人才市場(chǎng)春季招聘攤位爆滿

????昨天，市人才市場(chǎng)“2013年春季人才招聘大會(huì)”正式啟動(dòng)，首日160家企業(yè)提供了1700余個(gè)崗位，招聘單位紛紛一改往常等待應(yīng)聘的方式，主動(dòng)出擊，“追”著應(yīng)聘人員跑，甚至拋出了萬(wàn)元月薪吸引應(yīng)聘者。

????現(xiàn)場(chǎng)攤位全部爆滿

????昨天上午9時(shí)許，位于海爾路的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)全部攤位都已經(jīng)被占滿，不少公司派出了多名員工在現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘，有的公司干脆占了兩三個(gè)攤位。記者看到，現(xiàn)場(chǎng)包括海爾集團(tuán)、交運(yùn)集團(tuán)、利群集團(tuán)、維客集團(tuán)等本市知名企業(yè)在內(nèi)的100多家招聘單位，崗位從營(yíng)銷主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、機(jī)械工程師、業(yè)務(wù)助理、生產(chǎn)質(zhì)量管理、國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)秘書(shū)等不下幾十個(gè)。

????記者從市人才市場(chǎng)了解到，招聘大會(huì)將持續(xù)至本月22日，著力引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才、高技能人才和緊缺型人才，總共有960余家單位將陸續(xù)參會(huì)，預(yù)計(jì)供崗10200個(gè)?！拔覀冎簧暾?qǐng)到了兩天的招聘時(shí)間，說(shuō)是企業(yè)太多，必須輪流入會(huì)招聘?！币患移髽I(yè)招聘人員表示，他們一早便趕到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，為的就是在有限的時(shí)間內(nèi)招聘到足夠數(shù)量的員工和適合企業(yè)需要的人才。

????記者留意到，在昨天的招聘大會(huì)上，銷售崗位仍是重頭戲，部分企業(yè)給出3500元底薪的待遇，專業(yè)顧問(wèn)、培訓(xùn)講師、工程師、研發(fā)人員等中高級(jí)人才的市場(chǎng)需求更為強(qiáng)勁，底薪多集中在4000元至5000元之間。

????招聘單位主動(dòng)出擊

????“你好，想找份什么樣的工作呀？”“你好，對(duì)銷售工作感興趣嗎？”昨天，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)除了在攤位上有專人負(fù)責(zé)接受應(yīng)聘者的咨詢和個(gè)人材料的登記外，還“撒”出了不同數(shù)量的員工主動(dòng)與應(yīng)聘者搭訕，介紹公司的狀況，請(qǐng)應(yīng)聘者到公司面試，甚至以萬(wàn)元以上月薪吸引應(yīng)聘者。記者先后被7家企業(yè)的招聘人員攔住，詢問(wèn)應(yīng)聘目標(biāo)，并推薦各自企業(yè)的招聘職位、介紹公司的薪金待遇。

????“現(xiàn)在招聘會(huì)的形式完全變了?！鄙钲谑兄行衿髽I(yè)管理股份有限公司的招聘人員于天就在應(yīng)聘大軍中不斷尋找著目標(biāo)。于天告訴記者，如今許多企業(yè)都存在崗位空缺，大家都憋足了勁招工，單靠在座位上等人應(yīng)聘根本無(wú)法滿足需求，因此各個(gè)企業(yè)都派人主動(dòng)尋找目標(biāo)。

????【鏈接】

????“111人才引進(jìn)工程”10個(gè)城市“搶”人才

????市政府在今年的政府工作報(bào)告中提出了“111人才引進(jìn)工程”，即每年引進(jìn)1000名博士及正高職稱人才，1萬(wàn)名碩士、副高職稱人員及高技能人才，10萬(wàn)名本?？飘厴I(yè)生和專業(yè)技術(shù)人才，努力造就一批國(guó)際水準(zhǔn)的創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才、技能大師和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。為將“111人才工程”落到實(shí)處，市人社局今年采取加大在青高校高層次人才引進(jìn)力度、抓好高層次人才創(chuàng)業(yè)中心和博士創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、推進(jìn)招才引智系列活動(dòng)以及充分發(fā)揮人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)的基礎(chǔ)性配置作用等十項(xiàng)助推措施，逐步建立赴外招聘長(zhǎng)效機(jī)制，每年組織用人單位赴國(guó)內(nèi)10個(gè)人才集聚的城市開(kāi)展專題引才推介活動(dòng)引進(jìn)人才，同時(shí)與當(dāng)?shù)馗咝＝⑷瞬藕献鳈C(jī)制。

????為了讓全國(guó)各地碩博以上人才及高技能人才了解青島的人才需求信息，本次系列招聘會(huì)以“現(xiàn)場(chǎng)+報(bào)紙+網(wǎng)絡(luò)”的形式進(jìn)行（網(wǎng)站請(qǐng)登錄），3種招聘方式將按階段同步發(fā)布招聘信息，供未到現(xiàn)場(chǎng)的各類人才瀏覽。（記者 于順 王建亮）

????【各方說(shuō)法】

????招聘者：是人才，就舍得掏錢(qián)

????“從春節(jié)前我們已經(jīng)開(kāi)始四處招聘，公司對(duì)每場(chǎng)招聘會(huì)的期望都不是太高，只要能找到一兩位合適的人選就可以。”李勇是北京四季沐歌太陽(yáng)能技術(shù)集團(tuán)有限公司工程部的負(fù)責(zé)人，這次也隨公司其它幾個(gè)部門(mén)一起參加了招聘大會(huì)，而且一口氣包下了3個(gè)攤位。李勇向記者透露，公司從工程部到市場(chǎng)部、從銷售部到售后部都存在人員短缺，實(shí)際短缺的人數(shù)超過(guò)300人，但公司給這次招聘會(huì)定的目標(biāo)僅為30人?！澳苷业?0位我們就很滿足?！崩钣陆榻B，他作為工程部的負(fù)責(zé)人，心理預(yù)期只要參加5場(chǎng)招聘會(huì)招到兩名合適人才即可。為了招人，除了四處參加各城市人社部門(mén)組織的招聘會(huì)外，他們還準(zhǔn)備在今年3月份組織一次公司專場(chǎng)招聘會(huì)。

????李勇告訴記者，為了招聘到人才，即使非對(duì)口專業(yè)，他們也會(huì)接收?！皯?yīng)聘成功后，公司會(huì)安排3個(gè)月的帶薪培訓(xùn)，所有費(fèi)用由公司支付?！崩钣抡f(shuō)，如今很多公司都認(rèn)識(shí)到了人才的重要性，也一定程度上給了很多應(yīng)聘者挑選的機(jī)會(huì)，一定程度上加重了企業(yè)招人的難度，加上企業(yè)間的“聚才”競(jìng)爭(zhēng)?！安贿^(guò)，只要是人才，我們就舍得掏錢(qián)?！崩钣卤硎荆緦?duì)員工的各方面待遇都很好，但對(duì)員工各方面的要求同樣也很?chē)?yán)格。

????應(yīng)聘者：薪金不“達(dá)標(biāo)”，免談！

????記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)應(yīng)聘者都對(duì)工資待遇提出了具體的要求，“現(xiàn)在青島的消費(fèi)水平比較高，要吃喝、要租房，還有一大堆的花銷，工資待遇肯定要有要求?！睉?yīng)聘者李成軍告訴記者，他學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，他心目中的工作待遇最低每月3500元，昨天在和幾家應(yīng)聘單位聊過(guò)后，達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)全部“免談”。

????陳敬勇是應(yīng)聘者中為數(shù)不多的沒(méi)有追求高薪金的應(yīng)聘者之一，但他也有自己的一份 “小打算”。“我填的工資待遇是每月2000元至3000元，我打算今年5月份通過(guò)網(wǎng)絡(luò)工程師中級(jí)考試后，再提出加薪要求。”陳敬勇已經(jīng)在老家臨沂工作了一年，專業(yè)為信息管理，盡管已經(jīng)有了一年的工作經(jīng)驗(yàn)，但他打算先找份工作落腳，然后再在待遇上提出進(jìn)一步的要求。陳敬勇說(shuō)，并非自己對(duì)工資要求低，而是打算先積累一些資本。

????【建議】

????高校應(yīng)加大“刻苦”教育

????董洪杰是本市一家控股公司董事長(zhǎng)，昨天他的企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)擺下了兩個(gè)攤位，多名員工直接在樓梯口“攔截”應(yīng)聘人員?！捌髽I(yè)在增加，過(guò)去是招聘人員坐等應(yīng)聘者上門(mén)，但如今招聘企業(yè)必須從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。”董洪杰告訴記者，據(jù)他了解，今年中小企業(yè)的招工環(huán)境不容樂(lè)觀，加上網(wǎng)絡(luò)招聘等方式，讓傳統(tǒng)招聘或多或少地出現(xiàn)了“斷層”。

????董洪杰認(rèn)為，現(xiàn)在“用工荒”、“招工難”存在多方面原因，除了企業(yè)多、崗位多外，應(yīng)聘者自身也存在問(wèn)題?！艾F(xiàn)在多是80后、90后的年輕人，在家嬌生慣養(yǎng)，找工作挑肥揀瘦，心情很容易浮躁?！倍榻鼙硎?，許多應(yīng)聘者并不知道自己到底想要找一份什么樣的工作，并不理解一份好的工作是自己干出來(lái)的，而不是找出來(lái)的，踏實(shí)才是創(chuàng)造自身價(jià)值和獲得高薪金、高待遇以及社會(huì)價(jià)值的基礎(chǔ)?！案咝?yīng)該多增加一些‘員工教育’內(nèi)容?！倍榻芙ㄗh，高校應(yīng)適當(dāng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行與社會(huì)接軌方面的教育，讓學(xué)生提前具備“刻苦意識(shí)”。