晚報訊 昨日上午，福泰廣場一樓大廳舉辦了一場大型外商投資企業(yè)招聘會，會上記者注意到一個奇怪現(xiàn)象：以前各企業(yè)招聘牌上總是注明——“年薪20萬求賢”、“年薪40萬聘總經(jīng)理”等煽情文字，為吸引求職者眼球，還特意使用大紅大綠的顏色書寫，但昨天的招聘會上，數(shù)百家招聘企業(yè)中，幾乎沒有一家企業(yè) 這樣做。談及原因，市內(nèi)一家外企人事負責(zé)人表示，如今求職者心態(tài)早已成熟，根本不會信這些東西，企業(yè)也不愿賠本賺吆喝了。

    來自蘇州大學(xué)的畢業(yè)生張悅告訴記者，由于有過多次求職經(jīng)驗，因此，現(xiàn)在她根本不相信一些在招聘牌上寫著有些夸張薪酬標準的企業(yè)，那些大多是一些小企業(yè)為了吸引求職者的噱頭。河北保定的求職者蘇萬江也表示，無論求職者擁有什么樣的學(xué)歷，自身素質(zhì)如何高，企業(yè)也應(yīng)該在對員工的水平和業(yè)績進行判斷后再確定薪酬標準，否則求職者是不會相信這種“天上掉餡餅”的好事的。

    德國一家機械企業(yè)招聘負責(zé)人李先生告訴記者，現(xiàn)在的求職者找工作時心態(tài)大多比較成熟，絕大多數(shù)人在確定去哪個企業(yè)前，都會對自己和企業(yè)進行深入的分析判斷后才會做出決定，想招到有用的人才，僅靠漫無邊際的空許諾是沒用的。比利時一家企業(yè)辦公室負責(zé)人則表示，每名員工進入他們企業(yè)后都要經(jīng)過試用期，如果員工能通過工作證明自己物有所值，他們開出的薪酬也是很高的，因此這根本無需特別說明。（記者張貝）