新春佳節(jié)將至，節(jié)日內(nèi)加班的人們?nèi)绾斡?jì)算工資又成了人們關(guān)注的熱點(diǎn)。為此，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，今年春節(jié)共有7天假期，初一至初三是法定休假日，仍然工作的人們就可以領(lǐng)到不低于3倍的日工資；初四至初七是倒休的公休日，可以領(lǐng)到不低于2倍的日工資。勞動者法定休假日加班的日工資計(jì)算方法是：月工資除以20.92乘以3
00％。（《北京青年報》2月6日）
節(jié)假日加班，到底是該拿三倍還是四倍日工資，早在去年10月《廣東省企業(yè)工資支付條例（草案）》征求意見時，就曾引起過討論，對此，廣東省勞動和社會保障廳有關(guān)人士解釋：國家標(biāo)準(zhǔn)本來就是四倍，《勞動法》規(guī)定的“300％工資”是指基本工資以外的“加班費(fèi)”，加上基本工資，就是四倍“。（《南方日報》2004年10月16日）
筆者查了一下勞動部的有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)早在1995年5月勞動部頒發(fā)的《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中就明確規(guī)定：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資”。從立法技術(shù)角度來說，這里的“應(yīng)”即為“必須”之意，而非“可以”，屬于非選擇性的條款，即用人單位如果安排在法定休假節(jié)日工作的，要“必須另外支付”給勞動都不低于合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資的三倍，那么加上原有的日工資，人們?nèi)绻窃诜ǘㄐ菁俟?jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的就是平時日工資的四倍，而非三倍。因此，筆者認(rèn)為廣東省勞動和社會保障廳的有關(guān)人士的解釋是正確的。
根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，春節(jié)屬于“全國年節(jié)”，法定的休假日為初一至初三三天，因此根據(jù)勞動部現(xiàn)在仍有法律效力的上述規(guī)定，仍然工作的人們就可以領(lǐng)到不低于4倍的日工資，而勞動部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人為何解釋為不低3倍呢？
由于春節(jié)是我國傳統(tǒng)的節(jié)日，放假時間長，而對仍然需要在春節(jié)期間工作的人們來說，涉及面也很廣泛，因此春節(jié)期間加班到底應(yīng)當(dāng)領(lǐng)3倍還是4倍的日工資，將涉及到很多人的合法的權(quán)益，并不是一件小事，筆者認(rèn)為，有關(guān)部門有必要對此問題進(jìn)行解釋。
（高俊玲）
編輯：林彥婷
