企業(yè)年根高喊加薪 公司員工倍感意外受寵若驚

????近日，供職于西直門(mén)某大型公司的趙小姐反映，最近一周，公司人力資源部和薪酬部頻繁找員工“談話(huà)”，稱(chēng)公司準(zhǔn)備年后給員工加薪。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高調(diào)喊出“年后即加薪”并非孤立現(xiàn)象。對(duì)此，人力資源資深人士表示，企業(yè)此舉，意在預(yù)防員工過(guò)年前后大規(guī)模流動(dòng)。

????公司加薪員工受寵若驚

????“說(shuō)實(shí)話(huà)，從沒(méi)見(jiàn)公司大方過(guò)，但這次居然主動(dòng)提出給員工加薪。”昨日，趙小姐說(shuō)，上周三，公司的薪酬部突然開(kāi)始找她

????趙小姐說(shuō)，她今年初入的職，工資為3000元，扣除三險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅后，每月拿到手里的只有2400元，“我所在的部門(mén)工作強(qiáng)度很大，相比這2400元的收入，的確有些不值。本來(lái)，幾個(gè)同事商量好了，等拿完年終獎(jiǎng)就走人，但公司突然提出加薪，我們都有點(diǎn)受寵若驚了?！?/p>

????輪到趙小姐“談話(huà)”時(shí)，薪酬部直接問(wèn)她，目前有沒(méi)有辭職的打算，“他們居然還問(wèn)，工資漲到多少，過(guò)年后還能接著干。”趙小姐說(shuō)，此前已經(jīng)“談話(huà)”完畢的同事說(shuō)，拿到手的工資3500元至4000元，才會(huì)放棄辭職的打算，“我膽子沒(méi)那么大，就說(shuō)每月扣完其他后工資有3000元，就能考慮留下，沒(méi)想到薪酬部的人說(shuō)，除了照發(fā)年終獎(jiǎng)外，過(guò)了年，公司的平均薪水肯定會(huì)超過(guò)我的期望值。”

????年前喊加薪目的性很強(qiáng)

????昨日，記者從供職于國(guó)內(nèi)某知名門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的常先生處了解到，最近一個(gè)月，他們部門(mén)內(nèi)部也“流傳”著年后加薪的說(shuō)法。“可以肯定的是，很多人都是沖著季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，才準(zhǔn)備熬到年底的，每年都是這樣，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，肯定會(huì)有部分人辭職，但今年不好說(shuō)?！背Ｏ壬f(shuō)，上周，他所在部門(mén)的總監(jiān)在部門(mén)會(huì)上說(shuō)，今年公司效益不錯(cuò)，可能過(guò)了年會(huì)給大家漲薪，“每年公司的效益都不錯(cuò)啊，在年前就喊年后即加薪，這樣做的目的性確實(shí)很強(qiáng)?！?/p>

????同樣，在朝陽(yáng)區(qū)一家大型購(gòu)物公司客服部上班的小丁也說(shuō)，她的公司也通知了“年后即加薪”，“我們這兒客服本就不夠，就算是平常，換人也換得跟走馬燈似的，要是等到過(guò)年，辭職換工作的同事肯定少不了?！?/p>

????加薪留人勝過(guò)培養(yǎng)新人

????記者從一位人力資源資深人士許先生處了解到，他們公司目前也在醞釀加薪，“企業(yè)年前即高調(diào)喊出"年后加薪"，說(shuō)到底，目的就是預(yù)防過(guò)年前后員工大規(guī)模流動(dòng)。”

????許先生分析稱(chēng)，喊年后加薪的一般都是人員密集型的公司，同時(shí)又兼有技術(shù)密集型公司的屬性，“雖然每年新招大學(xué)生的用人成本較低，但這些剛畢業(yè)的學(xué)生往往得培養(yǎng)一段時(shí)間。從目前的態(tài)勢(shì)看，這個(gè)培養(yǎng)周期比之前更長(zhǎng)，所以，有些企業(yè)寧愿加薪留人，也不愿年后人去樓空。”