為什么年輕人普遍熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

　　新年伊始，很多單位開始新一輪競聘上崗，不少人為了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位明爭暗斗。為什么領(lǐng)導(dǎo)崗位成了人人追捧的“香餑餑”？上周，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)進(jìn)行一項(xiàng)有5440人參加的調(diào)查顯示，66.6%的受訪者表示想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，明確表示不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人只占4.8%。在受訪者中，“80后”占46.7%，“70后”占33.9%。

　　為什么年輕人熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

　　調(diào)查顯示，多達(dá)91.8%的人感覺

　　中學(xué)英語教師姜偉對當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的好處深有感觸，“有優(yōu)越感，還有很多便利，心理上和物質(zhì)上能得到雙重滿足?！彼袀€(gè)女同事，今年快40歲了，年初剛當(dāng)上教研主任，“整天就支使我們做些瑣碎的事，比如把箱子從辦公室搬到教室，過一會(huì)兒又讓再搬回來，大部分同事只能乖乖當(dāng)‘孫子’。脾氣直的頂個(gè)嘴，必定會(huì)被賞‘小鞋’一雙，比如被分差班，在會(huì)上不分青紅皂白被罵一頓……”

　　北京市某金融機(jī)構(gòu)中層管理人員涂經(jīng)理告訴記者，他所在的單位已經(jīng)意識到這個(gè)問題，這幾年正在完善行政序列和專業(yè)序列兩種職業(yè)發(fā)展通道。理論上，一個(gè)專業(yè)人員可以不追求做管理者，而去做首席專家。首席專家的待遇等同于副總甚至總經(jīng)理的待遇。

　　“但據(jù)我觀察，所謂的首席專家，如今已經(jīng)演變成為進(jìn)入管理序列的過渡。比如一次晉升沒有那么多管理崗位指標(biāo)，就先做首席專家過渡一下，過段時(shí)間再任命一個(gè)行政職務(wù)?！?涂經(jīng)理說，一個(gè)挺好的制度，演變成這樣的結(jié)果，確實(shí)挺諷刺的。大家之所以拼著命也要擠進(jìn)管理序列，是因?yàn)閷I(yè)序列沒有決策權(quán)、管理權(quán)，在一些業(yè)務(wù)上，專家的意見還要通過管理者才能表達(dá)出來。

　　為什么年輕人熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？調(diào)查顯示，80.2%的人覺得這是因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有更大權(quán)力和利益；73.6%的人認(rèn)為這是社會(huì)“官本位”的思想作祟；52.8%的人覺得這很正常，因?yàn)槿送咛幾摺?/p>

　　一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友說，大家原來覺得當(dāng)官是公務(wù)員才會(huì)拼命考慮的事情，現(xiàn)在好像擴(kuò)展到了各個(gè)行業(yè)。

　　“私企靠壓榨，國企靠關(guān)系，年輕人向上發(fā)展的通道存在太多的不確定性，盡力爭取一官半職成了所有小人物的追求。”成都某高校研究生楊金龍認(rèn)為，現(xiàn)在幾乎所有人都熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，是“惟官是尊”的社會(huì)價(jià)值觀使然，因?yàn)楫?dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才多少活得有尊嚴(yán)。