????記者從市人社局獲悉，我市發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線——以本企業(yè)2014年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

????“企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議），編制本年度薪酬預(yù)算，并及時報送人社部門備案?！睋?jù)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)應(yīng)按照實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長。

????另據(jù)悉，企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，對落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）逾期未備案的企業(yè)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。