去年以來，廣東省勞教系統(tǒng)把落實(shí)勞教人員勞動報(bào)酬制度作為深化創(chuàng)辦勞教特色工作的“九大舉措”之一，取得了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至去年底，廣東省已有23個勞教所實(shí)行了勞教人員勞動報(bào)酬制度，占全省勞教所總數(shù)的79.3%，累計(jì)發(fā)放勞動報(bào)酬786.26萬元，共有14萬余人次獲得勞動報(bào)酬，月平均報(bào)酬52.94元，個人最高月勞動報(bào)酬達(dá)556.3元。

　　廣東省勞教場所推行的勞動報(bào)酬不包括財(cái)政發(fā)放的勞教人員伙食費(fèi)和勞教所從生產(chǎn)中提取對勞教人員的伙食補(bǔ)貼，完全可由勞教人員自主支配。勞動報(bào)酬以勞教人員勞動貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件制，同時(shí)與所內(nèi)表現(xiàn)、處遇等級(分寬管、普管、嚴(yán)管三級)掛鉤，按勞動收益的15%至20%標(biāo)準(zhǔn)予以兌現(xiàn)。

　　廣東省勞教局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動報(bào)酬制度推行以來，在勞教人員中引起了積極反響。一方面，激發(fā)了他們主動參加勞動的積極性，有利于通過勞動對他們的一些不良習(xí)氣進(jìn)行矯治。另一方面，切實(shí)解決了部分勞教人員的經(jīng)濟(jì)困難。此前，財(cái)政給予的每月5元雜費(fèi)在購置日常用品時(shí)往往捉襟見肘，勞教人員改造情緒受到很大影響。而實(shí)行勞動報(bào)酬制度后，相當(dāng)多的勞教人員可以通過獲得的勞動報(bào)酬，自主購買生活用品和改善生活，有的還預(yù)留一定存儲，為解教后回歸社會打下基礎(chǔ)，甚至還有的貧困家庭的勞教人員還將勞動報(bào)酬寄回家庭，減輕家庭負(fù)擔(dān)，起到了很好的社會效果。