????青島新聞網(wǎng)訊 記者近日從市南區(qū)相關(guān)部門了解到，國內(nèi)第一套公務(wù)員計算機網(wǎng)絡(luò)績效考核系統(tǒng)近日起在市南區(qū)黨政機關(guān)全面推行，為每個公務(wù)員建立起數(shù)字化業(yè)績檔案，績效管理實現(xiàn)了全覆蓋和考核到人，在提高公務(wù)員工作執(zhí)行力和考核科學(xué)化、公開化方面進行了有益嘗試。

????該考核系統(tǒng)以公務(wù)員崗位績效考核為切入點，以“公共產(chǎn)出最大化”和“公共服務(wù)最優(yōu)化”為目標(biāo)，根據(jù)《市南區(qū)國家機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法》，市南區(qū)對公務(wù)員的績效評估實行百分制加激勵分?jǐn)?shù)的考核模式，建立在全區(qū)各部門通用的個人考核模式和網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)動態(tài)考核、量化評估和考核到人。按照“突出考核重點，精化考核要素，量化考核指標(biāo)”的思路，設(shè)置了公共項目考核、業(yè)務(wù)目標(biāo)考核、綜合評議和激勵項目四大類22項量化管理和評價項目，分別占20%、50%、30%和20%的比重，均以數(shù)字化形式表示。其中，在業(yè)務(wù)目標(biāo)考核中突出日?？己?，通過“工作周記”和自評打分，提升公務(wù)員爭先熱情；在激勵項目中鼓勵創(chuàng)新與協(xié)作，激發(fā)工作人員的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)意識。

????據(jù)介紹，由于考核實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)共享，從而增強了管理效能。該考核系統(tǒng)能夠采集、存儲、管理和使用相關(guān)信息數(shù)據(jù)，即時生成單項目標(biāo)、全面工作情況一覽表。對于涉及經(jīng)濟社會發(fā)展、涉及民生的重要目標(biāo)、重大項目、緊急任務(wù)的完成情況，各級管理人員可以隨時通過目標(biāo)查詢系統(tǒng)進行跟蹤了解，掌握第一手資料，為科學(xué)決策、準(zhǔn)確調(diào)度和督辦落實提供了客觀依據(jù)，對塑造法治、責(zé)任、廉潔、高效的服務(wù)型機關(guān)形象起到了積極的促進作用。