重視不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人須制度保障

????全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神第5、6期培訓(xùn)班,14日分別在中央黨校和國家行政學(xué)院開班。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出,要重視關(guān)心老實人、正派人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人,防止任人唯親、唯近。(11月14日新華網(wǎng))

????“老實、剛正不阿、有能力、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人把一個職位坐穿了也得不到升遷重用；油滑、阿諛奉承、吹牛拍馬、不學(xué)無術(shù)的人反而比誰都爬得快?！薄@

????當(dāng)然，提出、重視問題重要，而建立一個防止任人唯親、唯近的制度則更為重要。人性大凡有個弱點，就是喜歡聽阿諛奉承、討好拍馬的話，這樣的話聽起來受用。轉(zhuǎn)換到官場就是有些官員喜歡阿諛奉承、善于拍馬的人，這樣的人用起來順手。人性的這種弱點，放眼古今中外，莫不如此。拿被某些電視劇奉為明君的乾隆來說，雖然乾隆嘴上說劉墉與和珅是自己的“左膀右臂”，但是，乾隆是打心眼討厭劉墉而喜歡和珅的，若不是為了自家江山社稷的安穩(wěn)，在一些國家大事有賴于劉墉，估計，屢屢冒犯龍顏的劉墉早被乾隆踢回老家養(yǎng)老了。

????基于人性有“順風(fēng)耳”的弱點，如果靠官員的自律來糾正官場的用人歪風(fēng)顯然是靠不住的。一個官員的意見如果在推薦、提拔用人的時候起決定性作用，那么，就很難保證官員不任人唯親、唯近；反之，如果在用人制度上有所以改變、改革，在推薦、提拔用人時少些官員意見，多些群眾意見；少些官員提拔，多些透明考試，則官場用人歪風(fēng)將會大有改善。

????所以，這次中組部提出問題后，下一步就該研究如何用制度防止官員任人唯親、唯近；研究如何用制度保障那些剛正不阿、真才實學(xué)的人能夠有被重用、提拔的通暢途徑，使之造福于民?。ㄈ~建明）