據(jù)新華社北京1月4日電 人才評價是做好人才培養(yǎng)、吸引和使用工作的前提和基礎(chǔ)。我國專業(yè)技術(shù)人才評價今后將進一步注重社會和業(yè)內(nèi)認可，從而開創(chuàng)專業(yè)技術(shù)人才評價的新局面。

　　目前，我國專業(yè)技術(shù)人才評價工作已經(jīng)形成以考試、評審為主要手段，多種評價方式并用的格局。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，評價工作已從原來在單位內(nèi)部、系統(tǒng)內(nèi)部進行，走向了社會化評價。

　　權(quán)威專家指出，專業(yè)技術(shù)人才的評價工作要得到社會和業(yè)內(nèi)的認可，要注意把握住以下幾個方面：一是評價工作要適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。評價工作的指導(dǎo)思想、手段、方法、內(nèi)容和程序要根據(jù)發(fā)展的需要不斷創(chuàng)新完善。二是評價工作要能客觀反映專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績成果的社會價值。三是要強調(diào)評價工作的專業(yè)化。四是評價工作要為形成高質(zhì)量的行業(yè)、專業(yè)人才梯隊服務(wù)。