河北農(nóng)民工遭遇用工陷阱

　　無獨有偶，石家莊市槐中路上，在烈日樹蔭下等待招工的河北省成安縣農(nóng)民張建生苦笑著對記者說：“用工陷阱太多，辛辛苦苦干一年，最怕就是年終拿不到一分錢。”

　　被農(nóng)民工戲稱為“年薪制”的現(xiàn)象有多突出？河北省總工會調(diào)查發(fā)現(xiàn)，河北某地200多家小企業(yè)，普遍采取扣壓工資補充流動資金，控制職工隨意流動，不按月足額支付工資，每月只發(fā)幾十元生活費，余額按季或年末結(jié)算，若職工違約，企業(yè)便強行扣留。而對于法律賦予的休息、休假權(quán)利，農(nóng)民工根本無法享受，除國有及國有改制企業(yè)外，其它企業(yè)的農(nóng)民工基本沒有休息日。由于用工合同不規(guī)范，企業(yè)普遍不按月足額支付工資，采取扣壓工資的方式補充流動資金。工作最苦、最累、最臟、最險，但農(nóng)民工超時工作卻得不到加班費以至欠薪的情況非常普遍。

　　按國家規(guī)定，職工月平均工作167.4個小時，加班應加錢，但河北省調(diào)查的20家實行計件工資制的民營企業(yè)中，職工工作時間普遍較長，而企業(yè)不支付或規(guī)避支付加班費。有一家企業(yè)為減少支出，實行兩班倒，每天工作12個小時，民工每月超出標準工作時達162個小時之多，僅加班費一項就應得626.29元，但月平均工資卻只有750元。國家規(guī)定月工資是指扣除公休日以外的有效工作時間的工資標準，但在餐飲、服務行業(yè)，企業(yè)實際上執(zhí)行的是勞動者全月勞動標準，缺一天勤扣一天日平均工資，農(nóng)民工勞動報酬實際上低于當?shù)刈畹凸べY。

　　而農(nóng)民工和企業(yè)主對“年薪制”的理解卻有天壤之別。面臨合同欺詐、欠薪和保險空白“三大陷阱”，許多農(nóng)民工一年才能領(lǐng)一次工資，全家老小只能眼巴巴地等著“年薪”發(fā)下來才能買米買面，“年薪”是他們的命根子！記者在著名皮毛產(chǎn)地河北省蠡縣留史鎮(zhèn)采訪時卻聽到一位企業(yè)主解釋說，對農(nóng)民工實施“年薪制”，有助于控制民工流動的隨意性，保證企業(yè)正常生產(chǎn)。

　　河北省總工會副主席郭東海說，經(jīng)營者為追求利潤，有意規(guī)避法律約束和應承擔的法律責任，而農(nóng)民工大多學歷低，缺乏相關(guān)法律知識，有的為維持生計，明知受害也忍辱負重；勞動監(jiān)察執(zhí)法力度不夠，如對民營企業(yè)勞動合同文本的審查、鑒證和合同履行監(jiān)察、法定勞動時間的執(zhí)行等，還缺乏有效的管理與檢查，甚至有執(zhí)法空白。

　　河北省勞動與社會保障廳有關(guān)負責人說，“年薪制”現(xiàn)象違反了相關(guān)法律法規(guī)。河北省將加大勞動執(zhí)法監(jiān)察工作力度，采取措施規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，按月足額發(fā)放工資，而且應不低于國家最低工資標準，保障農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。編輯 穆鈺