????日前，筆者走進青島三元集團，除了被其寬闊的廠區(qū)，整潔的廠房，隨處可見的企業(yè)文化標語感染外，更多地被三元集團一位位普通員工的”平?！笆论E深深感動。

????青島三元集團，是一個擁有10余家控股子公司，員工總數(shù)2000余名，總資產近8億元的現(xiàn)代民營綜合性集團企業(yè)，集團所獲得的“全國雙愛雙評先進企業(yè)”、“全國和諧勞動關系優(yōu)秀企業(yè)”、“山東省誠信企業(yè)”、“青島市勞動保障誠信企業(yè)”等榮譽數(shù)不勝數(shù)。然而，這個企業(yè)的前身只是1997年成立的叫做 “青島理研電控配件廠”的股份合作制企業(yè)。17年間，企業(yè)實現(xiàn)了裂變式發(fā)展。在發(fā)展過程中，企業(yè)緊密結合自身實際，凝聚形成了具有深厚底蘊的“上善若水”的企業(yè)文化理念和企業(yè)精神核心，并將“四德”根植于企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展、幸福提供了廣闊舞臺。

????“做一名合格的企業(yè)公民”，踐行企業(yè)社會公德

????在青島三元集團所在的街道及其周邊社區(qū)、學校，如果稍加留意，就會發(fā)現(xiàn)很多體育運動器材、學校教學用品等都是三元集團捐助的。而這正是三元集團總經(jīng)理劉慶平服務社會理念的一種體現(xiàn)。劉慶平把企業(yè)視為一個社會上不可或缺的、應該承擔責任的個體，要求管理班子和企業(yè)員工樹立“做一名合格的企業(yè)公民”的理念并把之貫穿到企業(yè)的生產、經(jīng)營和服務社會的每個環(huán)節(jié)。社會對企業(yè)的行為給予了極大的認可，被市北區(qū)評為 “博愛奉獻先進單位”，駐地街道送來了“助學興教、奠基未來”的表彰牌。據(jù)不完全統(tǒng)計，自公司建立以來，青島三元集團在捐資助學、扶危助困等社會慈善事業(yè)中平均每年捐資捐物合計20多萬元。

????三元集團踐行社會公德還體現(xiàn)在對自己員工生活的百般體貼上。人力資源部的宋磊說，三元的追求就是把企業(yè)打造成一個“微縮版的社會”，企業(yè)員工的娛樂、生活、休閑、交際等都能在企業(yè)找到相關的場所和設施。辦公室劉娟娟主任的日程表安排得很滿，接下來，她將完成更新班車、在員工宿舍加裝空調、在園區(qū)內增加健身器材、組織職工運動會等多種工作。三元集團已累計投資近百萬元，建設了職工文化活動中心、圖書及電子閱覽室、籃球場、足球場、休閑驛站等生活、娛樂場所，每年投在職工文化活動上的經(jīng)費有60萬元。

????“備感自己身上的責任重大”，培育良好職業(yè)道德

????培育職工職業(yè)道德的過程正是企業(yè)發(fā)展的過程。三元集團“上善若水”的企業(yè)文化培育了職工責任感強、勇于探索、互相依存的職業(yè)道德。

????汽車事業(yè)部的張建英部長至今對發(fā)生于2011年的一件事情記憶深刻。當時，由于客戶持續(xù)增加訂單量，公司生產出現(xiàn)了前所未有的緊張局面，全體員工全天忙碌于作業(yè)現(xiàn)場，加班加點“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢抓質量，如履薄冰保交期”。在這種緊張的氛圍中，張建英觸動很大，工期趕完后，她寫了一封感謝信給汽車事業(yè)部的所有員工。這個例子讓筆者看到了一個對自己的事業(yè)盡職盡責，具有良好職業(yè)道德的員工群體，他們自覺地、無怨無悔地承擔起了自己的責任。

????叢龍峰是三元集團在湖北設的一個分廠的常務副總經(jīng)理，在一件事情上給了家電事業(yè)部部長胡秋娟以很大的觸動。 2014年6月底，胡秋娟到湖北的分廠考查工廠建設事宜，當時正在湖北忙于建廠的叢龍峰工作壓力很大，陪同了總部的人員一天后，晚上加班時，暈倒在工作崗位上，第二天早晨起來卻一點也沒有影響工作。胡秋娟把這一情況向領導匯報，領導馬上打電話讓他去體檢，在電話中，叢龍峰很平淡地說：“不急不急，等我把這邊的事情處理完了，體檢的事可以空閑的時候再來”。

????正是從這些點點滴滴的事例中，我們看到了員工對企業(yè)的忠誠和體現(xiàn)出來的企業(yè)長期培育的職業(yè)道德。

????“舍小家，保大家”，形成別樣家庭美德

????三元集團員工的家庭美德更多地體現(xiàn)出別樣的一種情形。三元集團的員工無不真誠地說：“在三元，有家的感覺，有家的歸屬感”?；蛟S只有這才能解釋為什么幾乎每個三元人都把“舍小家，保大家”無意識中作為自己的行為準則和最高處事原則。

????三元集團綠化部員工盧緒舉，照顧智障妻子20多年，細心和愛心感動鄰居的故事在集團幾乎盡人皆知。人力資源部宋磊說，盧緒舉是外地人，剛進企業(yè)時是一名一線操作工，后來在企業(yè)的幫助下結婚，婚后為了方便他照顧妻兒，把他從生產一線調到綠化部，盡可能給予其方便，同時，企業(yè)每年也會給予這個家庭以一定的幫助，他家里有事時也盡可能給予其幫助。盧緒舉之所以得到企業(yè)的幫助，主要在于他的敬業(yè)精神，無論在什么工作崗位上，無論家庭遇到什么樣的困難，他都是首先盡可能地完成本職工作，真正做到“舍小家，保大家”。

????“只要企業(yè)要我，我就一直干下去”，文化熏染個人品德

????“靜潛潤物、剛柔并濟、百折不撓、自動自發(fā)”是三元人總結出的水的精神，正是在這種精神的指引下“滴水石穿”，三元人提出了“德誠篤行、人和鑫聚、源清水長”的水文化核心精髓。而這種文化靜潛潤物，熏染了三元集團員工的個人品德。

????胡秋娟還講到了一個湖北分公司員工的事跡。她說，2014年3月，她去湖北公司進行例行的工作審核，當時也是一個女庫管員，孩子發(fā)高燒，胡秋娟說那就讓她先回去，第二天再審核她的工作。可是這位庫管員就是不走，一定要把工作審核完了再走，她語無倫次地說 “等會兒……再等會兒”，一直到把工作檢查完了，她才著急回去?；氐角鄭u后，胡秋娟馬上給那位庫管員打電話詢問孩子情況，6月末再去湖北的時候，她專程帶著禮物看望了那位女員工。

????孫進華是一名退休了的生產廠長，多年的經(jīng)驗積累使他成為了一名專家型的管理和生產人才。他退休時，很多企業(yè)用重金希望請他去主持工作，可他都拒絕了，只是樸實地說了一句話：“只要三元還需要我，我就在這里做”。

????三元集團員工對親人看似冷酷，甚至絕情，但這只是員工把工作放在第一位，把親情埋在心底，化作對親人、社會更深的愛和眷戀的表現(xiàn)。這也正體現(xiàn)了三元集團“上善若水”文化的精髓，靜水流深，企業(yè)對員工至久情深的關愛、主動承擔社會責任，一定會給企業(yè)帶來持久的、生生不息的力量源泉。