專(zhuān)家認(rèn)為：錄用與否求職者應(yīng)知情
求職者：咋就沒(méi)個(gè)回復(fù)？
趕場(chǎng)六次，卻一無(wú)所獲，來(lái)島城求職的遼寧師范學(xué)院中文專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小華，最近很郁悶。在接受記者采訪時(shí)，小華感慨不已。他說(shuō)，從去年12月下旬開(kāi)始，他參加了大大小小6場(chǎng)招聘會(huì)。1月3日在山東路舉行的第一屆人才交流會(huì)，可以說(shuō)是人山人海。好不容易擠進(jìn)一家招聘單位現(xiàn)場(chǎng)，沒(méi)跟招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)上幾句話就被擠出來(lái)了。最后投出了十份簡(jiǎn)歷，只有兩家單位給了回復(fù)。后來(lái)的幾場(chǎng)招聘會(huì)情況也差不多，投出去的簡(jiǎn)歷多是石沉大海，“錄用與否，招聘單位咋就沒(méi)個(gè)回復(fù)呢？”小華說(shuō)，求職費(fèi)用花了不少，最后卻是“竹籃打水一場(chǎng)空”。
據(jù)了解，和小華有相同經(jīng)歷的人不在少數(shù)。自元月初開(kāi)始，一場(chǎng)接一場(chǎng)的人才交流會(huì)，引發(fā)了島城求職的熱潮，今后還將有更多的招聘會(huì)陸續(xù)登場(chǎng)。對(duì)于招聘單位是否應(yīng)該給予答復(fù)，海爾路人才市場(chǎng)一負(fù)責(zé)人表示，目前青島還沒(méi)有這樣的硬性規(guī)定，招聘單位一般對(duì)合適的人選才有答復(fù)，如果不符合錄用條件，單位往往不會(huì)回復(fù)求職者。
招聘單位：哪能回復(fù)過(guò)來(lái)？
青島利群有限公司人事部一工作人員也表示，他們公司在招聘時(shí)會(huì)當(dāng)場(chǎng)給出面試的答復(fù)，以后就不再通知�！拔覀児久嫦蛉珖�(guó)招聘，經(jīng)�！s場(chǎng)子’，加上投簡(jiǎn)歷的人太多了，我們不可能向每位求職反饋錄用情況，如果一月內(nèi)還沒(méi)有收到錄用通知，那就說(shuō)明他已經(jīng)沒(méi)戲了�！蹦戏侥硰V告公司駐青辦事處王經(jīng)理如是說(shuō)。
據(jù)了解，絕大多數(shù)用人單位都認(rèn)為求職者太多，招聘單位錄用才有回復(fù)，不錄用的太多，也根本回復(fù)不過(guò)來(lái)。
專(zhuān)家看法
武漢大學(xué)人力資源專(zhuān)家李燕萍教授則認(rèn)為，人才交流是政府主導(dǎo)的一項(xiàng)公共事業(yè)，招聘單位應(yīng)適時(shí)通知求職者錄用情況，或通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)予以公布，求職者對(duì)錄用與否享有知情權(quán)。
法學(xué)碩士、中國(guó)海洋大學(xué)法學(xué)院孫志宏老師認(rèn)為：招聘廣告的問(wèn)題是一個(gè)要約或要約邀請(qǐng)的問(wèn)題。要約和要約邀請(qǐng)的區(qū)別關(guān)鍵是看這個(gè)招聘廣告的措辭，要約邀請(qǐng)帶有意向性，不確定性，如果符合條件，可進(jìn)一步面談，但最后要以合同的簽定為準(zhǔn)。要約是具體、明確的，有符合要約的答復(fù)，就建立了合同。要約表明了明確的條件，你的條件完全符合，并接收了你的申請(qǐng)卻沒(méi)有作出回復(fù)，那么在法律上就屬于違法的行為。
要約邀請(qǐng)，發(fā)布的廣告對(duì)被招聘者來(lái)說(shuō)一般是要約邀請(qǐng)，投了簡(jiǎn)歷，招聘單位不一定給你回復(fù)，法律上招聘單位也沒(méi)有義務(wù)必須回復(fù)，從道德的角度來(lái)說(shuō)，可以發(fā)布一個(gè)回復(fù)給招聘者，這就因人而異了。如果說(shuō)你符合要約邀請(qǐng)的條件，招聘單位可以給你正式發(fā)出一個(gè)邀請(qǐng)函，那么，這樣的情況就構(gòu)成了要約。我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有簽定勞動(dòng)合同才算是建立了正式的法律關(guān)系。
當(dāng)前的招聘廣告一般來(lái)說(shuō)是要約的邀請(qǐng)，估計(jì)能達(dá)到95％甚至98％以上，這種情況下，接收了你的申請(qǐng)，招聘單位沒(méi)有必須的義務(wù)給你作出回復(fù)，從一般的道德角度上講，應(yīng)該給你一個(gè)回復(fù)，但是招聘單位也有自由不給你作出回復(fù)。
中國(guó)海洋大學(xué)法學(xué)院的肖鵬教授認(rèn)為：如果招聘單位作出承諾說(shuō)給回復(fù)的話，就應(yīng)當(dāng)履行這樣的承諾，如果沒(méi)有這樣的承諾，可以不給回復(fù)。但是從誠(chéng)信，從道德的角度上說(shuō)，招聘單位作出回復(fù)還是比較合適的，作一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔靼�，就像新聞單位、雜志社對(duì)投稿如果不采用的話，會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)作出答復(fù)。招聘單位這樣做明顯是有利于提高企業(yè)自身形象。
據(jù)了解，上海市去年出臺(tái)的《上海市人才招聘會(huì)管理試行辦法》規(guī)定，招聘單位現(xiàn)場(chǎng)收取應(yīng)聘者的資料后不能一走了之，對(duì)應(yīng)聘相關(guān)崗位，并提供求職資料的應(yīng)聘者，在招聘會(huì)后一個(gè)月內(nèi)，招聘單位應(yīng)就是否聘用予以答復(fù)。
有求職者建議，青島吸引的人才越來(lái)越多，何不借鑒下上海的作法，更加規(guī)范人才市場(chǎng)的招聘活動(dòng)？撰稿張文周立峰
