留言板 我是某公司在職員工,9月3日下午因家中有急事在公司借款1000元,9月6號(hào),我們公司發(fā)工資,但對(duì)我工資直接停發(fā),公司這種做法對(duì)嗎?我有權(quán)要回我的工資嗎?期待各位律師答復(fù)。謝謝。 劉玉龍 網(wǎng)友你好。不應(yīng)當(dāng)停發(fā)工資,停發(fā)工資屬于違反《勞工合同法》規(guī)定的;但公司有權(quán)從你的工資中扣留還款。因此你要查問清楚是否屬于扣留還款。 萊索托007 我在一家私營企業(yè)工作,廠方申請(qǐng)的是綜合工資制,星期六日加班都給我們一點(diǎn)五倍,可是我去勞動(dòng)局去問了,勞動(dòng)局里的人說這個(gè)工資制度是分旺季和淡季的,旺季該是兩倍,淡季是一點(diǎn)五倍,可是從07年開始(除了金融危機(jī)那年)我們廠就一直很忙,連過年都沒放假,我想請(qǐng)問,我能要回那0.5倍的工資嗎? 劉玉龍 網(wǎng)友你好。你陳述的不很清楚,現(xiàn)根據(jù)我理解的具體情況回答如下:廠方實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制,旺季執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,周六、周日上班但應(yīng)當(dāng)調(diào)休,每月綜合計(jì)算工作時(shí)間不超過166.7小時(shí),超過部分為延長工作時(shí)間,按照1.5倍發(fā)加班費(fèi);淡季應(yīng)當(dāng)是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,周六、周日休息,不能調(diào)休,如加班應(yīng)當(dāng)發(fā)放2倍工資。如果屬于該情況,只要有證據(jù)可以索要少發(fā)的加班費(fèi)。 留言板 上次因?yàn)榕c公司關(guān)于賠償問題有爭議去了勞動(dòng)局,勞動(dòng)仲裁人員看了資料后,要我不用請(qǐng)律師,他說反正律師也要經(jīng)過他那里,給他錢就是了,他說可以幫我解決,能拿到賠償金.之后不久他打電話要我先付3000元活動(dòng)經(jīng)費(fèi).錢已給了/可是事情一拖再拖也沒有也沒結(jié)果.并不是他說的能搞定. 劉玉龍 你是去了勞動(dòng)局還是勞動(dòng)仲裁院。但不管哪個(gè)部門的人員,均屬于履行職務(wù)行為,不應(yīng)當(dāng)收取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 小兔子 劉律師: 您好!很榮幸發(fā)現(xiàn)有這樣一次機(jī)會(huì)您為勞動(dòng)者提供相關(guān)的咨詢幫助。 我的情況是這樣: 我于2009年6月份加入青島一家外貿(mào)公司做出口業(yè)務(wù),2010年3月份,公司老板提出要把公司轉(zhuǎn)交給其他人,他自己到上海發(fā)展,并與我解除勞動(dòng)合同,我是公司唯一的員工,公司并沒有提前一個(gè)月通知我,因?yàn)楦鞣N原因,我當(dāng)時(shí)同意了解除合同,并且在勞動(dòng)關(guān)系解除書上要求按照勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)賠償并支付未結(jié)算的工資。公司老板當(dāng)時(shí)也答應(yīng)了,因他個(gè)人一直在上海,我把我的銀行賬號(hào)給他,讓他給我支付應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償和工資,但是一直拖到現(xiàn)在也不予結(jié)清。現(xiàn)在打電話,發(fā)郵件都不予理睬。1.我去勞動(dòng)仲裁立案,因?yàn)槲椰F(xiàn)在不知道公司到底是怎樣的轉(zhuǎn)手,或者根本就是騙了我,勞動(dòng)仲裁處告訴我無法立案。2.我現(xiàn)在新單位與我簽合同了,因?yàn)檫@家單位與我的網(wǎng)上合同沒有解除,無法進(jìn)行交社會(huì)保險(xiǎn)?,F(xiàn)在這家單位也不予幫助解決。 我想要維護(hù)自己的合法權(quán)益,認(rèn)為這個(gè)老板存在耍賴的行為,我該如何進(jìn)行呢? 是否需要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)? 可否直接向人民法院起訴? 我手上的證據(jù)只有勞動(dòng)合同,和當(dāng)時(shí)的郵件記錄,請(qǐng)問我該如何有效維權(quán),謝謝您的指點(diǎn)。 劉玉龍 到工商局查詢一下該公司的工商登記情況,不管股東目前是誰,該公司都要承擔(dān)責(zé)任;如果公司被吊銷未清算,目前的登記股東也要承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)工資,辦理有關(guān)終止勞動(dòng)合同的手續(xù),否則該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。查明公司的工商登記情況后,還是要先到公司注冊(cè)所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁再起訴至法院。另,提醒你不要超過1年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效。 |