加薪列河南政府考核目標 漲薪指導員全面上崗

　　昨天召開的河南省“工資集體協(xié)商行動月”啟動儀式上傳出好消息：3月是工資集體協(xié)商行動活動月，活動結束后，我省85%的企業(yè)都要建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，廠長、經理想當勞模將因為不給工人漲工資而被一票否決。

　　加薪列入政府考核目標

　　為保障普通員工的切身利益，全省18個省轄市均制定了全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見；有的市還將建立工資集體協(xié)商制度納入了改善保障民生和政府考核目標。

　　省總工會要求，今年，全省凡已進行工商登記注冊，正常生產經營，有勞動用工的企業(yè)；小企業(yè)相對集中和行業(yè)集聚的地區(qū)，都必須建立工資協(xié)商制度。

　　漲薪指導員將上崗為職工謀利

　　會議上決定，不正常發(fā)工資，不給員工加薪，企業(yè)和負責人不得參與工會評先活動。

　　該如何漲工資？每次漲多少？對于普通職工來說，不一定能說得清。對于漲工資，普通職工還不敢談，來自省總工會的消息，我省的漲薪指導員將全面上崗，為一線職工謀利益。（記者 施書芳）