優(yōu)秀律師面對(duì)面：劉玉龍律師談勞動(dòng)合同法

    7890 今天我委托律師到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱我的勞動(dòng)仲裁檔案，但怎么也找不到。我懷疑已丟失。但是我現(xiàn)在要打官司，檔案里有關(guān)鍵證據(jù)。如果檔案確實(shí)被弄丟，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？依據(jù)什么法律規(guī)定獲得救濟(jì)？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好?！陡鶕?jù)檔案法》第七條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案。第二十四條規(guī)定，損毀、丟失屬于國(guó)家所有的檔案的，由縣級(jí)以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？梢?jiàn)，你應(yīng)當(dāng)首先向縣級(jí)以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門舉報(bào)，查證并認(rèn)定是否承擔(dān)檔案保管義務(wù)（因?yàn)榭梢砸平粰n案館）、是否確實(shí)丟失檔案；你還要證明檔案丟失與你的損失之間的關(guān)系；如給你造成損失，可以追究責(zé)任單位、責(zé)任人的賠償責(zé)任。

    留言板 某甲與某公司簽訂三年的勞動(dòng)合同，期間公司為某甲參加培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)，可是某甲卻要求提前解除合同，請(qǐng)問(wèn)：該公司是否有權(quán)利向某甲追償培訓(xùn)費(fèi)？ 合同里面沒(méi)有規(guī)定關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題

    劉玉龍 網(wǎng)友你好?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?？梢?jiàn)，沒(méi)有簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》、沒(méi)有約定服務(wù)期，用人單位無(wú)權(quán)主張違約金。

    bioashan 2008年我與公司簽訂了為期兩年的合同，在此期間，我參加了由公司出資的培訓(xùn)，并與公司簽訂了服務(wù)期延長(zhǎng)的協(xié)議，內(nèi)容包含有 合同期限延長(zhǎng)兩年和違約金?，F(xiàn)在，因?yàn)楣就锨饭べY，我準(zhǔn)備辭職，請(qǐng)問(wèn)：培訓(xùn)費(fèi)用我用賠償嗎？如果賠償?shù)脑捠侨~嗎/?拖欠的工資會(huì)被扣除嗎？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?？梢?jiàn)，你公司無(wú)權(quán)向你主張違約金，更不應(yīng)當(dāng)扣除拖欠的工資。

    留言板 我是一國(guó)有企業(yè)（正在改制期間）的一名待崗職工，企業(yè)規(guī)定在改制期間3金自己交且無(wú)一分錢基本生活費(fèi)，這樣規(guī)定是不是合規(guī)或者合法？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。具體情況要看你和企業(yè)的《勞動(dòng)合同》和你是否要求安排工作崗位——即履行勞動(dòng)合同的有關(guān)要求，“待崗”說(shuō)法已不規(guī)范，如你要求安排工作崗位而企業(yè)也不安排，則企業(yè)的行為違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，不合法。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。如你要求按照過(guò)去所謂“停薪留職”的說(shuō)法對(duì)待，以等待改制完畢后的勞動(dòng)關(guān)系處理以及補(bǔ)償，也是可以的。

    留言板 我與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，在公司工作了兩個(gè)月后該公司辦公室通知我解除勞動(dòng)合同，理由是我提供虛假的學(xué)歷證明。

    本人確實(shí)參加過(guò)學(xué)歷教育，只是學(xué)歷證在兩年前不慎遺失，然后根據(jù)學(xué)歷復(fù)印件找人做了一個(gè)假證，公司給一些職工報(bào)名參加執(zhí)業(yè)考試要求向當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T提交學(xué)歷證復(fù)印件查驗(yàn)原件時(shí)被辦公室發(fā)現(xiàn)，辦公室主任認(rèn)為我的學(xué)歷有問(wèn)題，經(jīng)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)要和我解除勞動(dòng)合同。

    我這種情況算不算提供虛假的材料？何況學(xué)校離公司很近，公司完全可以派人去調(diào)查，公司有個(gè)職工的家屬是我進(jìn)行學(xué)歷教育的老師，也可以證明我讀過(guò)書(shū)，只是學(xué)歷證掉了罷了。

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效。具體在本案中，你的情況屬于提供虛假的材料，但如果該虛假材料構(gòu)成你以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，則合同無(wú)效，公司有權(quán)解除合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此要看你的學(xué)歷是否屬于公司招用你的條件之一，如果不是就構(gòu)不成合同無(wú)效，公司就不能解除合同。另外，還要看公司的規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定。