據(jù)新華社南京1月4日電 2003年的中國職場依舊火暴，然而在供求兩旺的一片繁榮景象的背后，也有寒流洶涌。業(yè)內(nèi)人士指出：2003年中國職場中最洶涌的暗流就是 M BA需求下降、“海歸”人才中出現(xiàn)待業(yè)現(xiàn)象和文憑學(xué)歷在求職過程中曾經(jīng)的“決定地位”有所動搖。

　　“金字招牌”盛名難副——— M BA“縮水”

　　2004年僅有2314名考生報考清華大學(xué) M BA，而2002年的數(shù)字是4482人，2003年為2871人，3年來清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院 M BA的報考數(shù)字一路下滑。據(jù)悉，報考2004年同濟大學(xué)、上海交通大學(xué) M BA的人數(shù)也比上年減少了10％以上

　　造成MBA報考人數(shù)大幅下降的根本原因是市場需求下降， M BA的就業(yè)前景不被看好。 M BA的招牌曾經(jīng)與大公司、高薪、高職緊密地聯(lián)系在一起，當(dāng)這個神話破滅的時候，許多功利心較強的考生自然選擇了放棄。

　　據(jù)了解，根據(jù)各個職位的不同，目前給 M BA定的月薪大約在3000元至5000元之間。這個收入水平與沒有 M BA學(xué)歷的中層管理者大致相當(dāng)。所以，即使讀完 M BA也未必能夠大幅度提高薪資水平。作為一項投資，讀 M BA的回報率已經(jīng)不像以前個別媒體報道的那樣高了。

　　“海龜（歸）”變“海帶（待）”———“出國熱”降溫

　　“海龜（歸）”作為職場中對“海外留學(xué)歸國人員”的酸溜溜的代稱，一直也代表著“高知”和“高薪”�？墒�2003年，卻出現(xiàn)了一個新名詞“海帶（待）”，指的是“海外留學(xué)歸國待業(yè)人員”，很是讓人驚詫了一番。

　　在一浪高過一浪的歸國潮中，越來越多的留學(xué)人員會發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能讓他們成為招聘市場中的搶手人才。上世紀(jì)90年代那種國企、外企、民企紛紛以聘到一名“海歸”為榮的景象已經(jīng)成為明日黃花，在這種情況下，一些“海歸”對自己的定位還不準(zhǔn)，對薪資待遇的期望值太高，開口就要月薪8000元、10000元，成為“海待”也就不奇怪了。

　　“海歸”含金量下降，國內(nèi)高校培養(yǎng)的高質(zhì)量人才也越來越多，許多優(yōu)秀學(xué)生不需要出國就可以拿到國際上認(rèn)可的資格證書，導(dǎo)致中國的“出國熱”也有所降溫。

　　重學(xué)歷到重能力———文憑“貶值”

　　2003年，中國人才市場上一個不太明顯但依然能感覺到的趨勢，便是用人單位挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)逐漸從重學(xué)歷向重能力轉(zhuǎn)變。

　　以往，用人單位的招聘廣告上幾乎全都寫著：“ X X崗位：要求本科以上學(xué)歷”“ X X崗位：要求研究生學(xué)歷”，應(yīng)聘者遞材料時達(dá)不到相應(yīng)學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的連簡歷都不收。如今，這一現(xiàn)象有所緩解，用人單位對應(yīng)聘者的學(xué)歷限制有所放松。

　　長期研究人才問題的專家、江蘇省人才市場副主任韓志忠指出，從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變，說明了企業(yè)人才觀念發(fā)生了巨大的變化。