商報濟南消息 高溫停工令雖年年發(fā)布，但實際效力有限，勞動者冒著高溫、汗流浹背在室外工作的場景仍比比皆是。近日，省政府發(fā)布《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，對強迫勞動者在高溫天氣工作行為明確了處罰標準，若用人單位在相關部門責令下逾期未改正的，則將處以2000元以上20000元以下罰款。
高溫天強行施工
最高處2萬元罰款
每年高溫酷暑時，城建部門都會發(fā)布高溫停工令，人力資源和社 會保障部門也會發(fā)布通知，提醒企業(yè)按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費，但因為缺乏法律效力，不具有強制性，常常成為“一紙空文”。
從29日起，我省正式開始實施《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，對高溫天氣期間用人單位行為作出規(guī)范，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；日最高氣溫達到37℃以上40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；最高氣溫達到35℃以上37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位還應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。
用人單位若強迫勞動者在高溫天氣期間工作，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費，將由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正；逾期未改正的，將處以2000元以上20000元以下罰款，構成犯罪的，還將依法追究其刑事責任。
高溫工作環(huán)境
設立中暑急救場所
同時，辦法要求，用人單位應當按規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料，并且提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費；應當在高溫工作環(huán)境下設立休息場所，并設有坐椅，保持通風良好或者有空調等防暑降溫設施，并設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。
此外，用人單位應當對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質較差的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或者工作崗位；確因工作需要不能調整的，應當在高溫天氣期間對其加強預防中暑和其他疾病的保護措施。
如果用人單位未執(zhí)行上述規(guī)定，且逾期未改正，也將被處以2000元以上20000元以下的罰款。 |
