人社局加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控 健全職工工資正常增長機(jī)制

????區(qū)人社局以工資指導(dǎo)線為依據(jù)、以工資集體協(xié)商為決定方式，引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上合理增加職工工資，建立企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系。

????一是指導(dǎo)建立正常工資增長機(jī)制。前期，區(qū)人社局對我區(qū)企業(yè)2010年在崗職工工資情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)2010年在崗職工平均年工資總額為24281.95元，比2009年增長22.68%；有68.33%的企業(yè)增長了在崗職工工資；14.44%的企業(yè)未增長，17.22%的企業(yè)負(fù)增長。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合各企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，區(qū)人社局對經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，對于企業(yè)效益一般或效益下降的企業(yè)，合理確定職工工資增長幅度，同時做好最低工資的貫徹落實。

????二是推行工資集體協(xié)商制度。我區(qū)2010年月平均工資為2800元，據(jù)調(diào)查，工資收入與學(xué)歷情況、管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級成正比，均比平均工資高20%以上，同時受供需情況影響，供小于求的工種和行業(yè)工資上漲較快。區(qū)人社局堅持“政府主導(dǎo)、多方協(xié)同、企業(yè)落實”的原則，推行工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)條件成熟的企業(yè)勞資雙方訂立《工資集體協(xié)商協(xié)議》，通過企業(yè)內(nèi)部機(jī)制保障職工權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)和職工利益互利共贏。

????三是加大勞動工資政策宣傳力度。針對部分企業(yè)不嚴(yán)格執(zhí)行市公布工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，自己定崗位工資和增長幅度的現(xiàn)象，區(qū)人社局加大勞動工資政策宣傳力度，使用人單位充分認(rèn)識執(zhí)行工資政策對促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高所具有的重要作用，讓用人單位自覺執(zhí)行勞動工資政策，使職工工資與市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展相匹配。