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近日，浙江青年劉征（化名）向記者反映其求職“試用期”未滿而被辭退之事。被無(wú)故辭退的她氣憤地說(shuō)，招聘單位的這種做法是在騙取求職者的廉價(jià)勞動(dòng)，是一種欺詐行為。
今年23歲的劉征剛從某中專學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的是電腦網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)。去年底，她得知滕州市一家廣告公司需要網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)人才，便呈上了求職書
。公司老板與劉征談過(guò)后，告訴她被錄用了，試用期是一個(gè)月，并口頭約定試用期工資最低800元，試用期結(jié)束后工資加到1000元／月，看工作表現(xiàn)還另加提成。同時(shí)被招聘的還有好幾個(gè)人，都是電腦網(wǎng)頁(yè)制作專業(yè)的年輕人。上班后她全身心地投入到工作中，最后交上作品，老板看后表示很滿意。劉征以為自己得到了公司的認(rèn)可，可以順利留任了。然而幾天后老板找她談話時(shí)卻說(shuō)，可以考慮繼續(xù)留用但是工資有變，試用期工資減少到400元／月，是否正式錄用看以后工作表現(xiàn)。劉征找老板理論，卻被指責(zé)為缺少工作能力而被辭退。劉征后來(lái)從另一位同樣被解雇的同事口中了解到，當(dāng)初公司雇用他們這批人，只是因?yàn)榻诠纠镏谱骶W(wǎng)頁(yè)的人手不夠。劉征這才明白，自己是被當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用了。
記者在一些職業(yè)介紹中心采訪中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位利用求職者眾多且急于找工作的心理，經(jīng)常通過(guò)“試用期”的手段欺騙求職者。記者暗訪時(shí)與一位經(jīng)理聊天曾聽(tīng)到這樣的話：“在試用期內(nèi)，既不用簽訂合同，工資又低�，F(xiàn)在求職者多的是，不愁沒(méi)人�！币舱且�?yàn)檫@個(gè)原因，一些用人單位成了中介機(jī)構(gòu)的�？汀＿�有一些用人單位干脆在門口掛出“常年招聘”的牌子。“人才流動(dòng)”成了一種奇怪的現(xiàn)象。
據(jù)了解，許多求職者在試用期認(rèn)識(shí)方面存有誤區(qū)：試用期限可長(zhǎng)可短；試用期一到，是否留用單位可以隨意定奪；試用期的合同可簽可不簽；試用期里不用給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。好像試用期具有較大的彈性和靈活性，這給了一些招工單位可乘之機(jī)。專家認(rèn)為，除了求職者提高法律意識(shí)，與用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，依法保護(hù)自已的合法權(quán)益外，職能部門應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊用人單位通過(guò)試用期賺取求職者廉價(jià)勞動(dòng)力的行為。（完）（燕君 張環(huán)澤）
責(zé)任編輯 原霞
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