大數(shù)據(jù)時(shí)代來(lái)臨 易才集團(tuán)升級(jí)“薪”方案

????據(jù)了解，一般而言，企業(yè) HR 的核心工作本應(yīng)圍繞人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理等六大模塊，保證人力資源管理良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，但隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，進(jìn)行繁瑣的數(shù)據(jù)處理已成為 HR 的工作“重心”。據(jù)調(diào)查，考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等龐大的薪酬單據(jù)處理在占據(jù) HR 大部分工作時(shí)間的同時(shí)，計(jì)算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性等潛在風(fēng)險(xiǎn)也給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)隱患。日前，在“大數(shù)據(jù)時(shí)代的‘薪’趨勢(shì)—— 2013 年易才集團(tuán)薪酬研究報(bào)告發(fā)布會(huì)”上，易才集團(tuán)旗下全球領(lǐng)先的薪酬管理服務(wù)整體解決方案 —— 易得薪（ CTG Payroll ）升級(jí)服務(wù)方案的公布，使困擾企業(yè) HR 的薪酬大數(shù)據(jù)處理難題有了新的解決方案。

????據(jù)易才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，易得薪 (CTG Payroll) 作為一套針對(duì)薪酬技術(shù)平臺(tái)的專業(yè)解決方案，不僅整合了傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務(wù)流程外包，而且還是一套基于 Internet 互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)平臺(tái)的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務(wù)系統(tǒng)。升級(jí)后的易得薪（CTG Payroll）擁有專家、數(shù)據(jù)及技術(shù)三大領(lǐng)域的權(quán)威支持，具備安全技術(shù)、可視化、一站式和全國(guó)化的四大優(yōu)勢(shì)，可實(shí)現(xiàn)工資自動(dòng)化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報(bào)表管理、個(gè)人所得稅管理五大功能，有效化解企業(yè)人力資源管理的大數(shù)據(jù)難題。

????記者在采訪中了解到，近年來(lái)，中國(guó)人力資源外包迎來(lái)了長(zhǎng)足發(fā)展，而基于云計(jì)算技術(shù)的人力資源服務(wù)已成為人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。早在 2011 年，易才集團(tuán)就首次推出“易得薪（ CTG Payroll ）”——全國(guó)薪酬福利薪酬技術(shù)云服務(wù)平臺(tái)，提出 “ 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)＋人力資源專業(yè)服務(wù) ” 的外包服務(wù)模式，借助云計(jì)算技術(shù)及移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)，打造人力資源 “ 智慧 ” 服務(wù)平臺(tái)，被媒體譽(yù)為中國(guó)本土人力資源外包服務(wù)行業(yè)內(nèi)的第一朵“薪酬云”。該薪酬管理服務(wù)整理解決方案通過(guò)易才集團(tuán)強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，全國(guó)性的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及多年來(lái)持續(xù)積累的業(yè)務(wù)實(shí)踐，以 “ 線上對(duì)接線下，技術(shù)整合服務(wù) ” 的方式來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確、人性化的薪酬管理服務(wù)。同時(shí)，易才集團(tuán)充分利用其全國(guó)最大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)更新全國(guó)社保政策并依此建立了全國(guó)的社保政策庫(kù)，構(gòu)建了靈活方便的計(jì)算機(jī)模型，由專人實(shí)時(shí)更新維護(hù)，與政策同步，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越的風(fēng)險(xiǎn)控制管理。

????而此次易得薪(CTG Payroll)服務(wù)升級(jí)后，在原有四大優(yōu)勢(shì)、五大功能的基礎(chǔ)上，新增了三大權(quán)威支持，即：權(quán)威的專家團(tuán)隊(duì)、權(quán)威的數(shù)據(jù)支持和權(quán)威的技術(shù)平臺(tái)。首先，易才集團(tuán)通過(guò)和專業(yè)的第三方HR研究機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)合作，在薪酬管理領(lǐng)域?qū)蛻粜枨?、管理挑?zhàn)、管理趨勢(shì)等方面不斷進(jìn)行深入研究和探索，保持行業(yè)的權(quán)威性和先進(jìn)性，以便為客戶提供更為有價(jià)值的產(chǎn)品服務(wù)和專業(yè)咨詢。其次，升級(jí)后的易得薪(CTG Payroll) 可以根據(jù)各地實(shí)際操作的實(shí)時(shí)政策，自動(dòng)調(diào)整各項(xiàng)社保比例，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；同時(shí)，易才集團(tuán)還會(huì)為客戶免費(fèi)提供年度薪酬報(bào)告，由第三方機(jī)構(gòu)通過(guò)龐大數(shù)據(jù)采樣制作而成的報(bào)告，是中國(guó)人力資源行業(yè)的標(biāo)桿性重要數(shù)據(jù)工具，對(duì)人力資源從業(yè)者具有很強(qiáng)的實(shí)操指導(dǎo)性。此外，易才集團(tuán)與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商—— SAP 公司達(dá)成全面戰(zhàn)略合作，依托SAP領(lǐng)先的云計(jì)算服務(wù)，結(jié)合易才集團(tuán)近300個(gè)城市的落地服務(wù)能力，可為客戶提供涵蓋招聘、測(cè)評(píng)、薪酬、福利等全生命周期的人才管理外包服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源專業(yè)服務(wù)”的外包服務(wù)模式，打造快捷、高效、準(zhǔn)確與安全的易才集團(tuán)“薪酬云”服務(wù)。

????易才集團(tuán)相關(guān)專家表示，升級(jí)后的 “ 易得薪 ” (CTG Payroll) 以 “ 薪酬管理服務(wù)整體解決方案 ” 的形式全面滿足大、中、小不同規(guī)模的企業(yè)在薪酬管理方面對(duì)業(yè)務(wù)管理和運(yùn)營(yíng)管理的需求，成為業(yè)內(nèi)產(chǎn)品線最全、應(yīng)用覆蓋面最廣的全球領(lǐng)先的薪酬管理服務(wù)解決方案。目前，中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)正向市場(chǎng)化，規(guī)范化，國(guó)際化，信息化方向發(fā)展，而基于云計(jì)算技術(shù)的人力資源服務(wù)也成為人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)此，相關(guān)專家表示，易才集團(tuán)對(duì)薪酬云平臺(tái)的推動(dòng)，實(shí)現(xiàn) O2O （ online 到 offline ）的一站式服務(wù)，從傳統(tǒng)服務(wù)到自建技術(shù)平臺(tái)到和 SAP 的戰(zhàn)略合作，都是根據(jù)市場(chǎng)、環(huán)境發(fā)展推動(dòng)的企業(yè)及行業(yè)變革。