雖然雖然這 種類似“擔(dān)保人”的擔(dān)保要求在證券、銀行、保險、營銷、收銀等行業(yè)已經(jīng)“非常普遍”，但其強制性和背后隱藏的對“求職誠信”的顧慮，卻引發(fā)出了不小的爭議。

    記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少招聘單位在收銀、業(yè)務(wù)、財務(wù)等崗位的說明上增添了“非杭州本地人需有杭州戶籍人員提供擔(dān)保”的要求，有的企業(yè)甚至用括號注明：本條件必須滿足。在對這些企業(yè)的采訪中，他們更是干脆地說，僅有本地戶籍還不夠，必須有固定的經(jīng)濟來源，或者擁有房產(chǎn)、存款等資產(chǎn)證明。對于初到杭州求職的大學(xué)生，尤其是缺乏社會關(guān)系的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找到擔(dān)保人就不容易了，更不用說讓擔(dān)保人出示資產(chǎn)證明了。

　　中國計量學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的老師在評價“求職擔(dān)�！睍r表示，“這種做法沒有必要”，因為這是學(xué)生與用人單位的一個雙向選擇，靠的就是雙方的信任關(guān)系。他認為，大學(xué)生不同于普通的外來務(wù)工者，大學(xué)生在就業(yè)過程中有學(xué)校推薦，也有可信的檔案，資料相對可靠，企業(yè)的顧慮就顯得有些多余了。

　　法律界人士姚遠在接受記者采訪時認為，“求職擔(dān)�！边@一要求的提出有違《勞動法》的立法本意，而且在如何認定“擔(dān)保責(zé)任”以及保護擔(dān)保人的合法權(quán)益上，缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。（孫立波 潘燁婷）