據新華社北京2月9日電 長期以來，如何公正、科學地選任領導干部一直是各級組織部門面臨的難題。從今年開始，北京市將試行“兩書兩考”的干部任用和聘用方式，力爭使領導干部選任工作更加制度化、規(guī)范化。

　　在9日召開的北京市組織部長會議上，北京市委副書記杜德印對“兩書兩考”作了詳細說明。他說，“兩書”是指職位說明書和干部推薦書。根據這項規(guī)定，北京市將選擇一些有代表性的領導崗位進行調查、分析，然后制定職位說明書，使職位定義、任職資格、職位職責、工作目標等進一步明確、規(guī)范。個人或者組織推薦領導干部人選時，必須寫出干部推薦書并署名。

　　杜德印說，“兩考”是指領導干部職位任職資格考評與組織考察，實行考任分離。后備干部在公開舉薦、自薦的基礎上須通過考試和素質測評后才能取得任職資格，然后由組織部門優(yōu)中擇優(yōu)，對領導干部崗位人選進行差額考察。