。

    此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

    要求 大熱天工作享高溫津貼

    高溫津貼是高溫勞動者的重要權(quán)益。新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。我省去年出臺的《辦法》中還規(guī)定，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資，這一點在《防暑降溫措施管理辦法》中也有體現(xiàn)。

    待遇 中暑診斷為職業(yè)病可享保險

    高溫作業(yè)中暑可否申請保險？新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這一規(guī)定，在我省的《辦法》中也早有要求，此外還要求，一旦勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者停止作業(yè)，立即救治；發(fā)生重癥中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關(guān)規(guī)定報告當(dāng)?shù)刂鞴懿块T。此外，《辦法》強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

    處罰 違規(guī)的最高罰款兩萬元

    國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部等部門新出臺的辦法，還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    我省的規(guī)定對違反規(guī)定的單位處罰更加詳細(xì)，對違反“保護(hù)辦法”，未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的、未建立勞動者健康檔案的、未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。