47.8%的全國本科生月薪只求兩三千

　　由《法制晚報》策劃并主辦，中華英才網(wǎng)、北京大學(xué)聚焦協(xié)會協(xié)辦的2005級大學(xué)畢業(yè)生心理預(yù)期薪金收入調(diào)查昨天完成。調(diào)查顯示，有43%的北大本科畢業(yè)生心理預(yù)期的月薪為3000-4000元。

　　在北大聚焦協(xié)會針對北大畢業(yè)生的調(diào)查中，有295名調(diào)查者表示 ，要求公司在1年內(nèi)加薪，占有效調(diào)查問卷的77%；同意在1年到2年時候加薪，占有效調(diào)查問卷的18%。

　　中華英才網(wǎng)調(diào)查

　　截止到12日早上2時，在中華英才網(wǎng)()的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，共有2128名2005級畢業(yè)生投票(問卷要求參與者為2005級畢業(yè)生，但無法阻止不符條件者。筆者注)。

　　北京大學(xué)聚焦協(xié)會調(diào)查

　　北京大學(xué)聚焦協(xié)會向500名北大本科畢業(yè)生發(fā)放了問卷，回收有效問卷381。

　　專家分析

　　大專生找工作務(wù)實 碩士博士認(rèn)定高學(xué)歷就高薪

　　在回答“你對畢業(yè)后第一份工作的預(yù)期月薪是多少”時，有43%選擇了3000－4000元，這表明了畢業(yè)生們大部分的人都認(rèn)同這個月薪水平是在剛踏入社會時，衡量自己的生活、消費等各種需求后，認(rèn)為能接受的薪水。

　　在回答“你對畢業(yè)后第一份工作的預(yù)期月薪是多少”時，130名大專畢業(yè)生選擇了1000－2000元這一區(qū)間，占大專生投票總數(shù)的75%。表明在國家大力發(fā)展本科教育后，大專生們深知自己的競爭不足以跟更高層次學(xué)歷的人抗衡，所以務(wù)實地選擇了這個檔次。

　　面對年復(fù)一年加劇的就業(yè)壓力，本科生中有47.8%的人選擇了2000－3000元的檔次也是審時度勢后做出的選擇。在回答同一問題時，碩士生選擇月薪5000元以上的占56.9%，而博士生更高達83.3%，表明大部分人還是認(rèn)可了高學(xué)歷會帶來高薪這一原則。(中華英才網(wǎng)人力資源顧問 彭東玲北電網(wǎng)絡(luò)招聘負(fù)責(zé)人 孫斌)

　　專家建議

　　畢業(yè)生求職不宜漫天要價

　　（北電網(wǎng)絡(luò) 孫斌）

　　總體感覺是現(xiàn)在的畢業(yè)生越來越浮躁。雖然北京的企業(yè)比較多，招聘的畢業(yè)生也會比較多，但是一方面北京的高校比較集中，每年生產(chǎn)出的畢業(yè)生很多，另外很多外地畢業(yè)生會來北京搶工作，所以北京高校的畢業(yè)生還是有一定就業(yè)壓力。

　　據(jù)我所知，很多企業(yè)對于本科生的薪水都有一個相對固定的范圍，一般是1000－2000元，很少有超過3000元的。外資企業(yè)可能相對會高一些。

　　但是企業(yè)一般很少會給一個畢業(yè)生很高的薪水。大型企業(yè)都有一套薪水體制，會把所有人框進去，包括畢業(yè)生。畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，企業(yè)需要投入資源去培養(yǎng)，而且畢業(yè)生剛進入一個企業(yè)，沒有為企業(yè)作出任何貢獻，所以很難有理由提出較高的薪水。

　　一個畢業(yè)生應(yīng)該如何制定合理的薪水策略呢？最重要的是了解你所應(yīng)聘的行業(yè)的薪水情況。畢業(yè)生可以去招聘網(wǎng)站上查看一個行業(yè)的薪水情況，也可以問師哥師姐們關(guān)于這個行業(yè)的薪水情況。只有了解了行業(yè)的基本薪水，一個畢業(yè)生才有可能提出一個比較合理，同時又可以略微高些的薪水要求。

　　月薪要得太高 應(yīng)聘工作麻煩多

　�。ㄖ腥A英才網(wǎng) 彭冬玲）

　　據(jù)了解，從目前的就業(yè)市場來看，本科畢業(yè)生月薪為2000元左右，研究生月薪為3000元左右。有的研究生會把薪金定得比較高，這樣很可能造成屢戰(zhàn)屢敗，無法成功應(yīng)聘，產(chǎn)生挫折感，開始回避工作。也有的研究生降低薪金要求謀得一份職業(yè)后，不珍視手中的工作，頻繁跳槽。既不利于自己的長遠發(fā)展，也使得很多企業(yè)不敢用畢業(yè)生，怕留不住。(饒沛)

編輯：魏巍