全球最大的人力資源管理咨詢(xún)公司——美世咨詢(xún)公司最新一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，大連外資企業(yè)雇員收入存在“貧富差距”——管理人員平均年薪在13萬(wàn)元左右，而一般職員年薪為1.5萬(wàn)-3.5萬(wàn)元，平均2.5萬(wàn)元。

　　此次調(diào)研由大連市 投資促進(jìn)中心與美世咨詢(xún)合作完成。

　　“2004年，大連外資企業(yè)的平均薪資增長(zhǎng)率為8.5%，2005年達(dá)到了8.9%，2006年的預(yù)測(cè)仍將在8%左右�！泵朗雷稍�(xún)北方區(qū)HCPS(人力資本信息服務(wù))業(yè)務(wù)總監(jiān)顧宇飛說(shuō)，在亞洲，印度和中國(guó)將是2006年度薪酬增長(zhǎng)最高的兩個(gè)地區(qū)，分別可以達(dá)到11.3%和7.8%。

　　2005年大連地區(qū)薪酬漲幅最高的職位分別是銷(xiāo)售代表/高級(jí)銷(xiāo)售代表，以及行政部門(mén)；市場(chǎng)上新就職率最高的職位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員，軟件開(kāi)發(fā)工程師，電子/機(jī)械工程師，售后服務(wù)工程師等，從絕對(duì)數(shù)量上看，軟件開(kāi)發(fā)工程師的就業(yè)數(shù)量最為突出，占各類(lèi)新就業(yè)人員的90%以上，這也反映出去年和今年高科技企業(yè)紛紛投資大連，軟件研發(fā)類(lèi)人員市場(chǎng)需求強(qiáng)勁。

　　調(diào)研結(jié)果同時(shí)顯示，生產(chǎn)經(jīng)理、工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)和人力資源經(jīng)理，是制造行業(yè)的人力資源管理者們認(rèn)為最難招聘的職位。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)收入水平仍明顯高于國(guó)企和民企，但外企的雇員收入也存在不均衡，不同的企業(yè)，同一企業(yè)不同的職位，甚至同一職位不同的人員，他們的薪酬也存在差距。從總體上看，外企的管理人員年薪在7萬(wàn)-15萬(wàn)元，平均13萬(wàn)左右；專(zhuān)業(yè)人員的年薪在4萬(wàn)-7萬(wàn)元，平均6萬(wàn)左右；一般職員年薪1.5萬(wàn)-3.5萬(wàn)元，平均2.5萬(wàn)。

　　這一收入水平遠(yuǎn)高于大連社會(huì)平均工資，但同北京、上海、廣州等一類(lèi)城市相比，差距仍然很大。而在二類(lèi)城市當(dāng)中，大連外資企業(yè)員工的薪酬水平也處于較低水平，略低于蘇州、青島和天津，與南京的外企員工收入水平接近。

　　美世咨詢(xún)大連公司總經(jīng)理叢錦秀說(shuō)，作為一項(xiàng)全球信息服務(wù)項(xiàng)目，今年10月剛剛落戶(hù)大連的美世咨詢(xún)每年都將在大連地區(qū)為參調(diào)企業(yè)提供整體薪酬調(diào)研及分析報(bào)告。（蘇琳）