為什么年輕人普遍熱衷當領導

　　38.1%的人認為專業(yè)強的人未受足夠尊重

　　人力資源和社會保障部中國人事科學研究院學術咨詢中心主任甄源泰，在接受中國青年報記者采訪時說，現(xiàn)在物質資源、社會資源、政治資源都在向“官”靠攏，“比如醫(yī)院要擴大規(guī)模，一說要搞高干病房，就批得特別快，要搞普通病房，審批就遙遙無期?！?/p>

　　“即使是高級知識分子，也需要行政級別才能享受更多權利?！闭缭刺┱f，在研究所，起主導作用的也是行政官員。業(yè)

　　在北京一家央企工作的小林直言，身邊有能力的人比比皆是，但晉升機會不是每個人都能遇到，所以只能要么獻媚領導，要么另謀出路，要么就懷才不遇。

　　小林也見過那種一輩子只鉆研技術不當領導的人。對于他們，小林既不敬佩也不鄙視，“這是一個人根據(jù)自己的價值觀選擇的發(fā)展方式。但是說實話，在當今社會，真能容得下一個人有自己的獨特價值觀嗎？”小林說，如果一個人甘于本職工作、不爭權奪利，也許不會被排擠，但也會變得很邊緣化，“‘會哭的孩子有奶吃’，要不往上爬，能力再強也得不到相應的榮譽和資源?！?/p>

　　調查中，38.1%的人表示目前專業(yè)強的人未受足夠尊重；39.5%的人認為專業(yè)強的人沒有獲得足夠經濟回報。

　　專業(yè)能力強的人和職位高的人，誰更受尊重？“在目前的風氣下顯然是后者更受尊重，但是這種尊重是否真心另當別論。”小林說，那些所謂位高權重者，一旦退了休就屁都不是，所以才會出現(xiàn)“有權不用過期作廢”的心理，越快到退休越容易出事。如果是因為專業(yè)技術而受尊重，就不會出現(xiàn)這種問題，他們只會越老越吃香。

　　涂經理認為，大家之所以更尊重有行政職務者而非專家，更多是因為人們更看重對自己利益有直接影響力的人。有行政職務的人，也許一句話就決定了其他人的待遇和晉升機會。

　　他建議，專業(yè)人才的培養(yǎng)和晉升應該更多由專家來決定。如果能賦予專業(yè)人員更多權力，也許就不會有那么多人放棄自己的專長，去擠行政序列了。

　　一名民意中國網網友提出，應該對工作能力強和敬業(yè)的人，給予更豐厚的物質、金錢以及更多的榮譽和獎勵。資源不能全被有權者壟斷，要向有真才實學的人傾斜。只有這樣，我們這個社會才有希望，也才能人才輩出。

　　本次調查中，有79.9%的人建議建立相關制度，讓青年能夠多元選擇，而不是只熱衷當領導。（黃沖）