雖然距應(yīng)屆畢業(yè)生正式離校還有差不多半年的時間,但畢業(yè)生們找工作的熱情卻越來越高漲。企業(yè)招聘活動也已經(jīng)緊鑼密鼓。特別一些知名企業(yè),紛紛進(jìn)入高校選拔優(yōu)秀人才。而市人才市場也敞開大門,舉辦各種形式的以應(yīng)屆畢業(yè)生為主要對象的大型人才交流會。
春節(jié)過后,有更多的學(xué)子踏上求職路,為自己的職業(yè)生涯尋找第一所驛站,除此之外,還有一部分往屆生也在新春才市中尋找新的發(fā)展機(jī)會,重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
應(yīng)屆生:熱情不曾被磨滅
據(jù)相關(guān)資料顯示,2004年全國高校共有應(yīng)屆畢業(yè)生280萬人,除了出國、考研兩條出路外,絕大多數(shù)的畢業(yè)生,都要直接在職場上尋找自己的一席之地。
筆者在市人才市場最近舉辦的幾場招聘會上看到,剛過八點,求職人群便開始擠入招聘會場內(nèi),求職者的人數(shù)超過招聘單位的幾倍。會場內(nèi),每個招聘攤位前都被求職者圍了好幾圈。其中,2004年的應(yīng)屆畢業(yè)生占絕大部分。
雖然今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力不小,但他們的激情并沒有因此而被消磨。筆者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生提供的資料除了自薦信、個人資料、獎狀、證書外,許多畢業(yè)生的資料內(nèi)都寫明了在校期間曾經(jīng)參加的社會實踐活動和心得體會。
中國海洋大學(xué)的大四學(xué)生于帥把在系里擔(dān)任職務(wù)的聘書及工作經(jīng)驗,也匯集在個人資料中。他說,不能因為缺少社會工作經(jīng)驗,就喪失參加工作的信心。
人力資源專家說,作為應(yīng)屆畢業(yè)生,要給招聘方留下好印象,關(guān)鍵要自信,盡管應(yīng)屆生缺少工作經(jīng)驗,但工作中,他們往往更富有激情。
往屆生:經(jīng)驗就是“殺手锏”
在招聘會現(xiàn)場,除了應(yīng)屆畢業(yè)生外,往屆畢業(yè)生再度涌入才市,進(jìn)行重新?lián)駱I(yè)。
據(jù)了解,在2003年畢業(yè)生就業(yè)過程中,許多人“先就業(yè)后擇業(yè)”。然而,在經(jīng)過了半年到一年的實際工作后,許多不適應(yīng)問題開始突顯。
青島大學(xué)2003屆畢業(yè)生劉銘告訴筆者說,他現(xiàn)在在一家韓資電子企業(yè)工作,畢業(yè)簽合同的時候,吸引他留下的是這家企業(yè)每月不菲的薪水!拔覍@份工作并不滿意,在這家企業(yè)呆下去的話,發(fā)展空間較小,能力根本沒有辦法施展,所以決定找一家更合適的單位。”
對往屆生來說,經(jīng)驗是他們再度選擇的資本。許多單位的招聘牌上都寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”,或是“至少一年以上工作經(jīng)驗”等。已有一年工作經(jīng)驗的廖小姐告訴筆者,有經(jīng)驗的人更清楚什么樣的工作適合自己。
招聘方:綜合素質(zhì)最“拿”人
筆者從人才市場了解到,今年用人單位擇人和畢業(yè)生擇業(yè)都更加理性化,畢業(yè)生既注重用人單位的地域、待遇,又注重個人的工作環(huán)境和發(fā)展前景,用人單位更重視綜合素質(zhì)和社會實踐經(jīng)驗。
談到招聘策略,市人才市場的有關(guān)負(fù)責(zé)人說,招聘分初試、復(fù)試兩部分,在交流會上一般只能通過硬件標(biāo)準(zhǔn),即對個人資料進(jìn)行初步判斷;復(fù)試考的是個人的主觀表現(xiàn)力,更能看出一個人的綜合素質(zhì)水平。
在選擇應(yīng)屆生和往屆生的問題上,“有經(jīng)驗的往屆生利用工作經(jīng)驗這個‘殺手锏’,作為其擇業(yè)優(yōu)勢;但應(yīng)屆畢業(yè)生也有強(qiáng)項,在工作上更有激情、積極性和可塑性。
整體來看,綜合素質(zhì)好、競爭力強(qiáng)的人才總是企業(yè)爭奪的對象。”任文