據(jù)1月9日《現(xiàn)代快報》報道，寧波市新出臺的《寧波市國家公務員(機關工作人員)年度(績效)考核實施意見》中規(guī)定，一年內被群眾有效投訴三次，降職！連續(xù)兩年被群眾有效投訴三次，辭退！有專家稱，如此嚴厲的考核在全國也比較罕見。 加強對公務員的管理，讓他們切實為人民服務，無疑是執(zhí)政為民的體現(xiàn)，應該給予高度肯定。 但實行一項規(guī)定一定要切實可行，且公正合理。把考核標準量化為投訴數(shù)量，這個“緊箍咒”實在值得商榷。

　　就目前的情況來說，一些部門的公務員辦事效率和辦事態(tài)度實在不敢恭維，相信很多人都遭遇過三難問題(門難進、臉難看、事難辦)，如果真的嚴格按照這個標準來實行，有幾個公務員一年不遭受兩三次投訴？那么是不是都要求他們下崗？恐怕未必!如果不能實行，豈不是又是一場作秀？

　　退一步說，就算這個標準能夠嚴格執(zhí)行，也未必合理。眾所周知，公務員有兩種最惹人忌恨：一種是經常吃拿卡要卻不辦事的；一種公正執(zhí)法一絲不茍的。特別是后一種人，最容易得罪人，容易遭到報復。如果用投訴數(shù)量這個“緊箍咒”來約束公務員，難免給一些小人以可乘之機，趁機報復那些公正執(zhí)法的人。這樣一來，那些公正執(zhí)法嚴格辦事的公務員難免在辦事上縮手縮腳，如果他們還是堅持一貫的嚴格作風，很可能率先成為下崗的對象。

　　中國人喜歡說官場復雜，仕途兇險，用投訴數(shù)量來考核公務員，本意是好的，但卻有可能成為某些人排除異己的手段。如果某個領導因手下某人公正執(zhí)法不服從自己，導致自己的“好事”辦不成，完全可能安排一些人去故意刁難他，然后再去投訴，借考核之名清除異己既名正言順又無可指責。如果一個公正廉潔的公務員和另一個同事面臨同樣的升遷機會，而且自己的機會很大，會不會對方也借考核投訴這個“緊箍咒”來治治這個剛正不阿的“孫猴子”呢？背后安排幾個人投訴他!這種卑鄙的伎倆為君子所不恥，卻往往成為小人打擊君子的有力武器。制定一項考核標準的時候不能不考慮這些因素，公務員的考核標準應該是讓正直無私的人最大限度地發(fā)揮自己的能力去為民服務，而讓小人和無能之人下崗，如果這個標準有淪為小人打擊報復的工具之可能，則這個標準在一定程度上說是不合理的，至少有未盡之處。

　　給公務員帶上“緊箍咒”，規(guī)范其行為，使其更好地為民服務十分必要，也是親民愛民的體現(xiàn)。但這個“緊箍咒”一定要合理，謹防其成為打擊報復的工具。 作者：秋子依風

責任編輯 原霞