山東省屬事業(yè)單位面向海內(nèi)外招聘青年英才 最高補貼15萬

◆重點聚焦十強產(chǎn)業(yè)領域以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、海洋強省戰(zhàn)略，最高補貼15萬元

◆對“青優(yōu)計劃”人才要重點培養(yǎng)使用。優(yōu)先安排承擔重大課題、創(chuàng)新項目、科技攻關等重點任務

□記者張春曉報道

本報濟南訊近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省教育廳等8部門發(fā)布《關于實施2018年省屬事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進計劃”的通知》，決定2018年在省屬高校、科研院所等事業(yè)單位實施“青年優(yōu)秀人才引進計劃”（以下簡稱“青優(yōu)計劃”），面向海內(nèi)外知名高校招聘青年優(yōu)秀人才。

據(jù)悉，“青優(yōu)計劃”圍繞新舊動能轉換重大工程，重點聚焦新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康和高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代金融服務等十強產(chǎn)業(yè)領域，以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、海洋強省戰(zhàn)略等對人才的需求，面向全球TOP200高校（參照國際公認的三大世界大學排名體系）、全球自然指數(shù)排名在前100位的高校與科研院所和國內(nèi)一流大學（一流學科）招聘博士研究生。對急需緊缺專業(yè)人員，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門審核認定后，可適當放寬學歷條件。

關于招聘數(shù)量，《通知》明確，省屬事業(yè)單位應在編制或人員控制總量內(nèi)，使用用編進人計劃的單位還須在下達的用編進人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，綜合分析單位人才隊伍實際情況，研究確定“青優(yōu)計劃”的具體招聘數(shù)量。

《通知》要求，各事業(yè)單位對“青優(yōu)計劃”人才要重點培養(yǎng)使用。優(yōu)先安排承擔重大課題、創(chuàng)新項目、科技攻關等重點任務。省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60％，提高省社會科學規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例，支持“青優(yōu)計劃”人才積極申報各類項目。

據(jù)介紹，從海外引進的“青優(yōu)計劃”人才，不受在國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應的專業(yè)技術職務資格，其海外工作經(jīng)歷、學術和專業(yè)技術貢獻，可作為參評依據(jù)。

事業(yè)單位可結合財政綜合補助，對“青優(yōu)計劃”人才中的博士按照在事業(yè)單位工作每滿1年補助5萬元，最高補貼3年15萬元的標準給予補貼。為促進科技成果加快轉化，我省將“青優(yōu)計劃”與“企業(yè)博士（后）集聚計劃”緊密銜接。事業(yè)單位對“青優(yōu)計劃”人才可探索實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法，合理確定“青優(yōu)計劃”人才的薪酬水平。同時，在購房、子女入學、配偶就業(yè)等方面給予支持。