????自 “四德”工程建設(shè)活動(dòng)開展以來，青島海麗雅集團(tuán)緊扣“愛、誠、孝、仁”四大主題，積極推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)。而今，“四德”工程建設(shè)已成為該集團(tuán)積極探索新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的方法和途徑，并以此凝聚追夢(mèng)力量，從一個(gè)名不見經(jīng)傳的小廠，逐漸成長為下設(shè)億和公司安防科技有限公司、華凱海洋科技有限公司、海麗花邊織帶有限公司的集團(tuán)公司，書寫出企業(yè)和諧發(fā)展的新篇章。

????用“愛”推進(jìn)企業(yè)社會(huì)公德建設(shè)

????早在2005年10月份，公司黨支部相繼成立了“愛心基金會(huì)”、“股東基金會(huì)”。愛心基金專門用來解決員工和家庭遇到的一些臨時(shí)困難，而股東基金則是股東每次分紅時(shí)拿出收入的1%-5%，專門用于救助非股東困難員工。自開展愛心募捐活動(dòng)以來，累計(jì)收到愛心捐款達(dá)14萬余元，使公司員工在困難的時(shí)候能夠及時(shí)得到幫扶救助?！皭坌幕饡?huì)”、“股東基金會(huì)”還被評(píng)為青島市原四方區(qū)十件精神文明好事之一。

????該公司堅(jiān)持“感恩與奉獻(xiàn)”的人文關(guān)懷理念，積極營造“企業(yè)把員工當(dāng)親人，員工把企業(yè)當(dāng)成家”的文化氛圍，讓員工體會(huì)到歸屬感和親切感。公司領(lǐng)導(dǎo)深知，在公司發(fā)展過程中，員工為企業(yè)付出了很多，他們是企業(yè)的功臣。每逢員工過生日，公司都要送上生日蛋糕和賀禮，并由公司領(lǐng)導(dǎo)親自為他們撰寫“生日賀辭”，張貼在宣傳欄里，讓大家一起享受生日的快樂、感受節(jié)日的溫暖。截至目前，公司先后為8對(duì)有突出貢獻(xiàn)的年輕員工主持了婚禮，并贈(zèng)送家電等賀禮。

????數(shù)年前，臨近春節(jié)，公司張旭明董事長為兩名出差在外的銷售人員上門送年貨，由于當(dāng)時(shí)銷售人員家人不在家，電話聯(lián)系不上，張旭明和有關(guān)人員便在刺骨的寒風(fēng)中一直等待，望著凜冽的寒風(fēng)，有人提出節(jié)后再另找時(shí)間，可張董卻一邊裹緊外套一邊堅(jiān)定地說：“同樣寒冷的天氣，他們?yōu)榱似髽I(yè)在外奔波，同他們相比，我們挨點(diǎn)凍算什么?！敝钡酵砩?點(diǎn)多才等到這兩個(gè)員工的家屬回來，得知情況后的員工家屬深深地感動(dòng)了。

????以“誠”推進(jìn)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)

????“客戶不滿意的地方就是我們要做的地方”這是張旭明同志經(jīng)常說的一句話。

????在公司發(fā)展困難期，有一家客戶要求更換一筆100多萬米拉力繩的包裝，而這時(shí)，產(chǎn)品早已按照客戶以前的要求包裝完畢，大部分員工難以再次承受這份巨大的工作量帶來的壓力。此刻，張旭明挺身而出。帶領(lǐng)十余名管理人員吃住在廠里，共計(jì)無償加班近700個(gè)小時(shí)，終于趕在交期前按客戶的要求重新包裝完畢，當(dāng)通知客戶來驗(yàn)貨時(shí)，客戶感到非常吃驚：“你們公司，短短3天內(nèi)就把100多萬米的產(chǎn)品重新包裝完畢，真是厲害！”

????在公司漫長的成長道路上，一直堅(jiān)持以誠信之心對(duì)待客戶，做到“誠實(shí)勞動(dòng)、誠信經(jīng)營”，長期保持合作關(guān)系的客戶隊(duì)伍不斷壯大。

????以“孝”推進(jìn)企業(yè)家庭美德建設(shè)

????“老員工是公司的功臣，我們不能忘，要向?qū)Υ抑欣先艘粯?‘孝敬’他們?！边@是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成的共識(shí)。

????一位退休后被返聘做營銷工作的老師傅，六十周歲生日那天，收到一份赴歐洲旅游的大禮，圓了出國旅行夢(mèng)。

????快退休的老員工宋師傅，因眼睛不好，公司未曾嫌棄過他而是一直照顧做后勤工作。但隨著年齡的增長，他的視力狀況越來越差，看東西都模模糊糊，考慮到他的身體狀況不佳的同時(shí)老伴又患有癌癥，孩子也沒有工作，家庭情況比較特殊，張旭明董事長特意委托公司工會(huì)主席找這個(gè)老員工轉(zhuǎn)達(dá)黨總支的慰問，并承諾除保險(xiǎn)以外的費(fèi)用，由公司承擔(dān)全部治療費(fèi)用，一定為宋師傅治好眼睛，讓他安度晚年。為此，張旭明安排專人到濟(jì)南山東省眼科醫(yī)院，將宋師傅的眼睛治好?；謴?fù)視力后的宋師傅說：“在這樣的企業(yè)工作一輩子值！”

????以“仁”推進(jìn)企業(yè)個(gè)人品德建設(shè)

????“不忘老員工，關(guān)心外來工”是公司人性化管理的最好證明。由于公司外來務(wù)工人員占有相當(dāng)?shù)谋戎?，每年春?jié)前夕，該公司黨總支都要邀請(qǐng)部分有突出貢獻(xiàn)的外來員工家屬參加公司的總結(jié)表彰大會(huì)，與他們一起座談?dòng)貌?，并?zèng)送精美禮品，還陪他們游覽青島名勝和景點(diǎn)，這個(gè)舉動(dòng)深深打動(dòng)了外來務(wù)工人員及其家人。

????不僅如此，公司投資興建了內(nèi)設(shè)洗浴間、衛(wèi)生間的公司員工公寓，設(shè)立了圖書室、網(wǎng)吧、多功能音樂廳、健身房等娛樂設(shè)施，讓外來務(wù)工人員下班后，就像回到了家的感覺。

????在公司發(fā)展困難期間，為了闖開市場，拓寬銷售渠道，公司董事長張旭明親自帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員走南闖北開辟市場。有一次，她和業(yè)務(wù)員去拜訪一個(gè)外資企業(yè)，一連去了10次，有4次連工廠大門都沒進(jìn)去，還有6次均被老板生硬的拒絕，但她沒有退縮，始終相信“精誠所至，金石為開”，終于和這家企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。在簽合同時(shí)，老板連連說到：“一個(gè)老總為了企業(yè)能這樣鋪下身子干事情，有了這樣的經(jīng)營者，不成功都難！”

????張旭明常說： “企業(yè)的企字，上面是一個(gè)人字，下面是一個(gè)止字，這就是說，企業(yè)如果失去了人，事業(yè)就停止了"。她用這種樸素的思想，帶領(lǐng)公司全體員工行走在追夢(mèng)的路上。