????市委組織部、市民政局等18個部門昨天聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《意見》）、《青島市社會工作專業(yè)人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃（2016~2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃》），提出將實施高層次社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)和引進工程等六項人才工程，爭取到2020年，全市社會工作相關專業(yè)人才總量達到3萬人，打造社會工作人才集聚高地。

????人才目標 培養(yǎng)引進千名社工高材生

????《規(guī)劃》指出，未來五年將進一步加強社會工作專業(yè)人才體系建設，建立健全社會工作人才評價制度，建立和完善政府購買社會工作服務政策體系，加強社會工作專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。到2020年，全市社會工作相關專業(yè)人才總量達到3萬人，其中接受系統(tǒng)社會工作專業(yè)學歷教育和取得國家社會工作者職業(yè)水平資格證書的專業(yè)人才達到5000人，培養(yǎng)和引進高級社會工作專業(yè)人才300人，培育社會工作專業(yè)機構100家，基本形成與青島社會發(fā)展相協(xié)調的初、中、高級社工人才梯次結構。

????在人才培育方面，到2020年，建立4~6個市級社會工作專業(yè)人才培育基地、30個社會工作專業(yè)重點實訓基地。培養(yǎng)或引進1000名社會工作專業(yè)本科生，100~150名社會工作專業(yè)碩士。逐步建立1個市級、10個區(qū)市級社會工作服務機構孵化基地，打造社會工作人才集聚高地。

????人才工程 鼓勵社工“海歸”人才來青

????為實現規(guī)劃目標，我市將實施“六大”社會工作人才隊伍建設重點工程，構建一支與全市經濟社會發(fā)展相協(xié)調、滿足社會管理和公共服務需求的專業(yè)化、職業(yè)化社會工作人才隊伍。

????一是高層次社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)和引進工程。加快推進社會工作專業(yè)學歷學位教育發(fā)展，加大高層次社會工作人才引進力度，鼓勵社會工作專業(yè)出國留學人員來青工作，將社會工作專業(yè)人才納入海外高層次人才引進范圍，重點引進具有扎實理論功底、豐富實務經驗的尖端人才。未來5年，培養(yǎng)300名具備社會工作專業(yè)理念，熟悉社會工作發(fā)展規(guī)律，能夠統(tǒng)籌推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設的高級社會工作行政管理、行業(yè)管理和專職督導人才。

????二是社會工作專業(yè)知識普及“萬人工程”。到2020年，完成對1萬名鎮(zhèn)（街道）相關工作人員，基層黨組織干部、居（村）民委員會成員，選派到基層鍛煉的干部和大學生，以及直接從事社會服務與管理的一線人員的社會工作知識普及培訓，提升對社會工作的認知、專業(yè)服務能力和工作水平。

????三是政府購買社會工作服務工程。研究制定《青島市政府購買社會工作服務實施意見》，加大財政投入力度，規(guī)范購買服務的內容和方式，逐步放開服務領域，擴大服務對象范圍，推動政府向社會力量購買社會工作服務健康發(fā)展。

????四是民辦社會工作服務機構孵化基地建設工程。通過整合現有資源或新建等方式，逐步建立1個市級、10個區(qū)市級社會工作服務機構孵化基地，重點扶持和發(fā)展為老年人、婦女兒童、青少年、殘疾人、失業(yè)人員、低保對象、受災群眾、進城務工人員等特殊群體提供服務的民辦社會工作服務機構。

????五是社會工作服務標準化建設示范工程。建立起與我市社會工作發(fā)展相適應、同國際社會工作發(fā)展接軌的社會工作標準體系。到2020年，力爭10個區(qū)市全部達到社會工作服務標準化示范區(qū)（市），同時打造20個標準化示范事業(yè)單位、20個標準化示范民辦社會工作服務機構和50個標準化示范社區(qū)社會工作服務站。

????六是社會工作信息化系統(tǒng)工程。建立社會工作專業(yè)人才登記注冊平臺，完善社會工作專業(yè)人才信息庫，實現在線登記注冊、信息查詢、行業(yè)自律和社會監(jiān)管。推進社會工作專業(yè)人才遠程教育培訓，開發(fā)各領域、各層次、各類型社會工作教育培訓課件，擴大遠程教育培訓覆蓋面。

????人才使用 每個城市社區(qū)配備2～3名專業(yè)社工

????《意見》從加強社會工作專業(yè)人才的教育培養(yǎng)、推動社會工作專業(yè)崗位開發(fā)和專業(yè)人才使用、完善社會工作專業(yè)人才評價和激勵機制、加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的保障機制等方面提出了具體要求。城鄉(xiāng)基層特別是城市社區(qū)要注重配備和使用社會工作專業(yè)人才，到2020年，實現每個城市社區(qū)配備2-3名專業(yè)社工。引導社會組織吸納社會工作專業(yè)人才，為社工人才提供就業(yè)渠道和專業(yè)提升空間。

????老年人福利機構、殘疾人福利和服務機構、兒童福利機構、收養(yǎng)服務機構、婦女兒童援助機構、困難職工幫扶機構、婚姻家庭服務機構、青少年服務機構、社會救助服務和管理機構、優(yōu)撫安置服務保障機構等以社會工作服務為主的事業(yè)單位，可將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術崗位。民政、信訪、教育、公安、人力資源和社會保障、衛(wèi)生計生等部門和工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織中需要開展社會服務工作的事業(yè)單位，要將社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術崗位管理范圍。

????人才激勵 社工可參評國務院特貼和拔尖人才

????我市提出，對取得社工職業(yè)水平證書的人員，各區(qū)（市）、各單位可根據實際制定激勵措施，給予獎勵。根據行業(yè)特點，研究制定不同類型、不同層次的社會工作崗位規(guī)范，明確考評標準和程序。由用人單位定期對社會工作專業(yè)人員的實務能力、職業(yè)操守、專業(yè)水平、工作業(yè)績等進行動態(tài)考評，考評結果作為社會工作專業(yè)人才提升職務等級、提高薪酬待遇、簽訂續(xù)聘合同的重要依據。

????事業(yè)單位社會工作崗位的正式在編在聘人員，按所聘崗位兌現薪酬待遇；在城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織、企業(yè)工作的社會工作專業(yè)人才，由所在單位合理確定薪酬標準，同時按照國家有關規(guī)定辦理社會保險事宜。由財政供給、取得社會工作者職業(yè)資格且在社區(qū)實際從事社會工作的，由區(qū)（市）級財政給予崗位補貼。將社會工作人才納入我市人才獎勵體系，將符合條件的社會工作專業(yè)人才納入享受國務院政府特殊津貼范圍和拔尖人才的選拔。每兩年選拔一次“青島和諧使者”,享受市級高層次人才待遇。（青島財經日報/青島財經網記者 封滿樓 通訊員 高娜夏晶）